民营企业劳动争议预防机制研究

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1、天津师范大学津沽学院本科毕业论文（设计）民营企业劳动争议预防机制研究系别：管理系学生姓名：卫婉学号：10593130专业：人力资源管理年级：2010完成日期：2014-04-28指导教师：吴洁邵帅民营企业劳动争议预防机制研究摘要：劳资双方是矛盾的对立统一体，既互相依赖，又有利益冲突，发生争议是在所难免的。劳动争议如果得不到很好的协调和解决，对企业来说，会影响企业的管理和生产活动；对社会来说，严重影响社会的安全稳定。目前我国劳动者与用人单位的关系不容乐观，各种劳动争议事件接连不断，给企业造成不少损失。从已发生的劳动争议来看，绝大多数是可以避免的。因此，及时预防和处理劳动争议是很有必要的，

2、它对于企业发展和社会稳定具有重要意义。本文通过对民营企业劳动争议的现状和产生原因进行分析，从而发现民营企业在员工管理和制度建设等方面存在的问题，进而提出相应的解决措施，尽量从源头上避免劳动争议的发生。关键词：民营企业,劳动争议,预防机制11AStudyontheLaborDisputePreventionMechanismsforthePrivateEnterprisesAbstract:Thelaborandthecapitalareunityofoppositesofthesamecontradiction.Theyareinterdependent,butalsohaveconf

3、lictofinterestwitheachother.Solabordisputesareunavoidable.Ifthesedisputesarenotwellcoordinatedandaddressed,toenterprises,itwillaffectthecompany'smanagementandproductionactivities;tothesociety,itwillseriouslyaffectsocialsecurityandstability.Currently,therelationshipofemployerandemployeeinChinaisn

4、otoptimistic.Variouslabordisputeshappenoneafteranother,andcausealotofdamagetotheenterprises.Fromtheviewofthelabordisputesalreadyhappened,mostofthemareavoidable.Therefore,thetimelypreventionandtreatmentofthelabordisputesareverynecessary,andareimportantforthedevelopmentofenterprisesandthestability

5、ofsociety.Thispaperstudiesthesituationoflabordisputesinprivateenterprisesandanalyzesthecauses,thustryingtofindprivateenterprises’problemsintermsofstaffmanagementandinstitutionalconstructionandtoproposesomecorrespondingresolvingmeasures,inordertoavoidlabordisputesfromthesource.Keywords:privateent

6、erprise,labordispute,preventionmechanism11目录一、民营企业劳动争议的现状与特点1二、民营企业劳动争议产生的原因1（一）劳动合同管理有失规范1（二）企业的规章制度不合理1（三）管理者和员工专业素质差，法律意识不强2（四）企业的工会组织不健全2（五）企业劳动争议调解机制不完善2（六）员工和企业之间缺乏有效沟通3三、构建民营企业劳动争议预防机制的意义3（一）有利于保护劳动者的合法权益3（二）有利于企业的发展3（三）有利于稳定社会秩序，构建和谐社会4四、构建民营企业劳动争议预防机制的对策4（一）加强劳动合同管理4（二）完善企业的规章制度5（三）加强培训

7、，提高双方素质，增强法律意识6（四）建立和完善工会组织，维护员工合法权益7（五）完善企业劳动争议调解机制8（六）企业内部建立有效的沟通机制8（七）构建内部申诉机制9（八）完善员工民主参与制度10参考文献1111一、民营企业劳动争议的现状与特点民营企业是相对于国有独资企业而言的，它是中国经济体制改革的产物。从广义的角度来看，非国有独资企业均为民营企业。从狭义的角度来看，民营企业仅指私营企业和以私营企业为主体的联盟企业。本文中的民营企业是指企业产权