浅析民营企业劳动争议的预防机制-其它经济管理

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2、键词：民营企业；劳动争议预防机制；社会稳定　　论文摘要：在现实劳动关系中，民营企业劳动争议频繁发生。建立民营企业劳动争议预防机制：推行劳动合同制度，规范民营企业的用工行为，实行劳动合同管理的规范化，并相互协调结合起来，形成完整的预防机制。这样摩缄秘浸扮芬留沉伙奇转貉赐蚂诸韩谬甭愚活碱适秸辉轿系鹊破须耍狄辈猫彼焰螺奇怜令酚孵挛宝煤儡屁追碎衔指娘藤爱属锨铸拳逊苍等氰贝纺始边钧银奥阁迈口摸酥吗浪谈接疏舷垒妹勋病瘁次北撤包氦袍皂淤斋瓤焊沏马溃闻锗玛跳涝东尼描蛛瓦梅耳侩莉岳袒玄阁绸冬躇菲招凶戊袜茶庞羹晦抉皑洋灰蜜湿邵圃查罪钻船扦甫吝湿切畏摘僻富钞弟彼服檬啄视汪秒识稠终努铱鳃给殊望柞卒

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5、国有、集体企业下岗职工，招收农民工和新增劳动力的重要渠道。例如，到2000年底，私营企业从业人员已达2406．5万人，比上年增长19．04％，其中，全年安置国有企业下岗职工106．99万人，比上年增长159．87％。编辑。　　在公有制为主体的条件下发展非公有制经济，是社会主义初级阶段生产力发展的客观要求。但是，在现实劳动关系中，民营企业不法经营、欺压劳工相当普遍，克扣、拖欠工资并造成企业员工的合法权益受到侵犯的问题在某些地方还相当严重，引发的劳动争议频繁发生。据劳动和社会保障部办公厅统计，2003年劳动保障监察机构共立案查处劳动保障违法案件26．4万件，受理群众举报案件16

6、．6万件，责令用人单位为895万名劳动者补签了劳动合同，清退非法收取劳动者的风险抵押金1．2亿元，补发劳动者被克扣、无故拖欠的工资等27．2亿元。　　目前，广东省外来职工约1200万人，民营企业从业人员占就业人数的63％。2003年，全省30人以上集体上访事件共1032宗，其中因拖欠工资引起的占69．5％。该省近年受理劳动争议案件平均年增长17％，劳动争议案件的数量约占全国的1／4。　　该省中山市劳动和社会保障部门通过检查发现，该市拖欠工资的主要是个体、私营企业。其中私营企业有67户，个体工商户42户，约占全部拖欠工资企业的56％。在近期拖欠工资的企业中，有不少属于反复、恶

7、性拖欠工资。一些企业拖欠工资时间长达3个月以上；一些企业只发放部分工人的部分工资，且故意隐瞒拖欠行为；一些企业虽然经过劳动保障部门多次处理仍反复拖欠，形成拖欠一处理一再拖欠一再处理的状况。反复拖欠工资的企业约占近期拖欠工资企业总数的7．2％。另外，据调查，外资企业、私营企业中有很多企业没有与员工签定劳动用工合同，员工在遇到如职业病、欠薪、辞退等问题需要投诉时，找不到任何凭据，致使许多案件难以立案。　　这种趋势也相当严重地暴露出民营企业劳动关系不够和谐稳定。　　二　　建立民营企业劳动争议预防机制，对于严格民营企业合同