hrm试题和答案

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1、hrm试题及答案自考人力资源管理模拟试卷及答案（一）一、简答题1、当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供较多的培训，这种人力资源战略的类型是（A）A成本战略B创新战略C累积型战略D效用型战略2、考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（A）A整体型B单向型C双向型D独立型3、不需要到某一固定办公室来统一办公的成员，可称为（B）A临时工B远程职工C自由职业者D白领阶层4、在组织人力资源管理活动中，将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担，这叫人力资源管理事务性职能的（B）A远程管理B外包C租

2、赁D临时工作5、人力资源的战略职能在今天所扮演的一个量重要的角色就是组织的（A）A战略伙伴B协助角色C参谋助手D执行部门6、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（C）A不可剥夺性的特征B时代性特征C时效性特征D再生性特征7、人力资源管理的投资模式主要关注的是（B）A劳工关系的协调B公平的就业机会C员工的参与D高度灵活的方式8、人事管理部门的出现，得益于（A）A管理运动的兴起B泰勒制的促进C霍桑试验的结果D工会民主的运动9、人力资源规划中的职业规划一般指的是（C）A个人层次的职业规划B家庭层次的职业规划C组织层次的职

3、业规划D国家层次的职业规划10、人力资源规划的依据是（D）A社会的经济状况和政治局势B社会的就业观念和失业人数C企业的地理位置和自然环境D组织的战略目标和外部环境11、现代工作分析思想起源于（B）A英国B美国C法国D德国12、工作说明书与工作规范的最大不同点在于工作说明书的“主角”是（A）A工作B员工C培训D绩效13、高层人员获得的股份或红利属于（B）A基本工资B激励工资C绩效工资14、利用内部招聘最常用的方法是（A）A工作告示B竞聘上岗C员工推荐D电子招募15、校园招募的缺点在于（D）A不能获得潜在的管理人员B不能获得潜在的专业技术人员C招

4、不到高素质的人才D费钱费时16、把一个人安排到一个与其所承担的工作差不多的工作上去，这是所谓的（D）A工作扩大化B工作丰富化C职位分享D职位轮换17、一个企业在两个月内对其试用员工进行了两次信度测量，这种测量属于（B）A复本信度B重测信度C评定者信度D关联信度18、了解素质现状为目的的测评是（D）A选拔性测评B配置性测评C鉴定性测评D诊断性测评19、射测验法属于（A）A人格测试B智力测试C能力测试D兴趣测试20、成无领导小组成员的被试者（B）A相互认识B互不相识C来自同一个单位D没有担任过主管21、企业年金又叫（B）A基本养老保险B企业补充养

5、老保险C退休金D公积金22、组织的人力资源规划分两个层次：总体规划和（C）A员工规划B组织规划C具体规划D战略规划23、操作条件反射理论的提出者是（A）A巴甫洛夫B华生C斯金纳D舒尔茨24、行政管理人员招募咨询企业协会规定，一家猎头公司在替前一位雇主推荐人才后的几年内，不能再为另一个客户把这个人才挖走（B）A一年B二年C三年D四年25、人员配制规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指（C）A晋升规划B调配规划C招聘规划D退休解聘规划26、根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为（A）A比率分析法B趋

6、势预测法C经验判断法D德尔菲法27、对员工的职业生涯管理应开始于（A）A招聘B岗前培训C开始工作D需要重新调整工作28、企业文化受到当时当地的政治经济和社会环境影响的特征是（A）A时代性B稳定性C可塑性D实践性29、在中期的职业生涯管理中，组织的一项重要工作就是为员工设置（C）A职业选择B岗前培训C职业通道D退休计划31、测量值与实际值之间的差值是指（B）A信度B误差C效度D常模32、培训需求方法中的绩效分析主要适用于（B）A新员工的培训需求分析B现职员工的培训需求分析C管理人员的培训需求分析D专业人员的培训需求分析33、、当人们进入15岁到

7、24岁年龄阶段时，大多数人就处于职业生涯发展阶段的（B）A成长阶段B探索阶段C确立阶段D维持阶段34、企业文化的核心是（B）A企业形象B企业价值观C企业目标D企业制度35、企业形测评所要获得信息的具体对象与范围是指（A）A测评内容B被测评者C测评手段D评定人36、较高职位面试中，为了获得更丰富、完整、深入的信息，我们宜采用（D）A标准化面试B非结构化面试C系列面试D结构化面试37、个人为接受教育、训练而放弃的收入是指（D）A直接成本B学费成本C损失成本D间接成本38、我国现行的失业保险制度规定，企、事业单位按照本单位工资总额的（B）A1%缴纳

8、失业保险费B2%缴纳失业保险费C3%缴纳失业保险费D4%缴纳失业保险费二、多选题1、对分析人员的能力要求较高的工作分析方法是（BE）A观察法B访谈法C问卷放D参与法