衡阳社区工作考核办法

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1、衡阳市社区工作考核办法（讨论稿）为全面、客观、公正、准确地考核城市社区工作，加强对社区的管理和监督，提升社区服务水平，促进社区健康发展，根据《关于进一步加强城市社区工作的意见》（衡办发【2008】13号），特制定如下考核办法：一、考核对象雁峰区、石鼓区、珠晖区、蒸湘区和高新技术开发区、松木工业园区、白沙洲工业园区的所有社区。二、考核内容着重考核以下六个方面的工作：1、党组织建设。主要包括班子队伍建设、群众工作、民主管理、社区自治等情况。2、计划生育。主要包括社区居民、流动人口和坐落单位计划生育服务管理。3、城管卫生。主要包括市容

2、管理、环境卫生、公共秩序、爱国卫生、基础工作等。4、综治维稳。主要包括调解民事纠纷、做好群众来信来访和吸毒、劳教、刑满释放人员帮扶等工作。5、劳动保障。主要包括社区居民劳动就业、社会保障、医疗保障等工作。6、民政服务。主要包括优抚救济、12低保救助、便民服务等工作。具体考核细则、评分标准见附件。三、考核标准对社区工作的考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。1、优秀社区基本标准：①两委班子团结和谐、工作得力，年度工作任务完成出色；②计划生育各项工作达标；③城市管理到位，社区环境、治安良好；④社区居民反映很好，群众满意度测评满意率

3、达90%以上；⑤年度考核综合评分在90分以上。2、合格社区基本标准：①年度工作任务完成较好，各项硬件设施基本达标；②群众满意度测评中满意和基本满意率达70%以上。③社区环境较好；④年度考核综合评分在75分以上。3、不合格社区基本标准：有下列情况之一的，应评为不合格社区：①两委班子严重不团结、涣散无力，群众满意度测评不满意率达30%以上；②社区年初工作目标未完成，财务管理混乱；③出现严重隐患未及时上报，导致发生重大恶性群体性事件和越级上访、集访；④社区治安混乱，卫生脏乱差现象突出；⑤出现向居民非法集资、乱摊派等现象；⑥计划生育工作

4、被列入“重点管理”对象；⑦年度考核综合评分在75分以下，经考核，社区工作确实存在严重问题的。12四、方法和步骤社区工作考核坚持定性考核与定量考核相结合，平时考核与年终考核相结合。年终考核由区委组织部牵头，联合政法、民政、城管执法、计生、劳动和社保、环卫等相关部门，抽调专门力量组成考核组，每年12月至次年元月初进行。具体考核步骤如下：第一步：自我总结。社区根据年初工作计划和各项考核指标，对年度工作进行总结，撰写工作总结报告。第二步：组织考核。考核组通过召开座谈会、听取社区汇报、查阅相关资料、走访居民群众和坐落单位、征求所属街道（乡

5、镇）和相关职能单位意见等方式，综合各方面意见，对照各项考核指标进行量化打分。第三步：群众评分。考核组组织社区居民代表、党员代表、外来务工人员代表、坐落单位代表参与的群众座谈会，参会群众不得少于100人，对社区工作进行无记名综合评分，取平均分为群众评议分。第四步：调查核实。根据考核中群众反映的具体问题，通过查阅资料、走访群众等方式进一步核实。第五步：综合评分。考核评分实行100分制，由组织考核分、群众评议分、特色工作加分三部分组成。组织考核分占总分的80%，群众评议分占总分的20%，特色加分原则上不能超过10分，三部分分值之和为综

6、合评分。第六步：定等分类。12严格按照考核标准确定等次。其中，优秀社区不超过各区社区总数20%。第七步：情况反馈。考核组及时将定等分类情况与考核社区反馈。第八步：汇总备案。各区汇总考核情况后，报市委组织部组织科备案。五、考核结果运用考核结果作为社区工作人员评先评优、晋薪、培训、选拔等的重要依据。1、对考核评定为优秀等次的，给予社区及社区工作人员一定的物质和精神奖励。连续6年以上被评为优秀的，所在社区的工作人员参与区内定向考录街道（乡镇）公务员或事业单位公开考试，可优先录用；根据工作需要，特别优秀的党组织书记或主任，可提拔进入街道

7、（乡镇）党政班子。2、对考核评定为合格等次以上的，社区工作人员实行连选连聘。3、对考核评定为不合格的，由所属街道（乡镇）对其进行诫勉谈话，限期改正；所在社区的工作人员不得参加定向招录公务员的考试。连续两年被评定不合格的，要调整社区班子，社区党组织书记和主任降级使用。六、组织领导1、强化领导指导。12各城区和园区党委要高度重视社区工作的考核，成立社区工作考核领导小组，加强对考核工作的领导和指导，为考核工作提供必要条件，确保考核工作顺利进行。2、加强密切配合。各相关部门要积极配合，积极参与考核工作。各社区应正确对待组织考核，如实汇报

8、工作和思想，客观反映情况。有关部门、单位和人员应客观负责地向考核组提供真实情况和数据。3、严肃考核纪律。考核工作应坚持客观公正、注重实绩、操作规范等原则，考核人员不得弄虚作假，不得歪曲事实，不得泄露信息，不得借考核之机谋取私利。12附件：社区工作考核评分细则考核