关于加强干 部队伍建设的几点思考

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6、迎阅读下载==============王少庭　　干部队伍建设作为地税事业发展的“基石”，关系到地方税收事业的兴衰。近年来，为适应新形势的要求，地税机关能够不断创新人事干部制度改革，狠抓干部队伍建设，增强了干部队伍的生机和活力，使干部队伍在政治素质、文化水平、知识结构等方面更加合理、优化。但从现在基层税务干部表面情况来看，当前地税干部队伍的主流是好的，总体上能够适应地税工作的要求，但以高标准来衡量、来要求，还存在不少与新形势下的地税工作要求不相适应的地方。　　一、目前干部队伍建设存在的主要问题和不足　　(一)干部的年龄结构不尽合理。近年来，进入

7、地税系统的年轻干部数量较少，使得干部队伍结构不够合理，整体年龄偏大，“新鲜血液”供给不足，精通税收政策业务的人员更是为数不多，部分干部仅适合简单的定税和日常管户工作，离税收征管的信息化、法制化、科学化管理要求差距很大。仅从市北分局人员结构而言，目前共有干部115人，平均年龄46岁。其中，30至40岁有32人，占干部总数的%;41至50岁有56人，占干部总数的%;--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~15~================

8、精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============50岁以上的有29人，占干部总数的%。从以上数字看，年龄结构老化是制约地税