集团公司人事管理规则

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1、临汾市天娇集团公司人事管理规则（暂定）一、总则第一条：本规则依据集团公司章程制定，凡员工的职务、任免、聘用、试用、报到、服务、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利等事项除国家有关规定外，悉依本规则规定办理。第二条：本集团公司员工职称规定如下：（一）集团高级主管—董事长、总裁、总经理、总监、法律顾问。（二）集团部门（子公司）主管—总经理、副总经理、主任。（三）部门主管—经理、副经理。（四）各公司部门员工。第三条：本集团聘用各级员工以学历、品德、能力、阅历、年龄、体制适合于职务者为原则，但特殊需要时不在此限。第四条：每一职位均设置“岗位目标责任书”，说明其职务、职权、

2、职责内容。第五条：集团各部门、岗位的设置，应以核定的岗位人员编制表人数为限。因业务扩大需要新增的人数，应经子公司主管领导核定后，填写《人员需求审批表》报总裁审定，呈董事长审批。二、行为守则第六条：基本守则1、遵守国家法律法规，遵守集团公司及子公司各项规章制度。2、遵守职业道德，发扬敬业精神，切实履行岗位职责，按时，按质完成工作任务。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".Isamustadheretotheindiv

3、idualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember3、尊重上级，服从和接受上级的工作安排和调动，先服从执行工作后再上诉。4、团结互助，发扬团队合作精神，严禁在公司内搞宗派活动或有类似行为。5、注重礼节，加强自身修养，以礼待客。文明服务，严禁在公司内粗言秽语，无理取闹或有其他不文明行为。6、树立公司主人翁意识，爱护公司财产，厉行节约，避免浪费。7、集团公司各级员工不应该利用公司资源

4、，以公司名义相关者提供任何非法经济利益。第七条：仪容仪表规范1、集团公司各级员工上岗前必须保持工衣及衣物干净，整洁。2、集团公司各级员工保持身体清洁，勤洗澡，勤洗头剪发，勤修剪指甲，工作期间保持工作区域的清洁卫生。3、集团公司各级员工不准在办公区及工作场所内衣冠不整。三、任用第八条：新进员工聘用，由人力资源部统筹安排，根据部门呈报计划，以《岗位目标责任书》为任用依据，因事择人，使人与事合理配置。第九条：各级员工的任用，均综其专业、职称、学历、阅历等予以派任。第十条：职务的任免，除依集团公司章程规定须由董事会核定者外，子公司部门经理可根据需要，填具调派意见表呈董事长核定

5、任免。第十一条：各级职务任免的审批程序如下：（一）集团总裁、总经理、总监、法律顾问—由董事长审批任免。（二）集团部门主管—由总经理报请董事长审批任免。（三）子公司总经理、副总经理—由总裁报请董事长审批任免。（四）子公司部门经理—由子公司总经理报请总裁审批任免，董事长核备。以上职务任免经分级审批后由集团人力资源部备案。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".Isamustadheretotheindividualabs

6、orptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember四、员工招聘、录用第十二条：原则：本集团公司招聘人才遵循公开、公平、公正的原则，面向社会、公开招收、全面考核、择优录用。第十三条：录用：对招收的不同人员在考核内容和标准上，可有不同的侧重，招聘管理人员的，侧重专业、职称、学历、阅历条件的考核；招收技术员工的，侧重身体条件、实际技能水平的考核；集团对应聘者一视同仁，招聘工作由人力资源部会同用人单位一

7、起进行，经面试及复试合格后，量才录用。第十四条：被录用员工按规定填写《员工应聘登记表》，并实行试用期考察，除公司主管级以上人员外，未有工作实践（应届、列届毕业生）的员工试用期为2个月，有工作实践经验（再就业）的专业技术员工试用期为1个月，试用期薪资按各岗位工资的80%结算（特殊岗位除外）。15天内未达到集团公司与子公司要求及个人意愿不理想的，不予以经济补偿。第十五条：新进员工在报到后，试用前应办妥下列手续：（一）填写本集团《员工应聘登记表》；（二）缴验学历，职称证件、身份证各两份并存档；（三）缴验近期医院体检证明（凡指特殊岗位）；（四）交近期一寸免冠