人事管理规则

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1、HR工具-文本范例人事管理规则第一条目的本厂为树立健全人事管理制度.特制定本规则.凡本厂所属从业人员之管理.除法令或本厂另有规定外.均依本厂<<人事管理规则>>办理.第二条员工守册一.以诚相待.公私分明.相互尊重.协力完成企业经营目的.二.服从指挥.遵守规定.尽职守.主管对员工应亲切诱导.三.认真工作.爱惜公物.不得浪费.提高质量.增加产量.四.言行诚实廉洁.不得收受馈赠.不私自带公物出厂图利他人.及足以破坏本厂形象之各项行为.五.职务有关事项应循级上报不得越级.但紧急或特殊事件不在此限.六.工作时间内.未经核准不得会客或擅离工作岗位.

2、七.未经核准.不得私自带亲友入工厂或宿舍.八.不得携带危险物品:凶器.摄影机.易爆及与生产无关之用品(零食)进入工作场所.九.不得泄漏业务及职务上之机密.十.规定时间上下班.穿着制服.佩戴识别证.服仪端正.十一.依本厂业务需求.接受训练.出差.支持及调动.十二.厂内全面禁烟.吸烟者需在工厂外面或指定之场所.十三.保持工厂环境整洁.禁止随地吐痰及乱丢拉圾.十四.爱惜食物.个人自觉控制饭量.严禁乱倒剩饭菜的浪费行为.十五.员工出厂应注意安全,遵守有关规定.发生任何事故.本厂不负任何责任.第三条报到程序新进员工必须先核准雇用后.应按人事单位指

3、定携带之文件.日期及地点亲自办报到手续.第四条雇用一.应征本厂从业人员者.应先审核通过后.才得雇用.二.凡雇用人员须与本厂签订劳动合同书.并完全遵守无异议.第五条试用规定一.试用期为三个月.被雇用人于试用期间经厂方认定不适用.得予辞退不得异议.若在7天实际工作日(含)为厂方辞退者.由厂方负担伙食及住宿费用.不另发给工资.如果实际工作日8天(含)以上辞职或被辞退时.公司应支付工资.二.依据被雇用人员技能与专长.由本厂安排或调动工作.三.新进厂员工须缴服装费150元.满3个月后辞退全数退还.如遭厂方辞退可退回押金.自行离职则不退回押金.第六

4、条作息时间一.日班:上午08:00~12:00午餐及休息12:00~13:00(11月~3月)午餐及休息12:00~13:00(4月~10月)下午13:00~17:20(11月~3月)晚餐及休息17:00~18:00(11月~3月)下午13:00~17:20(4月~10月)晚餐及休息17:30~18:30(4月~10月)加班18:00~22:00(11月~3月)夜班22:00~08:00(11月~3月)加班18:00~22:30(4月~10月)夜班22:30~08:00(4月~10月)二.员工每日上下班应亲自打卡.并将出勤卡放于指定卡箱

5、内.不得随身携带或携出厂外.违者每次减发出勤奖金2元.凡因公外出外未能打卡或忘记打卡.应提出”申请单”说明原因时间.经单位主管证明送人事单位.否则以当日未出勤论.忘记打卡者每次扣出勤奖金2元.仅供参考HR工具-文本范例三.不得委托他人打卡.违者每次双方均以旷工半个月论.四.出勤卡不得擅自涂改.违者当日均以旷工论.如对出勤卡有疑问时.请咨询人事课处理.第一条考勤规定类别事由处理迟到迟到1~2分钟迟到3~15分钟迟到15分钟以上每次扣2元每次扣5元须办理请假.2天内未请假者.当日以旷工计早退早退15分钟以内早退15分钟以上每次扣5元须办理请

6、假.2天内未请假者.当日以旷工计旷工1.未请假者或请假未准而不到工者2.满假不到职.又未续假者3.委托代人卡4.涂改卡片者5.组织调动.擅不到职或拒不工作者6.工作期间擅离工作冈位7.出工不出力.生产时间不从事生产.因个人主观原因不出产者.1.扣发当日工资(即本薪、职务加给、生活津贴)2.旷工连续三日者开除.3.双方扣当月1/2工资.4.当月全勤及绩效奖金不发放.5.申诫一次.6.旷工时间<=16小时扣当日薪资的3倍.扣完当月全勤奖金.7.旷工时间<=16小时开除.第八条请假规定一.目的为使本员工因事须请假时.能遵循一定作业程序,以利人

7、员出勤管制.二.核准权限1-3天内部门主管签核.3天(含3天)以上需由经理.副总签核.三.内容1.员工请假程序(1)向单位助理或人事课领取个人”请假卡”.(2)详填假别.请假原因.请假时间.(3)依核准权限呈请核准.2.人事登记(1)请假核准后.离开工作岗位时.须先打下班卡.(2)请假人员须将已核准之”请假卡”送人事部登录.(3)如果提前一天请假者.需将请假卡提前一天交于人事课登录.(4)请假人当天若仍回厂上班.则返工作岗位前仍须打上班卡.以利人事课核算.未打卡者依忘记打卡每次扣全勤奖2元.(5)请假人以1小时为单位.并以整点.半点为核

8、算标准.例如：12:20打下班卡,则以10:30开始计算.10:40打下班卡,则以10:30开始计算.10:20打下班卡,则以10:30开始计算.10:40打下班卡,则以11:00开始计算.(6).如未请假