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时间:2018-10-05
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1、那些年,准备面试的日子毕业工作快一年了,回到人人,看到大家最近感伤的蛮多的,自己也颇有触动。今年的就业形式不佳,整体的感觉对自己的未来发展还挺不明确的,贴上自己去年的求职经验给大家吧,普通人,大家看看便是,不误导便知足。面过4家,ABIMT,Deloittetax,P&G,KPMG,P&G和delotte先来了offer,后面觉得累了,停下脚步了。我个人的背景非211,而且还是叫做学院的大学,特殊之处在于提前1年大学毕业,不算聪明,职业道路规划清晰,算是能拼的人。前期:花点时间想想自己在过去的大学生活都做过什么,先从实习想起,然后大型的活动,竞赛等,列张清单,尽量事无巨细,能想出多少来写多
2、少;然后,把自己认为最有意义的大事挑出来,按照Star法则一一列好,要逻辑,要简洁,但也要必要的细节--数字,成果是重要的,有了成果,才说明你行为的意义,不要去扯什么过程比结果重要,没用的。但是,你的心里一定要清楚整件事情的来龙去脉,心路历程,重要性后面再提。最重要的是,花足够长的时间想清楚你为什么做这些事,与你的大学规划,职业规划结合起来,形成一个大体系,你所有的东西都在这个大体系之下。简历:我想说句废话,但是发自肺腑的,它真的真的非常非常重要!它是企业了解你的第一条渠道:你的网申过不过与它有关,你的面试的很多问题,基本也围绕它展开。而你的能力,你的历史与光辉,就必须在这1张A4纸上淋漓
3、尽致的体现。我自己的简历前后改了近三十遍,PS,谢谢MD,again。废话不多说,我只列几个关键点,详细的资料介绍大家可以到应届生上去荡,非常充分,我也就是通过那些资料自己反复斟酌修改的。1,只要1张纸,不需华丽,不用照片(对方企业要另当别论);2,结构分明,重点突出,大家心里很清楚,hr要的是什么,那什么就是最重要的,你的实习,活动可能会有一堆,但是,我的建议是,相同性质的合并写,或者挑大型的重要的写,3到4个为宜,尽量通过不同的经历展现你的不同方面的能力,体现组合竞争力;另外,每个经历后面,都最好加2到4个bullet来简洁的说明你的工作成果,数字最给力;3,你的活动很多,领导经历很丰
4、富,学习成绩很好,其实以应聘宝洁的人为例,谁不是这样子的呢?问题的关键在于,你的独特性在哪里?如果你获得的奖学金是千分之一的比例,如果你参与竞争的活动是万里挑一,如果你带领的是一支无敌梦之队,你说宝洁愿不愿意要你?4,不要一股脑儿的自己改简历改的要死,找你的长辈,学长老师,提建议,因为你的眼光始终是局限的,别人会看到你看不到的自己。想起来再写网申:1,网申不要贸然做,最好先听了企业的宣讲会再申请。我在听P&G的宣讲会之前就申请了它的HR部门,结果,宣讲会时,人家说,这个部门不在浙江招人。。。。面的话自己去招人的城市面。。。2,听宣讲会的时候,跟周围的人多聊下,别人了解的跟自己了解的也不一样
5、的牛人遍地都是的,我就是这样结识了很强大的邦喜和启文童鞋,而且知道了很多不知道的背景,这对整个的进程有帮助的3,我做过最不费力的网申是大众,最长的是ABI。其实,网申是很烦的,但是,一定不能掉以轻心。有的公司可以一直改,有的就是交了就不能改的,这个大家看清说明,因为很多东西都在变的,比如简历啊,获奖情况等等4网申最烦的部分就是oq了,这点,就用到了我最初给大家提到的框架内容和star法则了,前面做的好,这里你就能如鱼得水;而且,做多了oq,你会觉得其实就在问那几个问题,汤变下而已,所以边做边整理很重要的,再者,oq就是你的一个过去的小例子,一路准备和整理下来,你的面试资料也在丰富中!5,很
6、重要的一点,大家要看透网申。公司一般会外聘专门的人力公司做网申,宝洁是taoleo好像,unilever,kimberly等是万恶的中华阴才网。它们很多其实是进行自动筛选的,这意味着,关键词的缺失会导致优秀的你不知怎样就跟公司88了,比如跨国企业实习经历,比如国家以上的奖学金,还有学校。。。。6,列个表,网申的日期,公司的进度等等都进行记录,别到时混乱,不知道哪里了想起来再补群面群面,说起来,要难handle一点,因为,你虽然自己可控,整个团队未必可控。面试的评价标准视公司用人需求而定。四大喜欢和谐,喜欢协作和简洁低调,而快消如百威是很喜欢领导风范,喜欢有些aggressive的。但是,有
7、一点是肯定的,哪家企业都愿要能解决问题的团队成员。说是结果不重要,但是结果是绝对的体现,过程是表现的。小组中的角色问题1,leader,很多时候,这个角色很上位,做得好,什么类型的公司都要。以下几种情况可能会让你成为leader:a,最先打破僵局,开始讲话的人,当然,话不是将自己,是将团队怎么做的;b,最初你没什么先机,但是,中间,你在大家都卡掉或争论不休的时候,扭转乾坤了,这时,你就变成了新leader啦;c,我个人的
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