坚持以人为本推动工会工作新发展

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1、坚持以人为本推动工会工作新发展自上世纪90年代以来，由于历史的原因，我国地质人才出现了人才断层问题，老同志大批退休，而刚毕业的大学生又没有及时引进，青黄不接的现象至今相当普遍，为了解决人才断层问题，从2003年以来，第一水文院坚持人才战略，重视人才的引进和培养工作，截止2012年，共引进103人（占在职职工的26%），新引进人员大部分充实到了地质市场，为一水的发展注入了新鲜血液，初步解决了一水人才断层问题，队伍结构得到了改善，但随着新进人员的引进，一水出现了“两代人”的现象，据统计，到“十二五”末

2、，新进的”80”后人员将占一水在职职工的50%以上，届时我院“两代人”现象更加明显，为了应对新情况，一水工会坚持以人文本、与时俱进、开拓创新，开创新的工作局面。一、坚持以人为本，切实做好职工的维权和帮扶工作坚持平等协商签订集体合同制度。组织学习《安徽省集体合同条例》，并根据新条例规定，对我院集体合同、女职工专项集体合同文本进行了修订，经协商一致并提交职代会审议后完成了续签，从根本上保障职工的合法权益。加强困难职工帮扶建设。充分发挥工会帮扶网络的优势，广泛开展形式多样的送温暖活动，及时帮助困难职工解

3、决最关心、最现实的问题，帮助他们安排好工作和生活。坚持实施送温暖工程。坚持对生病住院或家庭发生重大灾害性事件的职工进行看望慰问，坚持开展“两节”送温暖活动。坚持开展职工体检工作，切实做好职工互助保障工作。通过工人代表、工会干部座谈会，为职工“送信心、送和谐、送温暖”，引导职工理解单位，引导职工正确认识当前形势，认清单位发展同自己切身利益的紧密联系，增强职工的归属感，为单位发展多作贡献。为解决职工（特别是单身职工）的日常就餐问题，职代会提案将开办食堂工程列入为职工办实事的内容之一。为了落实提案，工会

4、协助相关部门研究方案，对老办公楼进行整体装修改造，开办了职工食堂。食堂开业以来，工会征集职工意见，并根据实际情况提出了合理化的建议和意见，食堂的饭菜质量、卫生环境不断提升，满足了职工的就餐需要。二、结合单位实际，继续深化民主管理和民主监督制度坚持完善“两代会”制度。努力健全职代会源头参与、源头维护工作机制，认真执行职代会条例实施细则，规范职代会办理程序。按比例增加年轻职工在职工代表中比例，培育新生力量，参与工会工作，选拔培养德才兼备的优秀年轻职工，参与工会管理和日常工作，提高其一岗多能的能力。加强

5、对职工代表的教育培训，增强代表们的政治意识、大局意识、民主意识、监督意识和维权意识，提高他们参与民主监督管理的能力，及时准确地传达职工群众的意愿要求，正确行使代表职权，发挥职代会作用。影响我院发展的重大问题、重要决策均提交职代会审议，近年来分别审议通过了《职工工资改革方案》、《职工集资建房、分房方案》、《院十一五工作规划》、《职工住房公积金管理办法》等，并广泛征求职工群众的意见和建议。积极推进二级民主管理。加强对二级民主管理工作的监督指导，强化分会组织建设，认真开好二级职代会或职工大会，逐步把基层

6、单位民主管理的活力激发出来，把广大职工的积极性调动起来，共同为推进发展、维护稳定做出贡献。深化院务公开。把改革发展和经营管理中的重大问题、事关职工切身利益的热点、难点问题、党风廉政建设中的关键问题等作为院务公开的重点，及时向职工进行公开，自觉接受职工群众监督。充分利用宣传栏、网站、座谈会等形式，及时将院生产经营情况、管理费用支出、干部提任、党员发展、评先评优等情况向职工进行公示，让职工全面了解掌握单位发展现状，使大家在知情中理解和支持单位发展。三、以竞赛为途径，营造建功立业环境工会围绕院发展战略，

7、以服务大局、促进经济发展为目标，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，不断丰富“创争”活动载体，完善激励机制，努力培养知识型、技术型、创新型职工。广泛开展职工经济技术创新活动，开展岗位练兵、劳动竞赛，努力为职工施展才华创造有利条件。开展了我院电脑知识操作技能大赛；参加了全省地质系统职工计算机操作知识大赛；组队参加全局钻探安全技能大赛；参加了“铁人杯”全国职工工会知识竞赛；开展了“当好主力军、建功十二五”创先争优劳动竞赛；参加了全局、全省和全国地勘钻探职业技能大赛，我院有6人晋级全省竞赛，

8、有3人晋级全国竞赛，晋级全省和全国竞赛人数在省局和安徽省地勘单位中均位居第一，而且也是最年轻化的一只队伍。在竞赛中，在比赛中获得了优异的成绩：其中陈国胜、杨祖峰分别获得局竞赛固体钻探项目第一名和第六名，段传山、杨祖峰、陈国胜分别获得全省竞赛水文水井钻探和固体矿产钻探项目第三名、第六名和第八名，杨祖峰同志还获得全国竞赛固体矿产钻探项目铜牌奖。加强文明创建工作，积极开展创优争先活动，通过典型示范作用，教育引导职工立足本职、爱岗敬业、甘于奉献。我院被授予“2011年全国安康杯竞赛优胜企业