金昌移动公司员工培训的研究

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1、金昌移动公司员工培训的研究摘要如果把企业比作一辆汽车，那么员工就是发动机，要使汽车跑得快，就必须加强马力。当今，企业员工培训变得越来越重要，企业员工培训是现代企业管理的重要环节，员工培训是企业人力资源管理中的一项重要内容，它的意义就在于为企业自身培养高素质的人才，使员工工作效率提高，企业成本降低，并提高企业对人才的吸引力。中国移动金昌分公司的员工培训管理还处于起步阶段，企业的员工培训还存在一些问题，培训体系还不完善，不成熟，并且在操作中由于认识上的误区导致了许多问题的产生。本文将针对目前金昌移动公司人力资源的现状、现存问题及其成

2、因，提出相关的对策建议，以期能对增强人力资源培训工作有所裨益。关键词：员工培训；现状；建议目录一员工培训概念及基本原则.............................1（一）员工培训概念......................................1（二）员工培训的基本原则................................2二中国移动金昌分公司简介.............................3三中国移动金昌分公司员工培训现状.....................5四对中国移

3、动金昌分公司员工培训的几点建议.............9参考文献............................................14金昌移动公司员工培训的研究企业的发展离不开员工，员工的综合素质对企业的发展又有着非常重要的影响。虽然企业在招聘员工的过程中，通过层层把关，希望招聘到高素质以及符合本企业文化的员工，但对于综合素质普遍不高的现实，企业很难找到足够的高素质员工。所以，企业要想有一个稳定的员工队伍，有一个能够保持企业稳定、快速发展的内部环境，保证员工的工作质量，进而提高企业的服务质量，加快企业的发

4、展，就必须对员工进行持续不断的培训，努力提高员工的综合素质。一、员工培训概述（一）员工培训概念员工培训是企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识，技能并改变他们的工作态度，以改变员工在现在或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。强化员工培训，可以增强企业竞争力，实现企业战略目标，将员工个人的发展目标与企业的战略发展目标统一起来，满足了员工自我发展的需要，调动员工工作的积极性和热情，增强企业凝聚力。充分发挥培训对于企业的积极作用，建立有效的培训体系是达成这一目标的前提条件。于是

5、，增加对员工不断的投资，加强对员工的教育培训，提升员工素质，使员工培训持续增值，从而持续提升企业业绩的和实现战略规划，成为企业界的共识。（二）员工培训的进展情况金昌移动公司每年、每月都会展开定期和不定期的培训工作，面对不同业务的增多和发展，公司员工利用班后和周末时间培训学习，主要内容包括以下几部分。1、服务于企业的战略规划培训与开发工作不仅要关注眼前问题，更要立足于企业的长远发展。从未来发展的角度出发进行培训与开发，这样才能保证培训与开发工作的前瞻性、主动性。2、理论联系实际、学以致用员工培训要坚持针对性和实践性，以工作的实际需

6、要为出发点，与职位的特点紧密结合，与培训对象的年龄、知识结构紧密结合。3、全员培训与重点提高有计划有步骤地对在职的各级各类员工进行培训，提高全员素质。同时，重点培训技术骨干、管理骨干，特别是对中高层管理人员。4、专业知识技能培训与组织文化培训专业知识技能是员工培训工作的一个主要方面，逐步提升员工的工作技能和管理水平，满足岗位需要，促进工作绩效的提升；但企业文化的培训也要兼顾，要把培训工作作为宣传企业文化，统一思想，增强凝聚力，促进改革的有效手段。5、严格考核和择优奖励一方面加强对培训全过程的监督、考核，保证培训工作不流于形式，使

7、每位参加培训的员工都真正学在其中，收获在其中。另外将员工培训与员工任职、晋升、奖惩、工资福利等与培训效果结合起来，让受训者主动接受培训。二、中国移动集团新疆公司简介中国移动通信集团新疆有限公司(简称中国移动新疆公司)隶属于中国移动通信集团公司，是中国移动有限公司在新疆设立的全资子公司。1999年8月16日，新疆维吾尔自治区移动通信公司挂牌成立。2004年6月，新疆与内蒙古、甘肃等10省区移动公司在香港注资上市，公司更名为中国移动新疆公司通信有限责任公司。2006年7月再次更名为中国移动通信集团公司新疆有限公司。公司最早在新疆开通

8、了GSM数字移动通信服务，提供了移动互联网业务、GPRS业务等最新的移动通信服务；依托“全球通”、“神州行”、“动感地带”三大品牌，率先建立了“沟通100”服务营销体系和全球通VIP俱乐部，大力开展创新服务，成为社会服务业的行业标杆。此外，还推出了手机报、手机钱