销售目标管理与销售激励制度创新

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1、销售目标管理与销售激励制度创新课时:2天              http://www.cnbm.net.cn/课程特色   【课程背景】   18大开了，2013年来了，新年的营销需要新局面，当我们期望业绩增长的同时，必须解决2个关键问题：销售目标的执行、销售人员的积极性。   作为公司领导层、销售团队主管，回顾以往的销售团队历程，你有没有这样的困惑：    由于缺乏领导力，难以激发销售团队的内在动力！    当初的目标制定不科学，执行过程中左右为难，骑虎难下！    目标分解令人头痛，到底该怎么做，才能让大家

2、心理平衡，高高兴兴起跑？    激励制度有了，但好象不起作用？    销售过程管理有些复杂，如何才能把握关键环节？    销售人员的执行力从哪里来……【课程收益】提升企业管理层、销售团队主管的销售领导力理解、掌握销售目标管理的方法，科学制定目标、合理分解目标从全新角度设计销售激励制度，使激励手段真正产生效果掌握销售过程管理的奥秘，强化销售执行力【本课程概要】一、销售团队领导力二、销售目标制定与分解三、销售激励制度创新四、销售团队的驱动力激励五、销售过程管控与销售执行力【本课程三大特色】全案例教学全案例教学为国内首创

3、，我们的案例库，在同行业中处于绝对领先地位。每个单元都从案例讲解、案例讨论出发，老师再提炼、总结方法、工具和操作要点。每个案例都是真实的，100%对接实战，教学效果非常好！诊断式教学课程现场，学员可以提出任何实战问题，老师给出操作方法。诊断式教学要求老师具有广博的知识、深厚的实战经验、非凡的总结能力。对诊断式教学的评价，所有的学员都说：相当好！情景模拟考试课程结束，全体学员参加考试，考试成绩向企业反馈。能讲课的老师100个，能出考题的老师≤5个，能出情景式考题的老师只有1个。我们的考试为大量的企业认可，它带来的好处

4、是：培训成果显性化！课程大纲一、销售团队的领导力销售团队需要什么样的领导力    销售团队领导力    销售经理最缺的领导力元素销售领导力之8大守则案例：2005年，团队没有完成任务，沈总毅然决然……销售领导人的决策艺术    判断决策目标顺位    决策5原则    销售经理ROI决策5步骤销售组织的授权    组织内部授权：对销售经理的授权、对销售人员的授权    授权的5个常识分组讨论：任经理上任三个月，最大的困惑是无法进入角色……为什么？对新任经理的考察与支持    任命前的考察、任命后的支持    对新任

5、经理的培训案例：百事可乐公司对销售经理的培养计划如何处理越级汇报销售领导人的威慑力    二、销售目标管理与绩效考核销售任务区的划分    销售任务区的定义    销售任务区划分要考虑的因素    任务区分配表销售目标的设计    设计销售目标的依据    目标的激励强度如何保证销售目标的效用最大化分组讨论：乔总这样制定销售目标有哪些不足……销售KPI指标设计    什么是销售KPI指标    销售KPI指标设计分解销售目标分解销售目标的6个关联因素如何保证目标分解的公平与公正分解销售目标的5个策略    分解销售

6、目标的5个维度销售目标的执行与控制    影响目标执行的6大困境    目标执行的PDCA循环    执行销售目标的5个配套措施    目标控制：销售目标进程表绩效考核    绩效考核的原则绩效面谈的5大要点适度灵活的预算计划    市场的不可控因素    硬预算+软预算    销售实绩和费用的比较分析案例：沙洲优黄利用软预算应对市场的扩张……    三、销售激励制度创新销售激励的心理学基础销售人员的心态变化曲线销售人员的激励心理：工资、奖金、非金钱方式激励效用、激励强度与激励周期销售激励制度的5个层面业绩激励关键

7、指标激励成长激励贡献值激励素养与精神激励案例：罗马世家的激励创新……激励与营销战略执行营销战略执行的激励因素营销战略KPI激励制度的创新策略阶梯式激励制度杠杆学习激励制度竞争激励制度落差式激励制度销售激励制度设计的关键要素战略KPI激励要素：对象、业务、环境目标层次时间周期外部性工具：激励制度设计框架……    四、销售团队的驱动力激励销售职业心理分析    销售人员的负面心理90±销售与85前销售的心理特征驱动力激励什么是驱动力激励驱动销售人员的心理因素驱动销售人员的“九阳真经”情感激励法——温暖人心，携手共进成

8、就激励法——顺势而为，鼓励挑战荣誉激励法——扬美于众，催人奋发信任激励法——强化责任，争取双赢施压激励法——适度逼迫，引爆潜能榜样激励法——树立标杆，激发斗志竞争激励法——优胜劣汰，适者生存成长激励法——规划人生，步步高升创新激励法——营造环境，自我实现案例：尹总如何用“红暑”当成奖品……案例：凯金公司的团队竞争……案例：红蜻蜓公司的基层创新……    五、