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1、www.kuanxue.com如何建立外部讲师档案课程描述：面对鱼龙混杂的外部讲师市场，如何才能方便快捷地找到适合企业培训的外部讲师？拥有一本外部讲师档案，就可以使企业HR练就“火眼金睛”，快速锁定最佳外部讲师。本课程通过案例形式，为您阐述建立外部讲师档案的重要性，并为您提供解决重难点问题的方法和技巧。解决方案：他山之石，可以攻玉！虽然各行各业建立外部讲师档案的方法各有不同，但万变不离其宗！下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。建立外部讲师档案，一般要做好六个部分的工作。一是确定外部讲师信息内容。二是确定课程信息内容。三是确定讲师评价
2、内容。四是确定整体评价内容。五是明确档案记录者信息。六是做好讲师档案动态管理工作。he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficul
3、tyofthework.Forexample,noncoalminewww.kuanxue.com外部讲师信息内容包括讲师基本信息，讲师个人简介以及讲师擅长领域三部分。讲师基本信息，即姓名、年龄、性别、学历和联系方式等。个人简介相当于对讲师工作经历的一个简单介绍。讲师擅长领域主要是针对讲师最擅长的领域做一个简单介绍。课程信息主要包括课程类别，课程方向，课程题目，受训方式和课程大纲等五个方面的内容。he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Th
4、especificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalminewww.kuanxue.com讲师评价内容包括受训日期，教学内容，教学形式和授课风格等内容。受训日期填写比较简单，如果是授课多次的讲师，一般以最近一次授课日期为准。另外，不同类型的课程，在评价教学内容时
5、，侧重点各有不同。比如知识技能类的课程，在评价方面比较侧重信息量，前沿性，实用性和权威性，而态度类的课程在评价方面比较侧重理解度，认同度和影响力。评价教学形式时，应注意讲师PPT和讲义的严谨性，并且针对不同类型的培训课程，也有不同的侧重点。知识技能类的课程注重丰富性，启发性和实用性，态度类课程注重气氛营造和互动效果。另外在授课风格方面的评价，主要是体现出这名讲师是实践派，学术派或者是实践与学术结合的风格。整体评价内容主要包括综合评分，级别评定以及综合评语。he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conce
6、ptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalminewww.kuanxue.com这三部分内容综合体现出对外部讲师的一个整体评价。档案记录者信息主要包括记录者姓名，所在部门，记录者职位以及记录时
7、间。这样可以防止记录者不负责任地乱填，也可以从中了解到部门的培训状况以及部门的培训需求倾向。he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchre
