中国人力资源派遣市场调研报告

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1、2011-2015年中国人力资源派遣市场调研及发展趋势研究报告报告简介 人力资源派遣又称人才租赁，劳动合同法称劳务派遣(ServiceDispatching)，是人力资源外包的一种，为当今西方发达国家普遍采用；即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。      中国报告网发布的《2011-2015年中国人力资源派遣市场调研及发展趋势研究报告》共十章。首先介绍了人力资源派遣相关概述、中国人力资源派遣市场运行环境等，接着分析了中国人力资源派遣市场发展的现状，然后介绍了中国人力

2、资源派遣重点区域市场运行形势。随后，报告对中国人力资源派遣重点企业经营状况分析，最后分析了中国人力资源派遣行业发展趋势与投资预测。您若想对人力资源派遣产业有个系统的了解或者想投资人力资源派遣行业，本报告是您不可或缺的重要工具。      本研究报告数据主要采用国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。8报告目录、图表部份目录第一章人力资源

3、派遣基本概述第一节人力资源派遣概念一、简介二、起源第二节人力资源派遣的优势一、对社会的优势二、对用人单位的优势第三节人力资源派遣的内容第二章中国人力资源服务业运行新形势分析第一节中国人力资源服务业运行总况一、中国人力资源服务行业发展迅猛二、中国人力资源服务业面临洗牌三、中国人力资源服务行业发展地域特色明显四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用第二节中国人力资源服务机构分析一、机构分类二、机构规模三、机构的地区分布四、机构从业人五、外资机构进入中国第三节中国人力资源服务行业发展面临的问题分析一、专业化的薄弱二、人才国际化程度相对比较低三

4、、信息化的水平差距比较大四、规范化程度不够高8五、观念陈旧六、研发力量薄弱第三章中国人力资源派遣行业市场发展环境分析第一节国内人力资源派遣经济环境分析一、GDP历史变动轨迹分析二、固定资产投资历史变动轨迹分析三、2011年中国人力资源派遣经济发展预测分析第二节中国人力资源派遣行业政策环境分析第四章中国人力资源派遣行业运行形势分析第一节中国人力资源派遣活动的特点一、从服务行业角度来看二、从人力资源派遣活动的角度来看第二节中国人力资源派遣行业动态分析一、人力资源派遣特别规定二、会展经济催生短期人才租赁三、人才租赁悄然步入职场第三节中国人力资源

5、派遣行业发展存在问题分析第五章中国人力资源派遣行业发展局势分析第一节中国人力资源派遣行业走势分析一、人力资源派遣迅速"蔓延"二、人力资源派遣中的六大法律风险三、人力资源派遣保障就业第二节中国人力资源派遣行业深度分析一、人力资源派遣利与弊二、现代企业发展人力资源派遣业务势在必行三、劳务派遣市场分析第三节中国人力资源派遣行业需求特点分析8第六章中国人力资源和社会保障工作进展分析第一节就业一、就业工作进展情况1、超额完成全年就业目标任务2、完善和落实就业扶持政策3、解决重点群体就业问题4、加强公共就业人才服务体系建设5、大力加强职业培训工作二、

6、2011年中国就业工作重点1、做好各项就业政策的落实2、做好高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体的就业工作3、做好创业促就业工作4、做好职业培训工作5、做好就业服务工作第二节社会保障工作一、工作进展情况：1、《社会保险法》正式颁布2、做好社会保险费征缴支付工作3、有序推进新农保试点工作4、养老保险工作取得新进展5、失业保险工作取得积极成效6、加强医疗和生育保险工作7、完善工伤保险制度8、规范社会保险基金监管和经办服务二、今年工作安排：1、完善社会保障制度2、加强社会保障扩面征缴工作3、提高各项社会保险待遇水平4、加强社会保险基金监管

7、85、提高社保经办管理水平第三节人才队伍建设工作一、工作进展情况：1、认真贯彻落实全国人才工作会议精神和国家中长期人才发展规划纲要2、进一步加强高层次专业技术人才队伍建设3、进一步推进技能人才队伍建设4、人力资源交流与合作成效显著二、今年工作安排：1、加强专业技术人才队伍建设2、加强技能人才队伍建设3、促进人力资源交流与合作第四节人事制度改革工作一、工作进展情况：1、深化事业单位人事制度改革2、加强军转安置工作二、今年工作安排：1、推进事业单位人事管理制度建设2、做好军转安置工作第五节农民工、劳动关系协调和权益保障工作一、工作进展情况：1

8、、有效保障农民工权益　　2、加强企业工资分配工作3、稳步推进劳动合同法贯彻实施4、推进劳动人事争议调解仲裁工作5、加大劳动保障监察执法力度二、今年工作安排1、加强农民工权益维护工作2、完善企业