职场不败的新学习潮

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1、職場不敗的新學習潮學5力，做120分人才！你需要不務正業，破格學習，才能打破框架思考，成為當代企業搶著要的新世代人才。現在，「一技之長」已經變成「一技之短」！2009年4月5日，台大校園。鴻海董事長郭台銘與百名台大學生對談。他說，好景氣時，他沒有時間談對人才的想法；但歷經這波不景氣，他說，自己最重要的工作就是：吸引人才。「誰能夠吸引人才，給人才機會，這樣的企業在下一波景氣循環後，就是下一個贏家。」郭台銘需要的是怎樣的人才？他說：是能夠拋棄學校所學，打破思考框架的「新世代」人才，就算是傳統的會計，也要懂生產流程，才能知其所以然，「一技之長現在已經變成一技之短，」中原大學人

2、文與教育學院院長黃坤錦直指。當學歷不再能保障就業，豐富的工作經歷反而成為負累時，你要存活，就需要拋棄以往的學習觀念回去告訴你們老師這件事情，把書架上的書，統統丟掉、拿去燒掉，那些理論所研究的案例，說穿了，都禁不起一場真正的（考驗）」「說穿了，你說我要拿到一本秘笈（在天下順利行走），這，是不可能的事情，」「基本的道理，1+1=220currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic

3、);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender，這個邏輯你把它記住就好，其他的東西，你都把它忘掉！」郭台銘點出，未來你必須要知道的新學習觀念：1.一技之長時代out；多元學習時代來臨。2.硬技能過時，軟實力正當紅。3.把全世界，當作你的教室。「知識在21世紀變得很廉價。當我們花這麼多的時間去了解、去背誦知識的碎片時，其實全日本8歲到18歲學生去上課學的這一套制式內容，都可以濃縮在一片5塊錢的光碟片。」日本趨勢大師大前研一曾

4、在接受本刊專訪時表示。網際網路的普及，讓資訊變得容易取得，但也提高了企業及職場的競爭門檻。著名趨勢大師，《第三波》作者托佛勒（AlvinToffler）就對本刊記者談到：「我們已經進入了一個超複雜的時代。」蔡明介：好人才不僅專業　也要能整體思考在這個時代裡，微軟的Vista作業系統就包括5,500萬行程式，從醫學、稅率、商業模式、科技服務，無一不在把服務變得更難複製，增加自己的獨特性。他認為，「能解決『複雜』的知識」，就是明日的石油。而且，這些都不是今日既有的知識可以足夠適用的。聯發科董事長蔡明介認為，好的人才，永遠難求。聯發科能夠成功，就是因為人才會自我要求能做到12

5、0分，而不僅是10020currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender分，這些能自我挑戰120分的新人才，不僅有專業，也能夠跨領域合作，從整體性思考，不會自我局限。面對新時代，交通大

6、學副教務長張靄珠指出：「大學生一頭栽在專業技術裡，只會見樹不見林，」跨界學習的意義在於：「將知識建立在廣的基礎上才有競爭力。」這趨勢已在全球蔓延。主持新科技高中計畫的新科技基金會（NewTechnologyFoundation）主席帕爾曼（BobPearlman）指出，跨越不同學門的新思考課題，正成為美國高中訓練未來工作者的新方法。例如，在美國密西根州的亨利福特高中（HenryfordAcademy），正在實驗一種混合化學、地球科學、企管和設計的新學門。一群十年級學生，在老師帶領下，先讀完一篇描述耐吉（Nike）公司如何讓產品減輕環境污染的文章，接著學生分組，挑選一種消

7、費性產品，分析這種產品對環境的影響，20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender接著要在不影響產品價值的情況下，找出減輕產品對環境影響的新方法。