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1、最近的新闻评论214:辨证看待“一听加班掉头就走”李冰洁2013年05月27日09:23来源:扬子晚报手机看新闻打印网摘纠错商城分享推荐字号 一边是应届毕业生喊就业难,一边却是企业难以招到人才的尴尬现状,有毕业生一听说要经常加班,掉头就走(5月26日《楚天金报》)。 就业难语境下,应聘大学生“挑三拣四”、“一听加班掉头就走”,不仅招聘人员认为大学生“眼高手低”,恐怕连一般的观众也会觉得大学生不识时务、好高骛远了。 可在笔者看来,这是一种值得欣慰的就业选择和变化:这足见大学生的权利意识在增长,大学生的公民精神在成长。大学生们不但
2、希望就业,更希望能很好的就业,能够找一个称心如意的工作。比如,专业对口;有五险一金;尊重合法权利,不加班或不强迫加班,或者特殊时候要求加班,都依法开工资;等等,这些条件成为大学生就业的参考值。基于此,用人单位恐怕要转变观念,尤其要学会尊重员工的权利,适应大学生的挑剔。 从招聘现场来看,用人单位似乎还没有意识到这一点,也没有作好这方面的准备。不少用人单位在招聘人才的“吆喝”中没有明确员工的权利,或者进行模糊处理,直到招聘者刻意问起来,才遮遮掩掩或不情愿的回答说“没有”,并对用脚投票的应聘者感到遗憾,甚至向记者抱怨大学生“眼高手低”。
3、虽然这或许一语中的,但招聘单位未免显得有些傲慢。 当然,应聘大学生的权利意识增长也是一把双刃剑。如果用人单位不肯向不断增长的权利意识低头,双方一直僵持下去,大学生将无法及时就业,别说理想折翅,恐怕连基本的尊严都要受到威胁——没有就业,没有生活来源,哪里来的人格尊严?聘任制公务员谨防“泥化”和“铁化”杨涛2013年05月21日09:13来源:山西晚报手机看新闻打印网摘纠错商城分享推荐字号今年江苏将选择部分地区试点公务员聘任制,福建首批聘任制公务员也将陆续在漳州、厦门上岗;广西则拿出高层职位聘任公务员。公务员聘任制正成为一股“潮流”。
4、(5月20日《京华时报》)聘任制公务员有两大特色,一是相对于委任制公务员而言,能拿到更多的薪水,又能让有志于从事行政工作的人从政,实现自身的抱负,因此,政府更能吸纳到一些高科技的人才为我所用;二是相对于农民工的“泥饭碗”而言,聘任制公务员是“瓷饭碗”,更有保障,更具有一定稳定性,但相对于委任制公务员的“铁饭碗”而言,却是更具有灵活性,没有达到合同的要求,就可能解聘,从理论上讲,聘任制公务员工作积极性更高,能对委任制公务员起到“鲶鱼效应”。然而,理想未必能成为现实。我担心的是,在相关配套制度并没有明确的前提下,恐怕“瓷饭碗”也会“泥化
5、”和“铁化”。“泥化”的担心在于,官员是否会任意将聘任制公务员辞退,让其根本无保障。聘任制公务员在执法中,也会遇到法律与上级官员意见不相同的情形。《公务员法》规定,“公务员执行公务时,认为上级的决定或者命令有错误的,可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见;上级不改变该决定或者命令,或者要求立即执行的,公务员应当执行该决定或者命令,执行的后果由上级负责,公务员不承担责任;但是,公务员执行明显违法的决定或者命令的,应当依法承担相应的责任。”实际上,就是正式的委任制公务员也很难抵制上级的命令,不要说救济渠道比委任制公务员更狭窄,话
6、语权更小的聘任制公务员。如果聘任制公务员大胆依据法律来执法,我担心他们的饭碗就成了“泥饭碗”。另一方面,我也担心“瓷饭碗”变成“铁饭碗”。委任制公务员最大的弊端就是,只要没有犯大错,干好干坏一个样,他们经常无所事事,在机关混日子,而领导只要没有触犯他们的根本利益,也是“睁一只眼、闭一只眼”。聘任制公务员按照合同办事,按理说能解决这种混日子的现象,甚至能带来一股清新的气息。问题是聘任制公务员在一个地方待久了,过十年也能签订无限期合同,他们也能按级别晋升。这就有可能存在混日子的危险,他们跟机关的人,特别是领导关系好了,领导也像委任制公务
7、员一样对待他们,最终“瓷饭碗”变成“铁饭碗”。所以,对于聘任制公务员,各地一定要在已有的试点经验上,完善制度,充分发挥其特有的作用。一方面,要给聘任制公务员权利保障和完善的救济渠道,让他们不是唯长官是从,破坏法律或者因为遵守法律而任意被解聘;另一方面,要采取透明、公开等方式,对聘任制公务员管理更为有力,让他们时刻记着自己是“瓷饭碗”而勤勉工作。现身娱乐场所的“田局长”不该是个难解的“谜”王军荣2013年05月23日15:28来源:人民网-观点频道手机看新闻打印网摘纠错商城分享推荐字号网友爆料称,郑州一娱乐场所电子屏出现祝项城市田局长
8、“身体健康,全家幸福”字样,局长现身娱乐场所这么高调?昨日,项城市委宣传部称,该市有六七名田姓正副局长,但当天都未到郑州出差,工作人员称可能是恶搞或酒吧炒作。(5月23日《河南商报》)在各地厉行中央“八项规定”的当下,娱乐场所的电子屏
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