后备干部要经受住组织考验

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1、后备干部要经受住组织考验经受住组织考验，做一名合格的后备干部近日，认真研读了中央组织部《后备干部要经受住组织考验》一文，颇受震动。文章紧密联系现在后备干部的思想和工作实际，站在立党为公、执政为民的高度，用辩证唯物主义的观点全面分析了后备干部的特点、优势和存在的不足，鲜明指出和深刻分析了一些后备干部身上暴露出来的思想认识问题，并提出了解决这些问题的具体要求，具有很强调思想性、针对性和指导性。社会主义现代化建设的发展，把一大批德才兼备、年富力强、锐意进取的中青年干部推上各级领导岗位。一大批年轻优秀、发展潜力大的干部陆续进入了各级后备干部名单。成为后备干部是党组织的信任，也是新的考验。投身

2、改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践，使国家繁荣富强，人民富裕幸福，实现中华民族的伟大复兴，是新时期广大党员干部特别是后备干部义不容辞的责任。任重必然道远，光荣与艰巨向来相伴而存。在团结奋斗、再展宏图的征程中，随时都会遇到各种新情况、新课题以至新困难。在这种情况下，怎样才能有所作为、有所创新、有所贡献？对于这个问题、每个后备干部都不能不进行认真地思考并做出切实的回答。现结合学习党的十六届四中全会精神，谈谈本人对后备干部如何提高自身的能力和素质，经受住组织考验的几点认识。一、后备干部队伍的优势和存在的问题后备干部作为特殊的精英群体，肩负党和人民的重托和殷切的期望。其中大多数同志都有如

3、下特点和优势：接受过严格的专业知识教育，具有较高的文化科学技术水平，知识面比较宽，精力充沛，工作热情，有朝气，思想活跃，有开拓进取精神，有较强的历史责任感和事业心，有一股为国家富强、民族振兴而奋力拼搏的热情。许多同志已经在现职岗位上做出了突出的成绩，积累了一定的领导经验，得到了大多数群众的认可。但从整体上看，还存在一定不足。主要有以下三个方面：（一）少数后备干部的政治理论素质与高举伟大旗帜的要求不相适应。大多数同志虽具有较强的政治责任感，但也还不同程度地存在重工作、轻理论现象。缺乏系统的马克思主义理论学习，理论功底不够扎实；少数干部理论学习态度不端正，自觉性不高，由此导致政治观念和大

4、局意识不强，考虑问题往往存在片面性，缺乏应有的政治敏锐性、政治鉴别力和运用党的基本理论解决实际问题的能力。（二）部分后备干部驾驭社会主义市场经济的知识和能力与推进宏伟事业的任务不相适应。目前，后备干部队伍中，懂宏观经济、法律、金融、外经、外贸，特别是懂现代化管理的干部偏少；有实际工作经验和领导经验的偏少；高素质、高层次的复合型人才偏少。有的工作经历比较单一，缺乏统揽全局和处理复杂问题的能力；绝大多数后备干部都面临着进一步加强学习、充实丰富知识、不断提高领导水平的紧迫任务。（三）少数后备干部缺乏严格的党内生活锻炼和艰苦环境的磨练，思想作风和精神状态与肩负的历史使命不相适应。有的干部宗旨

5、观念淡薄，群众观念淡薄。拜金主义、享乐主义思想比较严重，讲排场，比阔气；有的干部作风漂浮，弄虚作假，喜欢做表面文章，搞花架子，争名逐利，甚至不择手段；有的精神不振，事业心和责任感不强；有的廉洁自律不够。二、树立正确的世界观、人生观、价值观有的同志觉得自己是组织上确定的重点培养选拔的后备干部，已经有一条腿迈进了提升的门槛，不管今后怎么样，最终总会得到选拔重用。于是在工作中不思进取，更谈不上奋力拼搏，一心等着组织上的选拔任命。还有的同志进入后备干部队伍后，自己觉得业务能力、知识结构高人一等，用不着像其他干部那样继续学习、“充电”，无形中产生了一种优越感。学习上满足现状，自我感觉良好，不再

6、重视能力素质的磨练和提高。江泽民同志多次强调：“树立正确的世界观和人生观，无论过去、现在和将来，对于每一个党员和干部来说，都是重要的问题。”没有牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，没有解决好权力观、地位观、利益观的问题，对于任何党员干部都是危险的。（一）要正确认识自己。列入后备干部，是组织上对这些干部的素质和能力的一种肯定。成为后备干部，首要问题是如何正确对待自己。由被领导者到领导者，由局部负责到整体负责，由较低层次负责到较高层次负责，无疑是一个重要的转变。“昔日之得不足以自矜，今日之成不容以自限”，后备干部一定要一分为二地认识自己，实事求是地估量自己，正确地对待自己。成为后备干部

7、，总有长于人的地方，听到的多是赞扬声，看到的多是成绩，这也是必然的。问题在于自己不能对自己过高估量，缺乏自知之明。任何个人的丰功伟绩在人民大众的事业面前也是微不足道的；任何超群卓著的天才，离开了人民大众这个肥沃的土壤，都将变得枯槁无辉。没有党的正确路线方针政策的指引，没有党组织的教育培养，没有广大干部群众的支持，个人本领再高，也成不了什么大事。事实上，任何干部的实际水平和能力决不会因为职务的提高而一下子就全面地高起来，必须有一个逐步适应和提高的过程。职务从