论县级博物馆的发展现状及对策

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1、论县级博物馆的发展现状及对策【摘要】随着物质生活水平的不断提高，人们对精神层面的追求也日益增加，蕴含浓厚历史、艺术色彩的博物馆事业的发展也就越来越受到人们的关注。然而，在经济社会迅猛发展的进程中，县级博物馆事业的发展在“免费开放”的机遇和挑战下，也日益凸显出其不适应性，不能跟上时代发展的步伐。如何丰富和提升县级博物馆的公共文化服务功能，发展壮大县级博物馆成为新一代文博人思考的问题？文章阐述了县级博物馆发展中的问题，并就下一步的发展对策进行了详细解读。【关键词】县级博物馆；问题；发展[Abstract]Withthecontinuousimprovement

2、ofmateriallifelevel，peoplepursuitofspiritisalsoincreasing,containstherichhistory,thedevelopmentofcolorartmuseumisalsomoreandmoregettheattentionofpeople.However，intheprocessofrapiddevelopmentofeconomyandsociety,thedevelopmentofcountymuseumundertheopportunityandthechallengeoffreeope

3、n，alsoincreasinglyhighlightitsinadaptability,can'tkeepupwiththepaceofTheTimesdevelopment.Howtoenrichandimprovethecountylevelofthemuseum^publicculturalservicefunction，developthecountymuseumtobecomeanewgenerationofwenbopeoplethinkingabout?Thearticleexpoundstheproblemsinthedevelopmen

4、tofthecountymuseum,andthecountermeasuresoffurtherdevelopmentindetail.【Keywords】Thecountymuseum；Theproblem；Development随着我国博物馆事业的不断发展，中小型博物馆特别是县级博物馆发展迅速，数量众多。长期以来，县级博物馆在发展地方文化事业，对广大人民群众和青少年进行科普、教育等传播历史和科学文化功能等方面发挥着十分重要的作用。然而，随着我国改革开放的不断深入，社会经济的不断发展，县级博物馆在适应当前形势，发挥自身优势，寻找发展途径等方面出现了诸多

5、问题，下面本文就县级博物馆发展中存在的问题及现状进行分析，旨在为博物馆发展探索出一条新路。1.县级博物馆的发展瓶颈1.1专业人才匮乏目前，随着博物馆事业的不断发展，专业人才的匮乏成为制约博物馆事业发展的障碍。主要表现为专业人才数量稀少，专业性不强，优秀的管理人才短缺等。一方面，由于县级博物馆级别较低，大学毕业生分配较少，选择对口专业人才比较被动，因而造成专业人才“进不来”。加之文物保护的专业性较强，要求有专门的技术人员对文物进行维护、研宄与开发。另一方面，馆内工作人员少，专门从事文博工作的人员就更少。特别是在一些县级博物馆，分管领导或馆长不懂业务或更换频繁

6、，使得文物保护工作难以有序、稳定地开展。此外，县级博物馆队伍建设中还多少存在着编制、专业、知识结构等诸多问题，一定程度上制约着县级博物馆的人才队伍建设。1.2基础设施建设力量薄弱随着县级博物馆雨后春笋般的兴起，加之地方政府对县级博物馆发展重视不足，投入资金少，造成县级博物馆的基础设施建设面临很大问题，具体表现在博物馆选址不准、文物库房不达标、展厅陈列不规范、安全技术装备及专业的信息化管理平台不完善等，一定程度上造成县级博物馆发展滞后。1.3博物馆藏品征集停滞不前我国博物馆诞生较晚，尤其是县级博物馆起步较晚，由于受落后体制和陈旧观念等的影响，十几年来，大部分

7、县级博物馆藏品征集处于停滞状态。藏品保持十几年不变，造成博物馆馆藏文物的单一和数量的匮乏，严重制约着县级博物馆的生存发展。1.4公共服务及社会教育职能欠缺从经营理念和手段方面看，我国县级博物馆存在经营理念落后、手段方法简单的问题。大多数博物馆仍被视为文物珍品的保管和研宄机构，其工作重心和经营目标仍然是收藏、保管和研究。展示内容未能与时倶进，紧跟不断变化的观众需求。对文化资源的发掘、研宄不深；展示手段雷同，缺乏富有创意的展示手法，都将难以吸引广大观众的眼球。从政策和机制方面看，我国县级博物馆普遍缺乏绩效评价机制和激励机制，尚不能充分调动博物馆员工的积极性和主

8、动性。博物馆依赖财政拨款生存，事业经费多寡，主要取决于博物馆的规模