旷工开除的通告

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2、---~6~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============　　旷工开除的通告　　通告一般都是让所有人都知道的一个范文，下面是小编整理的旷工开除的通告，欢迎大家参考！　　旷工开除的通告一：　　关于XX同志旷工处罚通告　　兹有我厂职工XXX,男，现年XX岁，系XX车间XX工种。　　该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。　　特此通知　　XXX厂办　　

3、XX年XX月XX日　　旷工开除的通告二：　　通**员工：　　知　　您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。　　特此通知　　单位名称：****　　****************--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~6~================精选公

4、文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============****年**月**日　　开除旷工违纪员工，企业为什么还会败诉？　　旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。那么旷工是否属于解除劳动合同的法定事由？　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

5、重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　基于以上法条分析得知，旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由，且通览《劳动法》《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，都未有与旷工相关的条文规定和表述。　　只是散见于《公务员法》第83条规定：（公务员辞退法定事由）”（五）旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过三十天的。”及《行政机关公务员处分条例》第十九条规定：（给予处分的情形）”（七）旷

6、工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的。”　　《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）第十八条规定：”职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。”此《企业职工奖惩条例》已被劳动法、劳动合同法所替代，国务院已于2008年1月15日废除了此条例。　　所以，如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。现就如何避免出现以至于员工长期旷工，用人单位还自以为是其---------------

7、-----精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============自动解除了劳动合同而屡被诉屡被败的尴尬局面，根据《劳动法》第4条、《劳动合同法》4条4款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条的规定作以下提示：　　1、用人单位应将旷工规定写入规章制度当中，且与集体合同或者劳动合同约定的内容一致，并严格遵循制定规章制度的民主程序三个步骤：　　①职工代表大

8、会或者全体职工讨论　　②提出方案和意见　　③与工会或者职工代表平等协商确定。