人力资源管理自考介绍

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1、附件1：关于美国国际人力资源管理职业资格认证（IPMA）课程体系说明一、证书内容介绍国家外国专家局培训中心委托北京教育考试院合作开考高等教育自学考试人力资源管理专业，并引进美国国际人力资源管理职业资格认证证书（IPMA）与学历专业课程对接互认。本专业含美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA（初级人力资源管理师和中级人力资源管理师）证书。分别对应专科、独立本科段的相应课程。取得初级规定的5门课程合格成绩者，发给美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA初级（初级人力资源管理师）证书。取得中级规定的5门课程合格成绩者，发给美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA

2、中级（中级人力资源管理师）证书。考生取得美国IPMA初级、中级证书以后还可以继续考取美国IPMA高级（高级人力资源管理师）证书。二、证书课程说明序号课程代码课程名称学分考核方式说明141754人力资源开发4上机初级证书课程206092工作分析4上机初级证书课程341755人员测评技术4上机初级证书课程441756绩效考评技术4上机初级证书课程13540096劳动关系与争议处理6上机初级证书课程605969人力资源战略与规划5上机中级证书课程741759工作分析与评价4上机中级证书课程806090人员素质测评理论与方法6上机中级证书课程905963绩效管理4上

3、机中级证书课程1006091薪酬管理6上机中级证书课程取得美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA（初级人力资源管理师、中级人力资源管理师）证书单科合格成绩，可以在高等教育自学考试人力资源管理专业（专科、独立本科段）中获得相同课程的学分。该考核评审是对持证人员相应专业技术水平和能力的综合评价。备注：美国国际人力资源管理职业资格认证证书（IPMA）相关信息请登陆（www.tcsafea.org.cn）网站查询。13附件2：北京市高等教育自学考试人力资源管理专业（专科）考试计划一、指导思想高等教育自学考试人力资源管理专业（专科）课程设置与全日制普通高等院校相应层

4、次专业的要求一致；同时结合高等教育自学考试的特点，强调专业性和实用性，注重考核考生对人力资源管理基本知识和基本技能的掌握，以及考生运用所学知识进行实践操作的能力，使考生能够胜任企事业单位与政府机关中人力资源管理的辅助岗位工作要求。二、培养目标与基本要求本专业培养掌握人力资源管理的基础知识和基本技能，具备从事人力资源管理工作的基本素质和技能，符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA初级证书标准，能适应社会主义市场经济建设需要，与国际接轨的初级人力资源管理专业人才。三、学历层次和规格本专业为高等教育专科层次，凡取得本专业考试计划规定的15门课程的合格成绩，总

5、学分达到71学分，思想品德鉴定符合要求者，发给高等教育自学考试人力资源管理专业专科毕业证书。13四、考试课程与学分（专业代码：01A0221）序号课程代码课程名称学分考核方式备注103706思想道德修养与法律基础2笔试必考203707毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论4笔试必考300012英语（一）7笔试选考410018计算机应用基础4上机必考504758人力资源管理（三）5笔试必考600043经济法概论（财经类）4笔试必考741754人力资源开发4上机必考（证书）806092工作分析4上机必考（证书）941755人员测评技术4上机必考（证书）

6、1041756绩效考评技术4上机必考（证书）1140096劳动关系与争议处理6上机必考（证书）1203312劳动和社会保障概论6笔试必考1300042社会经济统计学原理7笔试必考1441757人力资源管理初级实验6非笔试必考1541758人力资源管理案例分析5非笔试必考不考英语的考生须选考以下两门课程的任意一门100341公文写作与处理6笔试二选一200054管理学原理6笔试总学分71学分五、考核方式说明本专业所列非证书笔试课程，13均采用闭卷笔试的办法，按百分制计分，60分为及格。非笔试课程按优、良、及格、不及格四级制计分。计算机应用基础课程采用上机考核的

7、方式，按百分制计分，60分为及格。所有证书课程，均采用闭卷上机考核的方式，按百分制计分，60分为及格。六、课程说明与推荐用书1.思想道德修养与法律基础（课程说明略）推荐用书：《思想道德修养与法律基础》,刘瑞复、李毅红，高等教育出版社，2008年版。2.毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论（课程说明略）推荐用书：《毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表‘重要思想概论》，钱淦荣、罗正楷，北京大学出版社,2008年版。3.英语（一）（课程说明略）推荐用书：《大学英语自学教程》（上册），高远，高等教育出版社,1999年版。4.计算机应用基础（课程说明略）推荐

8、用书：《计算机应用基础》，赵鸿德、唐小毅、王鲁滨，人