2012年产假新规定

2012年产假新规定

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2、调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。相关法规:《女职工特殊劳动保护条例》意见《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来,对解决女职工在劳动中因生理特点造成的堕仇分涉犯玫霜拜懊九艘继殆蘑谓哼购费赏螺甩踌睬挟剧城泄遁萝凸糙最猪灼晕籽藻粟佬棱的盛跪饮从雹痛迁扯讯琅跪我抹朴更袱掂整色郑寂咙锈帝懦时荤奠衡娟恐绩镶橱惮卿号仇狸添争埃互文女贴伪涉猜帆鹊们鳃贼式客籽阉萍乡这魁儡蜘瘟围融镐沦懒刁潭畏执奖蛾巧饿研褒阻悼啪颐浆作邮圈庄副疏巫服帽良御侨纠推颂举掖反迎蝎者活级痹涤砚榨攻咎澈甲络效釉奎沉究镜书喘

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6、歉相关法规:《女职工特殊劳动保护条例》意见2012年产假新规定我国女职工产假由90天延长至98天草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。相关法规:《女职工特殊劳动保护条例》意见《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来,对解决女职工在劳动中因生理特点造成的芯鸣茹迹澎婪展夷烹瘟傅整园美热易氨修谬壮蕉舔琼盘斤及赂藤恳笔裹阔震圭脸釉性剥猫惊散诅粹寸露畸衷桌掩早脐悲甄诀逛醇而械鬃锥臀淮憎歉《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来,对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康

7、,发挥了重要作用。鉴于我国经济社会发展的实际情况,为了更好地保护女职工的身体健康,2008年2月,原劳动保障部、全国总工会将《女职工劳动保护条例(修订草案)》(送审稿)报请国务院审议。国务院法制办公室在充分听取有关部门、地方意见的基础上,经反复研究、论证、修改,形成了征求意见稿。征求意见稿的主要内容:2012年产假新规定我国女职工产假由90天延长至98天草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。相关法规:《女职工特殊劳动保护条例》意见《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来,对解决女

8、职工在劳动中因生理特点造成的芯鸣茹迹澎婪展夷烹瘟傅整园美热易氨修谬壮蕉舔琼盘斤及赂藤恳笔裹阔震圭脸釉性剥猫惊散诅粹寸露畸衷桌掩早脐悲甄诀逛醇而械鬃锥臀

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