砖题库：甘肃省总结换届经验 选优配强班子

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1、在线竞技比赛，偷窥同职位竞争对手实力尽在砖题库：www.zhuantiku.com砖题库:甘肃省总结换届经验选优配强班子公务员考试行测、申论真题、模拟题尽收其中，千名业界权威名师精心解析，精细化试题分析、完美申论范文一网打 尽！在线做题就选砖题库：http://tiku.huatu.com/ 　　今年是市县乡换届之年，选好干部、配强班子是今年组织工作服务大局的一项重要任务。着眼于选准用好干部，省委组织部组织召开全省组织系统提高选人用人科学化水平理论研讨会，围绕市县乡换届，总结交流近年来推进干部人事制度改革、创新选人

2、用人方式、选优配强领导班子的好经验好做法，就新形势下如何选好干部配强班子、加强领导班子建设进行深入研讨。现将10家大会交流发言单位的发言予以摘发，供各地各部门借鉴。改进推荐考察方式提高选人用人质量武威市委组织部 　　武威市把改进和完善干部推荐考察工作，作为提高选人用人公信度的关键环节来抓，有效提高了选人用人质量。　　一、创新推荐提名模式，确保把最优秀的干部推荐出来　　一是拓宽提名渠道“推选”。采取党委(党组)集体推荐提名、组织部门建议提名、领导干部个人推荐提名、干部个人自荐、群众推荐等多种提名方式，确保人选的公认程

3、度。二是实行阳光模式“公选”。每年拿出一定数量的领导职位进行公开选拔，采取“两考、一评、四差额”的模式公开选拔副县级领导干部；面向全国公开选聘工业园区领导干部，使公开选拔成为竞争性选拔干部的重要方式。三是健全竞争机制“竞选”。坚持“空岗必竞”，实现了竞争上岗工作的经常化、制度化、规范化。四是推行差额选任“遴选”。全面推行“两公开四差额”制度，通过“海推”，确保把公认度高的干部纳入视野，通过层层推荐提高人选质量。　　二、改进推荐考察方法，确保把干部考实考准　　一是规范干部推荐考察程序。综合运用会议推荐和谈话推荐两种方

4、式推荐干部，对民主推荐得票率达不到60%以上的不确定为考察对象。坚持做到“五不上会”，即情况了解不充分不上会，工作程序不到位不上会，审计部门无结论不上会，档案审核有问题不上会，反映问题未核实不上会。二是注重对干部德的考察。通过领导干部述职时“述德”、民主测评时“测德”、个别谈话时“谈德”、民意调查时“查德”和综合评价时“评德”，全方位考察干部德的情况。三是扩大推荐考察参与面。合理确定民主推荐会议参加人员，要求参会率必须达到80%，来自基层的“两代表一委员”占到参会人员的10%ofwork,relationships

5、,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember砖题库行测手机做题APP震撼上线！搜索详见安卓及苹果商店：砖题库在线竞技比赛，

6、偷窥同职位竞争对手实力尽在砖题库：www.zhuantiku.com左右，个别谈话面一般要达到参会人员的50%以上。严格落实延伸考察制度，对现工作单位工作不满两年的考察对象，到其原工作单位进行延伸考察。　　三、坚持前移监督关口，确保选人用人质量　　一是档案审核关口前移。民主推荐结束后，考察组即对推荐人选档案进行认真审核，确保信息准确无误。二是征求意见关口前移。考察对象确定后，征求纪检、检察、信访、人口等部门的意见，向所在社区党组织了解考察对象“八小时”以外的表现情况。三是审计监督关口前移。实行任前审计制度，单位“一

7、把手”和分管财务工作的副职被确定为考察对象后，随即委托审计部门进行经济责任审计，防止干部“带病提拔”。深化干部人事制度改革的探索与实践 庆阳市委组织部　　深化干部人事制度改革，是干部工作赢得群众认可、建设高素质干部队伍的必由之路。进一步深化干部人事制度改革，应在以下五个方面进行探索和实践：　　一、注重正确用人导向。选人用人之要，在于导向。近年来，庆阳市始终坚持正确的用人导向，突出品德、实绩和公论三个方面，旗帜鲜明地“以发展定进退、以公论看干部、凭实绩用人才”，使各级干部确立了提拔重用靠自身素质、靠工作实绩、靠群众公

8、认的共识，激发了干事创业的热情，为经济社会发展注入了强劲动力。　　二、注重推进民主公开。庆阳市积极推进干部工作内容、过程和结果的公开化，制定了《干部工作信息公开暂行办法》，建立了新闻发布制度，实行了考察预告制，对干部任用实行了报纸、电视、网络和广播同步公示，在《陇东报》、庆阳人民广播电台开办了专栏。通过扩大干部工作民主和信息公开，构建起了开放型的工作格局，落