医院护士绩效考核

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1、东方医院绩效考核心内科护士绩效系数（试行版）2012.05.15讨论决定版一、岗位系数1.各级护士奖金系数：分配按岗位（班次）设定不同系数；（岗变薪变，以天计量）2.护理组长；1.2CCU护理组长：1.2+0.1办公室护士：1.1治疗班：1.0介入班：0.6A1班：1A2班：1.01-3年护士CCU8-8班（白）：1.55+0.11-3年护士CCU-8班（夜）护士：1.85+0.13年以上护士CCU8-8班（白）：1.6+0.13年以上护士CCU8-8班（夜）护士：2.0+0.1护师CCU-8班（白）：1.65+0.1护师CCU8-8班（夜）：2.

2、15+0.1主管护士CCU8-8（白）：1.75+0.1主管护师CCU8-8班（夜）：2.3+0.1副主任护师CCU8-8班（白）：1.75+0.1副主任护师CCU8-8班（白）2.45+0.11-3年护士晚班（4-12）班：1.11-3年护士晚班（12-8）班：1.33年以上护士晚班（4-12）班：1.23年以上护士夜班（12-8）班：1.4护师晚班（4-12）班：1.3护士夜班（12-8）班：1.5主管护师晚班（4-12）班：1.4主管护师夜班（12-8）班：1.6副主任护师夜班（4-12）班：1.5副主任护师晚班（12-8）班：1.7二、职称

3、系数1.主管护士1.0注：若属同一职称，但工作中不能胜任本职工作，且不能在业务技能及临床工作中带动下一级人员者，系数下浮0.12.护师0.9注：若属同一职称，但工作中不能胜任本职工作，且不能在业务技能及临床工作中带动下一级人员者，系数下浮0.13.护士0.9（工作满3年以上者）护士0.75（工作1-3年者）注：若属同一职称，但工作中不能胜任本职工作，且不能在业务技能及临床工作中带动下一级人员者，系数下浮0.1.。不上主夜班下浮0.1。虽属同一职称，但不能独立工作下浮0.14.新毕业分配入院、新调入人员试用期不拿奖金：试用期（1个月）满后取得资格证（

4、转注证）者、并上小夜班者2个月——半年0.5，6个月——1年0.6：上主夜班者——半年0.6，6个月——1年0.7；若无取得资格证（转注证）但能上小夜班者时按原有（2个月-——年0.5，6个月——1年0.6）应拿绩效系数50%发放。若取得资格证（转注证）但不能上小夜班者时按原有（2个月——半年0.5，6个月——1年0.6）应拿绩效系数40%发放。三、补贴提取、发放1.提取护理组长补贴100元、人，组长负责相应区域各种质量控制，按月质量考核发放。2.院感质控护士50元/人，负责相应区域各种质量控制，按月质量考核发放。3.科室绩效质量监控员50元/人，

5、按月填写质量考核内容。计算质量得分，并与护士长再次核对。4.本科由于工作原因有介入手术时，有2个治疗班时，1个治疗班上手术时另1个治疗班承担全科治疗，但不在另加所上手术人员空余系数，而是拿当日1.0系数，若其他班次工作没满符合临时协调其他班次人员上治疗班或A1班接治疗室时，同样不再另加所上手术人员空余系数，而是拿所上治疗班1.0系数。心内科护士质量绩效考核详情单2012.05..15姓名：月份：总分：姓名：月份：总分：得分总分总分　加分内容　　　　加、扣分内容实绩考核详情　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1.院内投稿并发表者一次奖加5分/次

6、　　2.或书面表扬5分/次。开展技术项目，视项目贡献程度加10分　　3.工作期间堵差错者加3分/次　　4工作认真、解释耐心、化解纠纷、病人书面致谢者加3分/次。患者点名表扬者除院内奖励外，科内再奖励加5分/次　　5。单月客服反馈患者点名表扬者加5分/次　　　扣分内容　　　　　　1.由于工作不认真、违反各种规章、制度，一次扣3分　　　　　　　　　　2.凡因执行力不到位，如：科内规定时间内未完成的工作、应参加的各种业务学习、讲座、会议等，日常工作中脱岗、串岗、睡岗、干私活者一次1分，无故迟到、早退者一次扣2分　　2.因交接班不清导致护理差错扣交、接两班

7、各10分　　3.工作期间仪表语言不规范，如：没戴口罩、帽子、头或、领花、没穿袜子等，违反一次扣1分，私自换班扣2分/次　　4.及时执行首问负责制，凡因服务态度及其他原因造成病人投诉，推诿患者者首次扣3分。　　5.不及时完成护理记录扣1分/次，记录不合格涂改折扣0.5分/次，时加班5分/h计算　　6.受医院通报批评或警示者10分/次。未完成本班工作者5分/次　　7.不服从科室安排者扣5分/次　　一、岗位系数及职称系数占全额当月绩效的80%二、质量绩效考核占全额当月绩效20%：以100分为基础分值再加减，上下不封顶。最终所得分数为质量绩效考核所得分值。

8、注：因科室工作性质小夜班需在主夜班带领下工作，不能胜任小夜班者不进行质量考核，只拿相应岗位系数及职称系数，直至能上小夜班时