西华师范大学住房补充公积金实施细则

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1、西华师范大学住房补充公积金实施细则为深入贯彻落实科学发展观，进一步深化住房制度改革，促进住房商品化和社会化。根据[《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住宅建设的通知》（国发[1998]23号）]、《四川省人民政府关于进一步深化城镇住房制度改革促进住房建设发展的通知》川府发[1998]77号和南充市人民政府关于《市级和市辖区党政机关事业单位住房补充公积金实施办法》的通知（南府发（2000）91号）、南充市房改办关于对《市级和市辖区党政机关事业单位住房补充公积金实施办法》实施操作中有关具体问题的通知[南市房改办（2000）02号]等文件精神，结合我校实际，制定本实施细则。一、实施住房

2、补充公积金的组织机构1、学校成立职工住房补充公积金工作领导小组，全面负责职工住房补充公积金工作的领导和组织。2、住房补充公积金工作在工作领导小组指导下，由国资处、校办、校工会、离退休处、人事处、计财处、组织部、纪委监察处等部门组织实施。3、住房补充公积金工作领导小组下设办公室和资格审查组。①办公室设在国有资产管理处，主要负责住房补充公积金相关政策的宣传、解释；核查职工的住房情况；发放、收集公积金申请表、计算公积金金额；收集意见、信息公布、工作协调和报批等工作。②资格审查组设在人事处，主要负责审查教职工享受住房补充公积金的资格，审查教职工劳动人事关系、标准工资、工作月份、工龄、职称（职务

3、、资历）等相关基础信息。二、住房补充公积金发放的基本原则在国家、四川省和南充市相关政策指导下，根据属地管辖原则，依照南充市[南府发（2000）91号]和南充市房改办（2000）02号文件精神，充分考虑学校的财力状况，量力而行，逐步发放教职工的住房补充公积金。具体原则如下：5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpub

4、lictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve第7页共8页1、分期分批逐步落实，离退休人员优先实施。2、坚持国家、单位、个人合理负担。3、“老人老办法，新人新办法”积极稳妥、综合配套。4、实施住房分配货币化后，停止住房实物分配。三、住房补充公积金发放的时间范围、对象和职级认定。1、发放住房补充公积金的时间范围根据南充市房改办（2000）02号文件规定，南充市住房补充公积金从2000年7月1日起开始执行。2、发放住房补充公积金的对象①、夫妻双方未享受住房实物分配（含房改房、安居房、广厦房、解困房等政策性住房，下

5、同）或未参加集资合作建房的我校在编在岗职工和离退休教职工（无房户）。②、夫妻双方仅在一次一处享受住房实物分配或已参加集资合作建房，但住房面积未达到其住房补充公积金控制标准（标准见后）的我校在编在岗职工和离退休教职工。（有房而面积未达标）。③、租用学校内不可售公有住房的，如退房后按无房户处理，如继续按廉租金缴纳房租的按有房户处理。3、住房补充公积金职级认定时间教职工享受住房补充公积金的职称（资历）职务分段进行，基础信息认定截止时间为每年的12月31日。四、住房补充公积金面积（含公摊面积）标准根据南充市（2000）02号文件和省相关文件规定，我市职工住房补充公积金按下列控制标准执行。5.1

6、-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve第7页共8页类别职称、职务或资历住房补充公积金面积控制标准（㎡）专业技术人员高级技术职称125中级技术职称105初级技术职称85行政人员一般干部85科级干

7、部95县（处）级干部105地（厅）级干部125工勤人员初、中级技工和25年以下工龄的普通工人85高级工、技师和25年以上（含25年）工龄的普通工人95高级技师1051、同时具有专业技术职称、行政职务的教职工，住房面积控制标准按“就高不就低”的原则确定，离休干部可在相应职级标准上增加10平方米的优惠。2、军队转业干部，若其现在职务低于原在部队职务，应参照原在部队职务确定相应职级的住房面积控制标准执行。五、住房补充公积金比例系数的确定。根据省政府核