地税局文明创建汇报材料

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1、地税局文明创建汇报材料　　尊敬的各位领导：　　　　我局始终坚持把精神文明创建工作作为一个系统工程常抓不懈，XX年争创为自治区级文明单位，XX年被自治区文明委授予自治区级最佳文明单位称号。　　　　一、基本情况　　　　我局成立于1994年，现有在职干部职工00，由汉、哈、维、回、蒙、达斡尔等0个民族组成。下设0个科所。负责辖区000多户企事业单位和0000多户个体工商户的地方税收。承担着营业税、资源税、企业所得税、个人所得税、契税、耕地占用税等00个地方税种的征收管理及教育费附加、文化事业费、人民教育基金、工会经费的代征工作。　　　　在上级和县委、政府的正确领导和支持下，结合新形势新任务的要求

2、，坚持以科学发展观为统领，以“人民税务为人民”为治税理念，紧紧围绕以组织收入为中心工作，带好队、收好税，依法治税、强化征管、文明服务，依法履行好地税部门的职责，在税收征管、党风廉政、地税文化、扶贫帮困、文明创建、队伍建设等方面得到了长足的进步和发展。多年来，共荣获全国巾帼文明岗、自治区文明单位、自治区最佳文明单位及自治区级行风示范窗口、文明示范窗口、青年文明号等000多项荣誉。特别是组织收入工作从建局之初年税收收入00万元增长到现如今的0亿元，为县域经济做出了应有贡献。　　　　下面，我就重点对我局今年精神文明创建工作情况做如下汇报：　　　　一、坚持“三个到位”，提高创建工作自觉性和责任性　

3、　　　为了提高创建工作的自觉性和责任性，3月中旬我们就全面启动了创建工作，首先从提高认识入手，通过加强组织领导、健全工作机制，促进创建工作不断提升新层次、跃上新水平。　　　　一是坚持思想认识到位。针对如何开展“双创”工作思路，我们在认真总结多年来创建经验的基础上，理清思路，增强抓好创建工作的紧迫感、责任感。在全局开展了“为什么要创建”、“怎么来创建”的大宣传、大讨论活动，使广大干部职工进一步认识到：大力开展精神文明创建是改进机关作风的有力保证，也是新形势下构建和谐地税的立足之本，创建工作从根本上是全面提高人的知识含量、内在素质、文明程度，进而把创建工作与自身发展联系起来，较好地解决了“要我

4、创”为“我要创”的问题，形成了人人关心创建、处处发展创建的良好氛围。　　　　二是坚持组织领导到位。我们始终坚持创建工作“一把手”负责制，成立了党组书记为组长，班子其他成员为副组长，相关科室负责人为成员的创建领导小组和创建工作办公室，对《自治区文明单位测评体系》等8个方面的测评内容00条标准逐条逐项进行了责任分解，做到了文明建设同步规划、同步落实、同步发展，形成了主要领导亲自抓、分管领导专门抓、班子成员共同抓、全体人员积极参创的格局，确保了各项工作任务的落实。　　　　三是坚持工作机制到位。我们建立健全了创建目标责任制，与各部门层层签订了创建目标责任书，严格一岗双责，要求一手抓业务、一手抓创建

5、，增强了创建工作的主动性和自觉性。坚持把创建工作开展情况纳入到绩效管理考核范围，修订了文明创建五年规划，制定了创建方案，成立了创建活动组、文秘宣传组、资料审核组等五个工作小组，多次组织召开创建工作推进会，确保创建工作顺利有序开展。　　　　二、把握“四个贯穿”，不断深化推进文明创建　　　　在创建过程中，围绕地税中心工作，以开展“五个一”活动为突破口，以加强道德建设为主线，以落实文明单位创建测评体系为基准，以“营造氛围是基础，加强学习是前提，强化窗口是途径，建章立制是保证”创建理念，咬定目标、突出重点，确保创建活动取得实实在在的效果。　　　　一是把营造氛围贯彻始终。为了营造创建工作的良好氛围，

6、我们在全局开展了一系列的创建文明活动宣传，在门厅醒目位置树立公益广告宣传牌、楼区内张贴文明宣传标语和文明用语温馨提示、制作“践行五个一、争做文明地税人”专题展板、通过LED滚动播放文明创建应知应会知识、文明图片等等，努力营造浓厚的道德文化氛围。同时，积极推行规范化管理，编发了《地税干部精神文明应知应会知识手册》、要求干部统一着装执证上岗，使用文明用语，营造了文明办公的氛围。此外，我们还充分利用广播、电视、报刊等媒介广泛深入开展税法宣传，宣传地税工作，努力让社会各界、广大群众了解地税、理解地税，提升地税部门的影响力。　　　　二是把加强学习贯穿始终。我们坚持以创建学习型组织为抓手，全面提升干部

7、职工的综合素质。在学习机制上，进一步健全了党组中心学习组制度和干部读书学习制度，大力开展“四德”主题教育、文明礼仪教育、形势政策、时事政治教育，进一步培养干部职工诚信观念、责任意识，规范干部职工行为举止，把“少点霸气、多点正气，少点俗气、多点志气，少点虚荣心、多点自尊心，少点应酬、多读几本好书”作为我局地税干部的思想要求，提高干部职工文化素养，凝聚干部职工精神力量。今年，组织实施了素质提升“传帮带”工程，认真落实网络在线