朗科科技业绩管理下滑高管照加薪

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1、朗科科技业绩管理下滑高管照加薪   记者发现，今年1月上市的朗科科技（300042）在业绩大幅下滑的背景下，高管仍然猛加薪金，可谓是“翻脸比翻书还快”、频遭质疑的一个典型。   朗科科技是国内最早进行闪存盘电子产品研发的消费电子公司，1月8日登陆创业板，募资6.12亿元。   上市8个月两创始人“翻脸”   最新消息，10月11日朗科科技发布公告，称公司董事会通过了调整高管分工、薪酬等议案。值得提出的是，前任掌门、公司创始人、第一大股东邓国顺在表决中相继投出了弃权票和反对票。有分析人士指出，由此看来，市场之前盛传的关于两大创始人分道扬镳的传言并非空穴来

2、风，邓国顺和成晓华之间的矛盾已呈公开化。   此事追溯到一个月前，9月中旬，时任公司董事长兼总经理的邓国顺突然递交辞呈，称因个人原因，只保留董事一职。当时，市场曾普遍猜测，他的卸任与公司业绩不佳或持股套现有关。也有市场人士指出，或因公司内部纷争造成。   不管因何原因，上市不足一年即“换帅”，这在创业板公司中尚属首次。而有着“U盘之父”之称的邓国顺的离职还是引发了市场对公司前景的担忧，给公司股价也带来了不小影响，此后该股连续6日收阴，跌幅近15%，让此前高位买入的投资者大尝苦果。   上市10个月高管薪酬“翻脸”   朗科科技公告中称，邓国顺极力反对公

3、司调整薪酬议案的理由主要是，提议的年薪与其他创业板公司相比偏高，而公司目前业绩不理想，薪酬改革的推出时机不合适。邓国顺的理由指出了一些现实。   据了解，此次年薪调整方案，总经理的基本年薪范围拟定为60万-150万元；副总经理（营销与研发管理类）年薪范围拟定为50万-100万元。这相较于2009年董事长兼总经理的邓国顺的年薪49.27万元、副总经理钟敬恒的年薪50.76万元，涨幅不小。   而记者对比其他同期上市的创业板信息技术类公司的高层薪酬也发现，朗科科技原有高管薪酬水平已不低。神州泰岳、立思辰、网宿科技、银江股份、同花顺、超图软件2009年高管年

4、薪合计分别为228.43万元、342.77万元、174.66万元、227.78万元、166.47万元和293.68万元，而董事长一职中，年薪最低的神州泰岳董事长王宁仅为12.75万元；最高的超图软件董事长钟耳顺的年薪也不过41.05万元。   上市首个季度业绩即“翻脸”   相对于内部管理问题，朗科科技饱受争议的还是公司业绩及成长性。   朗科科技上市前三年，每年盈利均在3900万元左右，然而在登陆创业板后，第一个季度业绩就出现大跳水。今年一季报显示，其净利润只有255万元，同比下滑约30%.虽然其二季度净利润环比有所上升，但中报净利润也只有957万元

5、，同比降幅达33.5%.日前，公司又发布三季报业绩预告称，预计该季度公司净利润同比将出现大幅下滑。   尽管目前创业板退市机制还不健全，但市场人士指出，朗科科技已接近深交所创业板公司上市规则中退市风险警示条件。截至昨日，朗科科技的收盘价为27.38元，与39元发行价相比，跌幅近30%.而从目前公司的公开信息上看，对于未来发展，公司尚没有很具体、长远的规划，这一点从6000万元超募资金永久补充流动资金上可窥一斑。时间管理（TimeManagement）目录1什么是时间管理2时间管理方法3最新的时间管理概念--GTD4时间管理的十一条金律[1]5时间管理案

6、例分析5.1案例一:浅谈高校管理者的时间管理[2]5.2案例二：时间管理的小故事[3]5.3案例三：时间管理——华为成功之宝[4]6几款在线的时间管理工具7参考文献什么是时间管理时间管理是有效地运用时间，降低变动性。时间管理的目的：决定该做些什么；决定什么事情不应该做。时间管理最重要的功能：是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。　　一、无法管理外在的要求？应接不暇　　主管最大的困扰就是，太多来自外界的干扰，随时得放下手边的工作去做别的事情。　　担任主管的责任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别人互动，外界

7、的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡，当有人临时找你需要讨论事情时，告诉他，你这会儿忙着呢，不急的话儿，在你的空挡时间再来详谈。　　时间管理发展得很快，第一代是建立备忘录；第二代就需要事先的计划和准备；第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代，就是分工合作的授权管理。　　二、做事没有方法？阅历　　我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事，但事实上，这并不是最有效率的方法。　　完成一件事情，可以有许多方法，关键在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了，先花几分钟的时间衡量一下，有什么方法可以更有效率的完成事情

8、？　　三、周围干扰因素？自控　　周围众多干扰因素，是时间流逝的致命杀手，嘈杂声、杂志、零食、报