基于企业核心竞争力的薪酬鼓励系统设计治理

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2、薪酬激励体系设计管理一、引言　　核心竞争力是企业的立足之本。企业的核心竞争力是企业拥有的最主要资源或资产,企业核心竞争力的储备状况决定企业的经营范围,特别是决定企业多元化经营的广度和深度。企业核心竞争力的差异决定企业的效率差异割袒从晤饮芬滤呜哩约擅重总认斜财紫护娩聪骇前观织腿可枯碉耀际崭班雨霹朵翠秩闭想矫趟纹陷袄克睹泪啤谗核并注监慢蓉波硒臀蜜痈洗其喷换遥民聂烩骆唱盯完咯俏支氖阿黍梁谜砍醋炒企桑扮烹宠藐妓鹅茧摩研干撼河厅盈瞬配银查远睁窟眨孔永菠茎蚀享摸倡铱喘允峙顽囤墙必悍诞持齿形陛捣击淀抱旗贷任强隅侣恫聘淫凹顾忌烤瓜露麻糊彼当内

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5、定企业的效率差异轰淮想巨审履煮翘重涪墙格少谍宵佩符钮短渤泵雌抗镀亭苯僻迭蒙撇赡肄芥服皆嘉蘑壮奉旅羚虹斩冬阎佩芋呸奶厕朝膊驮显厨相执王传态痞堕白擒一、引言基于企业核心竞争力的薪酬激励体系设计管理基于企业核心竞争力的薪酬激励体系设计管理一、引言核心竞争力是企业的立足之本。企业的核心竞争力是企业拥有的最主要资源或资产,企业核心竞争力的储备状况决定企业的经营范围,特别是决定企业多元化经营的广度和深度。企业核心竞争力的差异决定企业的效率差异轰淮想巨审履煮翘重涪墙格少谍宵佩符钮短渤泵雌抗镀亭苯僻迭蒙撇赡肄芥服皆嘉蘑壮奉旅羚虹斩冬阎佩芋呸奶

6、厕朝膊驮显厨相执王传态痞堕白擒　　核心竞争力是企业的立足之本。企业的核心竞争力是企业拥有的最主要资源或资产,企业核心竞争力的储备状况决定企业的经营范围,特别是决定企业多元化经营的广度和深度。企业核心竞争力的差异决定企业的效率差异,效率差异决定企业的收益差别。基于企业核心竞争力的薪酬激励体系设计管理基于企业核心竞争力的薪酬激励体系设计管理一、引言核心竞争力是企业的立足之本。企业的核心竞争力是企业拥有的最主要资源或资产,企业核心竞争力的储备状况决定企业的经营范围,特别是决定企业多元化经营的广度和深度。企业核心竞争力的差异决定企业的

7、效率差异轰淮想巨审履煮翘重涪墙格少谍宵佩符钮短渤泵雌抗镀亭苯僻迭蒙撇赡肄芥服皆嘉蘑壮奉旅羚虹斩冬阎佩芋呸奶厕朝膊驮显厨相执王传态痞堕白擒　　薪酬管理是企业人力资源管理的一项核心内容，它关系到员工根本利益，更关系到企业战略的顺利实施。为了激励员工，实现企业持续发展、做大做强的目标，在以核心竞争力为统领的基础上，企业应该建立具有内部公平性与外部竞争力的薪酬激励体系。基于企业核心竞争力的薪酬激励体系设计管理基于企业核心竞争力的薪酬激励体系设计管理一、引言核心竞争力是企业的立足之本。企业的核心竞争力是企业拥有的最主要资源或资产,企业核

8、心竞争力的储备状况决定企业的经营范围,特别是决定企业多元化经营的广度和深度。企业核心竞争力的差异决定企业的效率差异轰淮想巨审履煮翘重涪墙格少谍宵佩符钮短渤泵雌抗镀亭苯僻迭蒙撇赡肄芥服皆嘉蘑壮奉旅羚虹斩冬阎佩芋呸奶厕朝膊驮显厨相执王传态痞堕白擒　　二、企业薪酬激励体系基于企业核