公司员工劳动纪律管理条例(煤矿、洗煤厂)

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1、公司员工劳动纪律管理条例为了规范公司员工工作与生活，保证公司各部门及各岗位的生产经营活动的正常开展，特制定此员工劳动纪律规定。一、作息时间1、行政员工实行每周6天工作制上午：8:30——11:30签到时间：8:00——8:10下午：13:30——17:20签退时间：17:20——17:30自觉遵守签到、签退时间，过时不候，后果自负。忘签或不签均按事假扣薪。各部门周六、周日实行轮休，必须留一人值班，办公室不得无人。违规部门每次考核300元。除周六、周日以外的休息，均视为请假，不得任意轮休。2、保洁员上班时间为7:103、生产车间：白班：7:30——19:30夜班：19:30——7

2、:30二、考勤制度公司内全面实行上下班考勤制度，各部门须制定专（兼）职考勤员负责考勤，考勤表应公开，接受员工监督，保持考勤表整洁，按规范符号及时考勤，字迹清楚，无涂改痕迹，并于每月26日由考勤员将考勤表整理统计无误后，经部门领导审核签字后报综合部。员工每月出勤不得少于15天，如少于15天，则社会保险费用全额由自己承担。二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、串岗五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定时间到达工作岗位（或作业地点）。迟到30分钟以内的，每次扣20元；迟到30分钟以上的，扣半天基本工资；迟到1小时的扣全天工资。2、早退：指提前离开工作岗位下班。早退3分钟

3、以内的，每次扣20元，30分钟以上的按旷工半天处理。3、旷工：指未经领导同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的。旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，一月内连续旷工3天，或累计旷工5天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作开除处理。4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续，擅自离开工作岗位的，脱岗一次扣50元。5、串岗：指员工在上班期间，去其他部门或车间干与工作无关的事，串岗一次扣50元。四、请假制度假别为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖，并直接影响以后的荣誉评比考核。1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别。病假必

4、须持县级以上医院证明，无有效证明，按旷工处理。出具虚假证明加倍处罚，病假每月2日内发给50%的基本工资，超过2天的，按事假扣薪。2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别。但全年累计不得超过30天，超过30天按旷工处理，事假按实际天数扣除日薪。3、婚假：指员工达到法定结婚年龄，并办理结婚证明而请的假别。年龄在男25周岁，女23周岁以下的，享受带薪假5天；年龄在25周岁以上的，享受带薪假7天。婚假期间工资照发，超出天数按事假扣除日薪。4、产假：女职工正常生育的享受90天产假，难产增加15天，双胞胎增加15天，产假期间享受公司本岗位基础工资。生育医疗费和津贴持有关证明到当地社保机构

5、办理。对妻子分娩的员工可享受全薪护理假，顺产的享受2天，难产的享受3天。5、年假：指员工在公司工作满一年后，可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定，年假必须提前申报，当年使用。6、工伤假：按国家有关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别。父母或配偶父母伤亡，给假7天；配偶或子女伤亡，给假10天。丧假期间工资照发，超出天数按事假扣薪。五、批假权限1、病事假：3天以内由分管部长批准，3—7天由分管副总经理批准，7天以上由总经理批准。请假手续送综合部备案。2、其他假别由部门部长签署意见后，报总经理审批，并送综

6、合部备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后，方为有效假别，未按规定执行的一律视为旷工。六、外出1、员工上班直接在外公干的，需提前通知部门部长，返回公司时必须进行登记，并交由部门部长签字确认，否则视为旷工。2、员工未请假既不到岗或虽已事先知会公司，但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。七、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可，必须填写《加班审批表》，经部门领导签字后报总经理或副总经理审批，公司领导签字确认后方生效。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司综合

7、部按月进行统计结算。加班按时间算，6—8小时为1个加班。八、出差员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门部长签署意见后，报公司领导批准，总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交综合部备查。九、员工因违纪的扣款，统一由公司财务部管理，作为员工集体活动的补充费用。十、劳动纪律管理制度1、上班不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。上班必须按公司规定，正确穿戴劳保用品，违者每次罚款50元。2、禁止员工酒后上岗，酒后上岗罚款200元，并责令回家休息。班中喝酒一次，予以开除。如确因工作需要（须经