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时间:2018-10-04
《某某同志在全县学校管理工作现场会上的讲话》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、***同志在全县学校管理工作现场会上的讲 话2007年12月15日同志们:在全县上下学习宣传贯彻党的十七大精神,全面推进我县经济社会各项事业持续快速发展之际,教育系统组织召开学校管理工作会,这个会议非常必要。昨天,大家参观了八所中小学,州教科所胡所长作了非常精彩的辅导报告。今天上午的会议,对全县学校管理工作进行了系统分析和总结,对下步工作进行了具体安排。会上,**州长、***局长将作重要讲话,希望大家认真学习领会并贯彻落实。在曹州长、冉局长讲话之前,我先讲三点意见。一、客观认识目前教育态势,进一步增强办好人民满意教育的紧迫感和责任感从今年8月全县召开教育工作会议以来,
2、教育系统的全体教职员工认真贯彻全县教育工作会议精神,坚持以质量为核心,以队伍建设为重点,理直气壮抓管理,旗帜鲜明抓质量,转变作风,扎实工作,克难奋进,教育工作呈现出良好的上升态势。一是学校管理得到强化。今年下半年,教育主管部门一手抓严格规范的教学过程管理,一手抓校园文化后勤管理,早查夜巡,阵地前移,重心下移,学校教学秩序逐步规范,学校环境大为改观。二是整体联动抓教育的格局基本形成。今年高考失利,县委、政府痛下决心,出台了一系列促进教育改革发展的重要举措,进一步强化了乡镇政府教育责任和县直部门的支教责任,各乡镇政府和县直有关部门积极行动,大力治理学校周边环境,主动配合教育
3、主管部门狠抓学校综合管理,基本形成了整体联动抓教育的良好格局。三是教育形象有了提高。通过前段时间的强化管理,教师办班补课、有偿家教的现象得到较好治理,教师“走教”现象得到基本控制,教师住校,实行晚办公,深入开展教研活动,初中普遍实行大周制度,***一中实行精细过程管理,广大教师的敬业精神和责任心大大增强,教风、学风、校风乃至班风都有了很大程度转变,教育形象有了较大提高。四是社会舆论逐步理性。今年8月份以来,对县委、政府真心实意抓教育,对主管部门强化管理,对各类学校狠抓质量,广大老百姓是拥护的、支持的、认可的。与高考前后社会舆论比较,社会各界对教育少了些谩骂,多了些理解;
4、少了些指责,多了些建议;少了些猜疑,多了些信任。应该说,社会舆论正在向有利于教育的方向发展。在短短的四个月时间内能取得这些成绩,是很不容易的。取得这些成绩,离不开各级党委、政府的重视和领导,离不开各级各部门和社会各界的理解、配合和支持,更离不开教育系统全体干部职工的艰苦努力。但是,在看到我们取得较大成绩的同时,我们还要清醒地看到我们教育工作中客观存在的诸多问题,更要清醒的看到彻底扭转我县教育被动局面,推进我县教育走出低谷、走向成功、成就辉煌的复杂性、艰巨性和长期性。当前,影响我县教育健康发展的矛盾还很多,主要是这么几个突出问题。一是教育结构还不合理,高中教育发展明显滞后
5、。二是队伍素质参差不齐,队伍建设急需加强。三是学校管理粗放随意,需要规范精细。四是教育质量差距明显,提高质量迫在眉睫。五是教育投入不足,办学条件不优。六是教育环境虽有改善,还需进一步优化。这些问题,虽然是我县教育发展过程中长期累积起来的矛盾,解决这些问题也不是一朝一夕的事,但是,我们必须以对***人民负责的态度,以对***子孙后代负责的态度,以对***经济社会持续发展负责的态度,切实增强办好人民满意教育的紧迫感和责任感,振奋精神,克难奋进,创新思维,努力工作,不断破解阻碍我县教育事业发展难题,不断推进我县教育事业向前发展。二、切实加强学校综合管理,向管理要质量。教育质量
6、是教师的生命线,是学校的生命线,是教育的生命线。我县教育质量与先进县市比较,与人民群众要求比较,存在较大差距。造成我县教育质量不高的原因许多,但主要的一个原因是我们一段时间放松了学校管理。我们必须全面加强学校综合管理力度,全面提高学校综合管理水平,向管理要成绩向管理要质量。(一)强化队伍管理,提高队伍素质提高教育质量,教师是根本。总体来说,我们的教师队伍是好的,县委、政府对这支队伍也是信任的。但是,就前段时间县委、政府抓教育和教育主管部门严管理的情况来看,我们教师队伍中少数教师,包括个别校长,对强化管理,认识还不到位,思想还有情绪,行动还不统一。鉴于这个情况,我们必须强
7、化队伍管理,全面队伍提高素质。一是要制定一套科学的管理办法,加强校长队伍管理。特别要逐步建立校长竞聘制度和任期目标考核制度,促进校长加强政治业务学习,树立大局意识,更新管理理念,掌握管理艺术,提高管理水平。二是要建立科学教育教学业绩评价体系和激励机制,充分调动教师的工作积极性和创造性,鼓励教师出成绩出成果,促进骨干教师队伍成长。三是要严肃纪律,严格要求,严格管理,坚决惩治懒、散、酒、赌等歪风邪气,坚决杜绝教师“走教”现象,切实端正师德师风。四是要逐步建立一个教师补充、培养、提高、引进、流动的科学合理的机制,努力使师资队伍结构较为稳定地处于
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