本质安全型矿井实施方案1

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1、南阳矿业公司前进煤矿创建本质安全型矿井实施细节按照公司的有关指示精神，为全力创建本质安全型矿井，打造本质安全型队伍，确保我矿实现长治久安，矿研究决定，特制定前进煤矿创建本质安全型矿井实施细则。一、指导思想以科学发展观为指导，从创建本质安全型矿长，创建本质安全型员工，创建本质安全型环境，创建本质安全型文化着手，着力创建本质安全型矿井，实现我矿安全生产形势的稳定发展和长治久安。二、组织领导矿成立创建本质安全型矿井行动领导小组。组长：伍智勇副组长：朱方波刘柒生秦小平罗贱成谢奉阶欧学明汪铁球成员：赵兵曾

2、铁山房卫东阳祖春王汉葵各组室负责人及各队队干办公室设在安监组，邱湘平任专干。三、行动时间和目标从2011年11月1日开始，用三年的时间，把我矿建设成符合国家安全生产相关法律、法规、标准和规程的要求，以追求人、环境、文化等要素优化匹配，实现思想无忪懈、制度无缺失、设备无故障、系统无缺陷、环境无隐患、管理无漏洞，个人无违章、矿井无事故的奋斗目标，达到行为规范、装备先进、环境可靠、文化引领的现代化煤矿矿井。四、实施步骤第一阶段：出台行动方案和标准。时间：2011年11月1日-2011年11月30日。本

3、阶段的主要任务是出台方案、建立标准、制订规划。第二阶段：对照标准，查找问题，制定行动计划。时间：2011年12月1日-2011年12月10日。第三阶段:宣传发动、组织实施。我矿将在10月底组织召开创建本质安全型矿井动员大会，为全面实施创建活动营造良好的氛围。阶段落实责任、全面整治。时间2012年1月1日-2014年6月30日。按照制定的行动方案、行动计划、实施细则和整改措施，分线分项积极开展创建工作。要有组织保障措施、资金保障措施、考核奖惩机制，各项工作必须按时按标准完成。第五阶段：阶段达标、全

4、面验收。时间：2014年7月1日-2014年12月31日。五、创建目标规划按照股份公司本质安全型矿井的星级标准，2011年矿井实现安全生产。2012年，矿井实现安全生产，达到三星级矿井标准；2013年，矿井实现安全生产，达到四星级矿井标准；2014年12月，矿井实现安全生产，达到五星级矿井标准。六、本质安全型矿井创建方案一）加强安全培训，选拔和培养本质安全型人才人是安全工作的主体。要秉承’理念领先、制度健全、技能提高、作风务实、执行有力"的思路，大力实施人才兴安工程，着力打造本质安全型员工队伍。

5、加强高技能人才队伍建设。高度重视抓好基层技能人才队伍建设，以提升职业素质和职业技能为核心，重点突出采掘岗位及特殊工种等辅助岗位，通过开展职业技能竞赛和岗位练兵活动，全面推动岗位、工种职业技能鉴定，提高高级技术工人所占比例，为实现本质安全打下扎实的基础。到2014年，所有采掘岗位员工和特殊工种等辅助岗位员工获得技术工人任职资格者达从业人数的30%^上，各类班组中的技师、高级工、中初级工按1、2、3的比例进行配置，并以此作为员工奖励、晋升的有效依据，尤其是采掘连队，要坚持队干从优秀班组长中提拔，班组

6、长在优秀采掘大工中产生。到2014年，要通过提拔和培养，基层连队队干具有技师或大专学历层次管理技能，班组长具有中专、中技学历或高级技工技能。2、规范培训，强化技能，提升业务水平把员工安全素质培训作为本质安全型矿井创建工作的一项重要任务，努力实现从任务应付型向实用型，从松散管理向集中管理，从偏重应知应会向偏重应会，从单纯教育培训向配套管理约束相结合的"四个转变"。通过脱产培训，提高员工的理论水平，系统掌握本工种劳动技能，学习先进技术，开阔视野；通过安全活动日教育和班前安全会，全面了解安全形势、安全

7、法规、安全基本知识以及井下现场安全生产技术措施，树立井下安全生产要以作业规程权力最大理念，自觉履行安全义务和行使安全权力，•通过对新工人的准入门槛提高，把好入口关。通过对新工人的入井教育，初步掌握煤矿安全生产的基本知识和工作流程。通过导师带徒，使新工人在规定时间内能够转正。所有培训必须进行考核，考试不合格的，给予经济处罚或补学、补考，补考仍不合格的，要给予待岗或转岗，直至解除劳动合同。同时注重将技能培训与技能等级签定相结合，符合条件的，采取技能签定的方式考核培训效果。通过各种培训，要引导员工克服

8、重生产、重效益，而轻视安全的错误思想。牢固树立"安全是为生产服务，生产必须服从安全"思想作风，克服不出事故就松口气，取得成绩沾沾自喜的骄傲自满情绪；牢固树立"安全第一"不因任何条件变化而动揺的坚定信念，克服安全管理上的松懈、马虎、"闯大运"侥幸心理；牢固树立安全只有起点没有终点，从’要我安全"为"我要安全"，让安全生产指令转化为员工的自觉行动。二、创建本质安全型环境创建本质安全型环境是提高工人安全保障系数，是提高员工对煤矿工作的忠诚度，是减轻工人劳动强度，杜绝"三违"和事故发生的基础性保障。具体