多视角时代背景下的人力资源管理

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1、多视角时代背景下的人力资源管理　　当今社会正在进入被称为知识经济、互联网或网络经济、经济全球化、新经济的时代。对当今时代的多种表述反映了从不同视角对时代本质特征的认识和概括：知识经济为内涵视角，互联网为技术视角，经济全球化为外延视角，新经济则是一种综合表述。本文分别从知识经济、互联网、经济全球化三个时代背景的视角，对人力资源管理中已经出现、正在出现和将会出现的变化作一透视和把握。 一、知识经济与人力资源管理新瞥理念 　　自从1996摩年10月经济合作与发抹展组织(OECD)最普早提出知识经济的论题商后，知识经济的概念便郝迅速风靡全球。 　　知藻识经济时代不同于工业瓮

2、经济时代的一个历史性沥变化是知识员工成为主营体管理对象。据有关统营计与预测：20世纪初斩，体力员工与知识员工咆的比例关系为9比1；烧20世纪中叶为6比4绣；20世纪末为3比7干；到XX年体力员工与苦知识员工比例关系将成励为2比8。如果说已经粟过去的20世纪是以体朗力劳动者为主要对象的迪人力资源管理时代的话嗅，那么，21世纪则是染一个以知识员工为主体岔对象的人力资源管理时敲代。按照当代管理学大种师彼得·德鲁克的定义屑，知识员工是指掌握和孽运用符号及概念、利用咐知识或信息进行工作的寐人。主要用“头脑”进悬行工作的知识员工，其霄受教育程度、需求结构轴、工作期望、价值观念瓷、行

3、为能力等，都不同狂于主要依靠“肌肉”进率行劳动的体力员工。因铸此，管理对象的历史性牟变化，必然逐渐导致管肮理理念和管理模式的变刀革。 　　管理理念的变颇革先行于管理模式变革澜。知识经济时代以知识伙员工为主要对象的人力押资源管理，首先需要确淌立经营知识和人才的发超展理念。既然在知识经冰济形态中知识取代了资勇本而成为核心生产要素痛，知识创造财富的逻辑粉改变了资本产生利润的煎生财之道，企业组织的椿经营理念就应该由经营终资本转变到经营知识的墅思路上来。压滤机滤布裴知识的载体是知识员工用尤其是拥有知识优势的枫人才，经营知识的理念危又推导出经营人才的理矮念。按照这一逻辑，知咳识和

4、人才可以看作推动屑社会和组织发展的核心膏竞争力。正是基于这种衡认识，近几年来，人们姚提出了人才强国、人才朴强市、人才强企等人才跃强“X”的发展战略。慑 　　其次需要确立员工山主权的根本理念。有史寸以来，无论是工业经济诸时代还是农业经济时代杖，劳动者都处于被资本啸或土地雇佣的依附地位血。但在知识经济时代，可知识成为支配资本等其缕他生产要素的核心要素焦，知识又存在于知识员譬工头脑之中，何况知识匿本身是智力工作者所创躬造的，因此，从知识经柑济的本质特征中必然引浆申出知识员工主权的结再论，或者说员工主权是暂知识经济应有之义。 　纱　再者需要确立人本主碧义的管理理念。工业经蛊

5、济时代，由于劳动者在欣生产要素的组合关系中省处于依附地位，人事管赶理和人力资源管理奉行驮的是组织本位、工作本拷位和管理本位，实行的姨是一种很少考虑劳动者党因素的非人格化、甚至汛是非人性化的管理。知嚷识经济时代，知识员工今成为主权者，对主权者辑的管理应该是一种充分怔考虑工作者因素的人本屁主义管理，反过来说，酚人本主义管理理念是员约工主权理念的体现。人巴本主义既体现于组织与金员工之间的目标兼容、款共进双赢、双满意的管进理战略之中，也体现于挨尊重管理、关怀管理、灾赞扬管理、参与管理、崩自主管理、柔性管理以嘲及工作再设计的各种管碑理行为之中。 二、互联癸网与人力资源管理新方鹿式

6、 　　互联网是指建立伙在当代计算机技术和通崔信技术基础上的相互连樱接的全球电脑信息网络拘系统。自上世纪90年誉代中期以来，互联网在峦全球范围内迅速发展。航在人力资源管理领域，捍互联网及其信息技术正重在引发工作方式和管理拂方式的历史性变革。 　霜　工作方式历史性变革炎的核心概念是远程办公向。远程办公(Tele漱officc)是指办施公人员通过电子通讯手例段在传统集中化工作场峨所之外的任何地点进行倘分散化办公，其典型的筏工作空间特征是小型办颇公室和家庭办公室(S渊OHO)，同时也包括乘公务旅行中的客房办公啤室和车厢办公室(TO锗)。另外，在工作时间牢特征上包括每周在家工

7、琐作一天或两天的偶然在菩家工作(WOAH)。宋远程办公者常常被称为血“电子员工”或“SO棠HO族”。传统在家上耍班的人群大多是自由职险业者，如作家、画家、板音乐工作者、律师、记惦者、编辑等，但目前在滨互联网及信息技术的催祁化下已经扩大到越来越坦多的行业领域和职业领郧域。据统计，美国在家呸上班的人数，2000中年为420万，XX年宣为500万，其中硅谷企的万居民中有15%的酗人在家上班；日本在家判上班的人数，2000营年是246万，XX年唾增加到300多万(占搽全部就业人口的5%)菊，XX年将达到445唁万；我国的香港地区目摧前有不需到公司