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时间:2018-10-04
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1、创建市模范职工之家工作总结 创建市模范职工之家工作总结 我公司成立于##年元月,是市委、市政府为统一全市电力管理体制,提高我市地方电力的市场竞争能力和整体经济效益,从而实现集团化的规模经营而适时组建的。 我公司工会有20个工会小组。公司现有工会会员443人,其中大专及以上文化程度员工129人,有专业技术人员180人,其中高级职称4人,中级职称25人,助理级职称59人。 公司现有总资产2、28亿元,固定资产净值1、19亿元,流动资产总额7699、45万元,营运资金1409、66万元。 市电网通过两条110千伏输电线路分别与省电网儿郴州地方电网联网,实现两
2、点并网。拥有一个以110千伏输变电设备为主网架,35千伏输变电设备为辐射,配电网络齐全的市办电网。有各种不同电压等级的输变电线路5123、38公里,110千伏变电站5座,35千伏变电站6座,变电容量13、275万千伏安,现有直供负荷约8万千瓦,年内最大负荷为11万千瓦。 资兴市电网的电源以水力发电为主,截至2005年9月,网内有并网电站96座总装机容量9、04万千瓦,另有在建小水电站14座容量5、14万千瓦。其中装机最大为212500千瓦的程江口水电站已于2005年8月实现首台组投产发电。2004年全市小水电发电量3、1亿千瓦时。预计到2006年,网内小水电
3、年发电量可达5亿千瓦时!。 在上级工会和公司党总支的领导下,我工会团结全体会员与时俱进,奋力拼搏,取得了“2004年一星级工会”的称号,“资兴市模范职工之家、郴州市芙蓉标兵岗”称号,公司于2000年荣获共青团郴州市委授予的“共青团工作先进单位”称号;2000年荣获郴州市委、市政府授予的“调度管理先进单位”称号,2002-2004年荣获资兴市委、市政府授予的“工业生产先进单位”称号;2002-2004年荣获资兴市委授予的“创先争优目标管理先进单位”称号;2004年被郴州市委、市政府授予“拥军优属拥政爱民工作先进单位”称号。 我公司自成立以来,在上级党委和工会
4、的直接领导和具体指导下,坚持科学的发展观,以发展为第一要务,倡导“团结、务实、奋进、创新”的企业精神,内强管理,外树形象,正确处理改革发展稳定的关系,整个公司呈现出勃勃生机的职工信赖的模范职工之家,我们的主要做法是: 一、强化领导,组织落实,确保创建工作落到实处。 近年来,资兴市经济发展逐渐进入快车道,经济工作总体形势良好。在这一有利前提下,我公司进一步增强并坚定以创建模范职工之家为起点,以“建家就是建队伍,建家就是建公司”为目标。充分调动公司员工的积极性,把创建和谐的职工之家作为努力创办一流公司的必由之路。公司领导班子都非常重视建家工作,成立了由党总支书
5、记任组长、分管领导任副组长的创建领导小组,形成了党政领导、工会具体实施、工会会员积极参与的党政工群齐心协力的共建格局。 二、以人为本,加强学习,不断加强队伍建设,提高员工综合素质。 (一)加强学习,提高员工素质的关键在于“以人为本”。我公司为实现创建一流供电企业这个目标,一直致力于建设一支思想素质高、业务水平精的职工队伍,引导职工树立正确的学习理念,为争创模范职工之家的工作打好基础。以公司新办公楼启用为契机,投入大量资金,添置电教设备,新建多媒体教室,精心组织职工学习《工会法》、供电企业的业务知识和党的路线、方针、政策。今年还从各部门抽调业务骨干举办了三期
6、培训班,一是计量安装、管理人员培训,二是安全人员培训,三是待岗人员培训,并将每周五下午定为职工集中学习时间,由各部室的业务主干串讲业务知识,做到有学习制度、学习记录、学习体会,使学习工作步入制度化和规范化的轨道;同时,利用公司现有内部计算机局域网络,建设高质量的资兴电力网站,在该网站上开辟“创建职工之家”学习专栏,通过多种形式的学习,激发了职工的学习兴趣,学习热情空前高涨,取得了事半功倍的学习效果,掀起了“学习在工作中,成长在岗位上”的学习热潮,使职工的思想政治素质和技术业务水平有了明显提高。 (二)形式多样,学以致用。我们把政策理论学习与实践锻炼有机地结合
7、起来,开展形式多样的技术比武活动,提高职工的业务能力,增强学习意识和集体荣誉感。这几年公司深入开展了调度、运行、外线、抄表、收费等技术比武活动,为检验职工全面熟悉和掌握业务知识,实行了公选调运行人员、安全人员,110kv站长的封存闭式考试。 三、结合实际,努力推进民主政治建设,引导职工参政议政 多年来,我公司党总支、行政、工会都十分重视职工参与公司民主管理,重视职工对公司工作的民主监督,党政工把公司的民主政治建设列入重要议事日程。最大限度地调动公司职工的积极性[NextPage],而职工以公司发展为宗旨,投入心智、思考管理,本着对公司的热爱,以主人翁的姿态
8、参与公司管理。这样,公司上下同心同德,
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