公司创建“模范职工之家”侧记

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1、公司创建“模范职工之家”侧记让职工感受“家”的温馨 ——腾岭公司创建“模范职工之家”侧记 　　腾岭公司工会扎实推进“模范职工之家”建设，不断创新载体，拓展形式，在探索中求新，在实践中求实，使工会组织的维护、参与、建设、教育“四项基本职能”作用得到应有发挥，推动了企业和谐发展。XX年，该公司实现销售收入1.91亿元，完成计划的148%，分别被淮海集团、淮北市总工会评为“模范职工之家”。 一、维护职工合法权益，促进科学发展。 　　腾岭公司工会积极参与民主管理、民主决策，维护职工合法权益。腾岭科纳公司由于连续多年亏损，人多效率

2、低，经营困难，去年9月份，腾岭公司决定减员提效。公司工会参与了减人分流方案的制定，分流出的24名职工得到妥善安置，都有了新岗位。每年除职代会定期召开外，平常还以各种形式组织工会会员、业务骨干、职工代表等座谈，营造民主氛围，促进民主管理建设健康发展，使工会凝聚力不断增强，工会工作充满生机和活力。 　　该公司工会经常深入厂点了解职工福利待遇、检查劳动保护用品的配备使用情况，发现问题及时督促解决。去年7月份，在排矸队了解到，该队职工大都在室外作业，劳动强度大，工作条件艰苦，劳动保护用品配备不齐，影响正常工作。工会积极与公司行政

3、协调，给排矸队职工增加了防砸鞋、雨衣等劳保用品，XX年初，对排矸队工资政策进行了调整，职工的工资待遇明显提高。 　　坚持厂务公开制度，不断拓展公开内容，规范公开程序，完善公开机制，增强公开实效。通过民管会、公开栏、意见箱、举报电话等形式，推进厂务公开的落实，确保工资奖金阳光分配。 二、参与经济技术活动，促进平稳发展。 　　该公司工会紧紧围绕发展目标，以各种竞赛为载体，积极参与经济技术活动，在生产、安全、经营等工作中发挥工人阶级的主力军作用。常年开展了以“当好主力军、建功十二五”为主体的群众性劳动竞赛活动，月初以文件形式为

4、各厂点制定竞赛目标，月底按目标完成情况进行考核兑现，激发了职工的劳动热情。围绕安全生产、经营管理、产品质量，广泛开展合理化建议和“五小”活动，组织职工提建议、献计策、搞发明、攻难关，一年来，职工累计提交合理化建议20条，完成小改小革5项。以技术比武为抓手，提高职工技能水平，在岗职工参赛率达80%以上，培养了一批技术能手，从技术层面推动了公司发展。以“安康杯”竞赛为载体，深入生产一线检查、督查安全防护措施的落实情况，向职工宣传安全亲情寄语、安全警示用语；组织开展了“安全就在我身边”、“安全生产大家谈”为主题的征文活动，让职

5、工谈身边人，感受身边事，剖析事故案例，为安全生产形势的稳定发挥了作用。以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展创先争优建功活动，劳动模范和先进班组不断涌现，电工技师李同付被集团公司授予“劳动模范”、机电维修公司铆焊班和机运公司排矸队被集团公司评为“五好班组”。 三、创新企业文化建设，促进健康发展。 　　以文化建设为切入口，通过开展职工喜闻乐见的群众性文化体育活动，培育先进文化，营造企业凝聚力。XX年，该公司成功举办了“和谐腾岭我的家”为主题的首届职工文化艺术节，开展了具有腾岭特色的系列文体活动17项，直接参与活动的职工达20

6、00多人次，在岗职工人均参与活动5次。文化节期间，还组织职工以“立铭言、树愿景”的形式进行“个人文化名片制作”，努力实现个人愿景和企业愿景相一致、个人努力方向与企业发展目标相统一。使广大职工在参与过程中人心靠拢、力量聚合，形成同心协力、共谋发展、团结奋进的良好局面。 　　加强职工文体阵地建设，投入资金，为职工建起了“职工书屋”，配发了各种文化书籍，使职工学习更加便捷。积极为职工发挥特长、展示才华搭建舞台，先后组织开展了羽毛球、篮球、乒乓球、象棋、太极拳、书法、摄影、读书演讲等比赛。组织职工唱经典红歌，在职工中开展了爱党、

7、爱国、爱企业、爱本职工作教育，激发了职工爱国爱企、爱岗敬业热情。 　　将“一流的职工队伍、一流的工作环境、一流的企业文化、一流的产品质量、一流的经营业绩”为内容的“五个一流”文明创建活动，与6S管理、安全质量标准化工作同落实、同检查、同考核，有效地促进了6S和安全质量标准化工作的开展以及职工素质和企业形象的提高。 四、积极为职工办实事，促进和谐发展。 　　坚持“职工利益无小事”的原则，开展了送温暖、送凉爽、送关爱、送健康活动，千方百计为职工群众办实事办好事。高温季节，深入一线，开展送清凉活动，为职工送去白糖、绿豆、冷饮、

8、风油精等防暑降温品。为全体职工进行健康体检，保障了职工健康权益。公司工会针对特困职工多、大病长病多、因病致贫多这一现状，开展了职工“病、困、灾、丧”救助慰问活动。XX年，该公司工会进行日常救济和“两节”慰问140余人次，发放慰问金5.5万元；在“金秋助学”活动中，发放助学金2.2万元；有753名职工参加了大病保险，为