成功从优秀员工做起

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1、从《成功——从优秀员工做起》中得到的感悟布时间：2009-6-269:12:49  点击率：1070次　   6月23日，梅生酒店管理公司组织了由中国员工培训第一人——于大诚教授授课的《成功——从优秀员工做起》的讲座，于教授从优秀员工的素质开始讲授，绝不找借口、追求零失误、凡事要养成惯性到积极主动的工作、凡事感恩，最后在“六分钟的感恩”环节中结束了本次培训。   “优秀员工应具备的四个素质：能力、态度、结果、忠诚度；能力是我们做事最起码的原则，态度决定一切，过程再艰辛、曲折，领导永远看的是结果，忠诚度是对企业和自己最起码的尊重，不谈忠诚度，就谈不上团结一致、更谈不上发展与前进。”作为一

2、名优秀员工，四者缺一不可，反思一下自己，感觉受益匪浅，我是否具备了这四种素质了呢？在工作中离零失误的要求还有多大的差距呢？   当面对困难和曲折时，很容易产生畏难的心理，而于大诚教授则用一种辩证法的观点告诉大家，“成功者即是麻木者，使我痛苦者，必使我强大”，任何成功都是排除万难、扫除所有干扰之后的喜悦获得和丰盛收获。当我们面对千头万绪的工作时，需要静下心来，细细的疏理，认真地思索。   每个人都渴望获得成功，获得别人对自己的认可，为什么有些人成功了，获得别人的认可了呢？成功者之所以成功那是因为他们拥有别人所没有的成功者行事的“惯性动作”，高标准、严要求、顾大局、讲道理，平庸者之所有平庸

3、，因为他毫不在乎存在于自己身上的“弱处惯性”，做事浮躁、不全面考虑、特立独行、绝对自我。我是否养成了一种良好的“惯性动作”了呢？是否对工作“高标准、严要求、顾大局、讲道理”了呢？回想过去，只所以在工作中会造成一些失误，就是因为没有养成一种良好的“惯性动作”，对自己没有“高标准、严要求、顾大局”，所以才会造成一种不好的“惯性动作”，始终出现一些意想不到的意外。   从《成功-从优秀员工开始》的课程中，感受到的是优秀员工应具备的品质。这些优秀的品质，需要从一点一滴去养成，每天向这些优秀品质前进一步，最终我们都会成为非常优秀的员工，成为自己心目中的成功者。    课程背景： he"gover

4、ningforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine从《成功——从优秀员工做起》中得到

5、的感悟布时间：2009-6-269:12:49  点击率：1070次　   6月23日，梅生酒店管理公司组织了由中国员工培训第一人——于大诚教授授课的《成功——从优秀员工做起》的讲座，于教授从优秀员工的素质开始讲授，绝不找借口、追求零失误、凡事要养成惯性到积极主动的工作、凡事感恩，最后在“六分钟的感恩”环节中结束了本次培训。   “优秀员工应具备的四个素质：能力、态度、结果、忠诚度；能力是我们做事最起码的原则，态度决定一切，过程再艰辛、曲折，领导永远看的是结果，忠诚度是对企业和自己最起码的尊重，不谈忠诚度，就谈不上团结一致、更谈不上发展与前进。”作为一名优秀员工，四者缺一不可，反思一下

6、自己，感觉受益匪浅，我是否具备了这四种素质了呢？在工作中离零失误的要求还有多大的差距呢？   当面对困难和曲折时，很容易产生畏难的心理，而于大诚教授则用一种辩证法的观点告诉大家，“成功者即是麻木者，使我痛苦者，必使我强大”，任何成功都是排除万难、扫除所有干扰之后的喜悦获得和丰盛收获。当我们面对千头万绪的工作时，需要静下心来，细细的疏理，认真地思索。   每个人都渴望获得成功，获得别人对自己的认可，为什么有些人成功了，获得别人的认可了呢？成功者之所以成功那是因为他们拥有别人所没有的成功者行事的“惯性动作”，高标准、严要求、顾大局、讲道理，平庸者之所有平庸，因为他毫不在乎存在于自己身上的“

7、弱处惯性”，做事浮躁、不全面考虑、特立独行、绝对自我。我是否养成了一种良好的“惯性动作”了呢？是否对工作“高标准、严要求、顾大局、讲道理”了呢？回想过去，只所以在工作中会造成一些失误，就是因为没有养成一种良好的“惯性动作”，对自己没有“高标准、严要求、顾大局”，所以才会造成一种不好的“惯性动作”，始终出现一些意想不到的意外。   从《成功-从优秀员工开始》的课程中，感受到的是优秀员工应具备的品质。这些优秀的品质，需要从一点一滴去养成，每天向这些