国有企业建立先进性教育长效机制的思考

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1、国有企业建立先进性教育长效机制的思考党的先进性是党的生命线，是党生存和发展的根本依据，是党执政的基石。始终坚持发挥广大党员的先进性，必须建立健全党员教育培训工作的长效机制，不断提高党员队伍的整体素质，努力把先进性教育活动所取得的成果保持和巩固下去，永葆党组织和党员的先进性。作为全国第一批参加先进性教育活动的单位，**建工集团党委积极探索以建设学习型党组织、学习型党员为导向的党员教育培训机制，为新形势下国有企业党建和思想政治工作的创新作出了有益尝试。一、建设学习型党组织和党员是保持先进性的必然要求党的十六大以后，我国创建学习型组织出现热潮，建设学习型城市、学习型政府、学习

2、型机关、学习型企业、学习型学校等，成为许多单位的自觉追求，建设学习型政党也成为热门话题。曾庆红同志指出：我们要全面建设的小康社会，是全民学习、终身学习的社会，建设学习型社会，很大程度上要靠建设学习型政党来导向、来推动。建设学习型党组织是时代发展的客观需要，也是保持和发挥党组织和党员先进性的必然要求。首先，中国共产党作为中国工人阶级的先锋队、中国人民和中华民族的先锋队，是一个在13亿人口大国执政的党，要巩固执政地位、提高执政水平，就必须不断学习、善于学习。其次，在发展社会主义市场经济和全面建设小康社会的伟大实践中，新矛盾、新问题、新情况、新知识、新理论层出不穷，分析新矛盾

3、、解决新问题、研究新情况、掌握新知识、探索新理论，都离不开学习。再次，面对激烈的市场竞争，企业唯一的对策就是学习，坚持发展是企业的第一要务，也是企业党建工作的第一要务，员工是企业发展的主体，只有加强学习，才能克服本领恐慌，才能适应发展要求，才能始终保持先进性。二、新时期党员教育培训机制应坚持以学习型为导向人力资源是企业的第一资源，是最富升值力的资源，觉悟高尚、技能精湛、业绩优秀、富有强大辐射力和影响力的共产党员，是企业人力资源中的优秀资源，也是国有企业独特的政治优势。加强对党员的教育培训，不断提高党员的素质，使他们在各项工作中永葆先进性，充分发挥先锋模范作用，是企业党组

4、织的重要任务。共产党员的先进性不是天生的，也不是一成不变的，教育培训是保持党员先进性的重要途径。党员教育培训具有自身的特点和规律，我们党在长期的党员教育培训工作中积累了丰富的经验，但是，在知识更新和“折旧率”明显加快的今天，必须用学习型组织的理论改造党员教育培训工作。学习型组织理论是20世纪60年代中期企业管理变革实践的产物，经过不断的丰富和发展，已经成为当今知识经济时代最前沿的管理理论之一。学习型组织的本质在于通过不断的组织学习而进行自身变革，使组织具有永续经营的动力。学习型组织理论具有许多重要的理念，如团队学习、系统思考理念，终身学习理念，学习工作化、工作学习化理念

5、，反馈、反思、共享系统理念等，都为我们改进和创新党员教育培训工作提供了良好借鉴。这次开展的先进性教育活动，许多做法正是对学习型组织理论的生动实践，比如我们开展的“新时期共产党员保持先进性的具体要求”大讨论，就是一种生动的“互动学习”的实践：在讨论中，有的党员说“党章规定了党员的八条义务，这就是党员先进性的具体要求，还讨论什么？”有的党员说“组织怎么要求，咱们就怎么做，这就是先进性的表现。”更多的党员则认为，党章对党员的先进性只是规定了一个原则，党员先进性的具体要求，必须结合单位和岗位的具体情况来进一步明确界定。在大讨论中，党员围绕“先进性具体要求”的主题各亮观点，深入讨

6、论，最终形成了“六个表率”的新时期保持党员先进性的具体要求，即“政治过硬，做坚定理想信念的表率；勤奋学习，做建设企业文化的表率；牢记宗旨，做构建和谐企业的表率；开拓创新，做二次创业的表率；爱岗敬业，做争创一流业绩的表率；清正廉洁，做恪守党纪国法的表率”，由于“六个表率”的具体要求建立在深度讨论的基础之上，很容易得到广大党员的高度认同。三、建立健全党员教育培训机制的基本原则以学习型为导向建立健全党员教育培训机制，必须坚持以下基本原则：1、与时俱进，坚持教育培训的时代性。实践在发展，改革在深化，理论在推进，因此，党员教育培训工作无论从内容到形式，必须与时俱进，顺应时代发展的

7、潮流，站在时代发展的前沿，努力使广大党员的思想水平和知识水平紧跟时代前进的步伐。2、突出重点，坚持教育培训的针对性。学能管用，有的放矢，是党员教育培训的突出特点。立足这一要求，建立健全党员教育培训机制，必须突出以下几个基本思路：一要针对广大党员的思想和工作实际，把握广大党员的思想脉搏；二要把握好不同历史时期、不同层次党员和群众的现实需要；三要针对改革发展进程中涌现出的现实问题，解疑释惑，提高素质。3、丰富内容，坚持教育培训的系统性。党员教育培训工作，应围绕提高党员自身素质、增强保持先进性的能力的目标，重点进行以下六个方面的教育：一是马克思