七人遭解雇后又遇“合同陷阱”

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1、七人遭解雇后又遇“合同陷阱”　　申请劳动仲裁被拒绝受理，七人签了劳动合同却难维权看完这个版面，你可以了解并避开用工合同中常见的“陷阱”　　“本来我们签了2年的承包协议，可干了还不到两个月就被解雇，到现在连工资都没拿到！”刚刚被万江湘满园酒楼老板解聘的罗春勇告诉记者，最近老板以“菜品质量下降”为由解雇了他们。让罗春勇被动的是，他当初和老板签的协议中规定：如果甲方（老板）对主干厨师技术能力不满，有要求更换的权力。而协议中对“满意”或“不满”并没有一个标准。　　工作不到两个月遭解雇　　来自湖南邵阳的罗春勇今年5月份与7名老乡承包下了位

2、于万江的湘满园酒楼厨房工作，协议期限为2010年5月至2012年5月份，可没想到工作做了不到两个月突然就被解雇了。　　罗春勇说，7月17日，老板以贴书面通知的形式解雇了他们，“在之前就有口头提出过，但被我拒绝了。”罗春勇说，由于最近天热，生意不大好，怀疑老板故意以此为由解雇他们。　　记者从酒楼谢老板了解到，当时罗春勇承包酒楼后厨时有8个人，但后来其中一个主厨离开了，剩下的人做的菜质量下降，经常遭到顾客投诉，生意也越来越糟。在此期间他曾提出来换主厨，但被罗春勇拒绝了。　　当初，协议规定：如果甲方对主干厨师技术能力不满，有要求乙方更

3、换的权力。“他们违约在先，按照协议我可以解雇他们。”谢老板说。　　不愿离开被停水停电　　罗春勇称，他7月14日拒绝了谢老板的口头解雇后，15日晚上，酒楼一股东老板的儿子叫了3个人一起吃饭，期间，他们以“炒粉炒得不行”为由找茬，罗还遭到殴打。随后，罗春勇向万江金泰派出所报案。从17日开始，老板对宿舍停水停电，“我们的生活都成问题了”。　　记者向酒楼老板求证罗春勇被打情况，谢老板否认了是股东儿子干的，他说，顾客当时觉得炒米粉不好，要求罗春勇重新炒，要求了好几遍罗春勇均没有理睬，顾客在情急之下才打了他。谢老板对停水一事表示默认，“对于

4、解聘的员工，这样已经对他们很好了”。罗春勇表示，他当初在签合同上吃了亏，现在只想把工资拿回来。　　七人申请劳动仲裁遭拒　　罗春勇说，7月14日，他去了万江人力资源分局投诉，但劳动部门拒绝受理，理由是他和酒楼之间签订的协议是承包关系，属于民事纠纷。昨日下午，罗春勇又去市人力资源局申请仲裁，工作人员告诉他同样的说法，建议他“先去和老板协商领取工资，实在不行再到法院起诉”。　　律师：合同陷阱让他们很被动　　广东赋诚律师事务所张元龙律师认为，罗春勇没能仔细查看协议条款，导致甲方（酒楼）在协商上具有很大的灵活性，让罗春勇一方处于被动。比如

5、，甲方对主干厨师技术能力不满，有要求乙方更换的权力，其中，“不满意”没有一个量化的标准，甲方随时可以说“不满意”。　　而承包合同虽属于《合同法》但不属于《劳动法》范畴，所以劳动局也无法进行仲裁。罗春勇可以到法院提起诉讼，要回自己和工友应得的工资和赔偿，最大限度地保护自己的合法利益。　　律师教你签合同　　务工一定要签合同　　但要警惕四种陷阱　　目前正值暑期，很多应届大学毕业生都面临着与就业单位签订劳动合同，还有大量的暑期工涌入城市找工，赚学费，也面临着签订协议的问题。有些求职者可能对合同的认识不够或求职心切，不知不觉就签下了“陷阱

6、”合同。　　那么，对于缺少工作和社会经验的大学生来说，怎样才能识破合同中可能存在的“陷阱”，避开风险呢？本报特约广东赋诚律师事务所张元龙律师为大家作指导。　　暑期工也应签合同　　东莞时报：暑假已经开始，很多大学生想在暑期做一份短期工作或者兼职，而这些工作一般都是通过中介，与中介接触需要注意什么？需要与用人单位签订合同吗？　　张元龙：暑期工一般有两种形式，群体和个体。群体性暑期工一般是用人单位和代理单位（中介）之间形成的一种劳动关系，而个体是学生单独和企业工厂形成劳动关系。　　群体性的暑期工，学生们最好与代理单位（中介）签订一份劳

7、务合同，通过合同形式进行约定，比如介绍一些什么样的工作、需要多少费用等等。而学生个人单独去企业、工厂工作时，一定要跟用人单位签订劳动合同，这样个人利益才能得到保障。　　东莞时报：如果在校学生不具备就业条件，厂方不愿意签订劳动合同怎么办？　　张元龙：可以通过事先约定的方式来维护自己的合法利益，但最好能够和单位之间签订劳务聘用合同，明确约定包括工作时间、地点、报酬等细节。这样即使将来发生纠纷，也能最大限度地保护自己的合法利益。　　从2008年开始，劳动法规定用人单位必须和劳动者签订劳动合同。　　要当心合同中的“陷阱”　　东莞时报：日

8、常生活中经常遇见的合同陷阱有哪些？如何避开？　　张元龙：比较典型的用工陷阱有很多，比如隐瞒工作内容，你工作后发现比较苦、脏、险。在这种工作性质下，很容易发生一些意外，自身的权益保护比较困难，建议宁愿不做也不要冒险。　　除了隐瞒工作内容，还有隐瞒工作报酬。暑期工作