卫生管理制度范文

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1、卫生管理制度范文　　篇一：个人卫生管理制度　　员工个人卫生管理制度　　一、目的：　　建立公司员工个人卫生管理的操作规范，使其规范化，标准化。　　二、范围：　　适用于全公司员工个人卫生的管理。　　三、职责：　　行政部、公司全体员工对本制度的实施负责。　　四、规程：　　人员卫生在药品经营过程中，经营人员总是直接或间接地与药品接触，对药品的质量发生影响。而这种影响其中主要一方面是人员的身体状况产生的，因此加强人员的卫生管理并包括健康管理和监督是保证药品质量一个重要方面。　　1、人员的健康要求　　（1）、药品经营人员应有健康档案。直接接触药品的经营人员每年至少体检一次。　　（2）、精神病

2、、传染病、皮肤病或其它可能污染药品的人员，不得从事直接接触药品的经营。　　（3）、公司在招收新员工时，一定要对新员工进行全面的健康检查，要确保新进公司的员工不患有急性或慢性传染病。　　（4）、企业对药品的质量和安全有直接影响的人员有专门的体检要求，要定期对所有药品经营人员进行体检，使直接或间接从事药品经营的人员保持一种良好的健康状态。如果发现职工患传染病或者乙型肝炎　　健康带菌者、皮肤病患者、药物过敏者及体表有伤口者，应及时调离与药品直接接触的经营岗位，以防止因直接接触药品人员健康状况不佳，而导致药品质量事故的发生。　　2、建立经营管理和操作人员的健康档案：　　企业由行政部负责对

3、员工建立个人健康的档案，以便于检查、了解、追踪个人健康好坏的状况。　　3、保持个人卫生　　（1）、企业要求药品经营人员个人卫生必须做到“四勤”，即勤剪指甲、勤洗澡、勤理发、勤换衣。定期洗换工作服。　　（2）、药品经营区严禁抽烟、吃东西和大声喧哗。　　（3）、药品经营人员不得裸手直接接触药品。　　（4）、药品经营人员应保持良好卫生习惯，不乱扔垃圾杂物，不随地吐痰。　　篇二：经营场所卫生管理制度(范本)　　经营场所卫生管理制度（范本）　　一、企业全体员工均应保持经营场所的干净、整洁。　　二、经营场所内不得存放有毒、有害物品。　　三、经营场所内不得随地吐痰、乱丢果皮、杂物等。　　四、任

4、何员工不得将易燃、易爆等物品带入经营场所内。　　五、个人办公区间物品应摆放整齐，办公台上不得摆放与办公无关的物品。　　六、不得在经营场所内用餐，如需用餐需在公司统一规定的区域内。　　七、注意个人卫生，不得穿背心，拖鞋进入办公区域。　　八、灭蚊灯、老鼠夹、杀虫剂应保持有效状态，发现故障应及时报告卫生管理员，卫生管理员应立即采取措施加以解决。　　仓库卫生管理制度（范本）　　一、仓库划分为待验区、合格品区、不合格品区，各区应放臵明显标志。　　二、所有入库产品应分区、分类摆放在规定的区间，出入库帐目应与货位卡相符。　　三、库房应有温湿度计，根据保健食品的性能及要求，将保健食品分别隔墙、离

5、地整齐存放于常温库、阴凉库或冷藏库，并保证保健食品的质量。　　四、应合理使用仓库，堆码整齐、牢固，无倒臵现象。库存保健食品应按保质期远近依序存放，先进先出，不同批号保健食品不得混垛。　　五、仓库内应保持干燥、整洁、通风，地面清洁，无积水，门窗玻璃洁净完好，墙壁天花板无霉斑、无脱落，防虫、防鼠、防尘、防潮、防霉、防火设施配臵齐全、措施得当。　　六、仓库应定期做好清洁卫生消毒工作，每日进行防蝇、防鼠、防蟑检查和打扫卫生，每月进行一次消毒、杀菌，并作好记录。　　七、非仓库员工不得进入仓库。进出仓库要换仓库专用鞋预防灰尘。　　八、仓库内不得吸烟、喝酒、进食，不得存放与保健食品存放无关的私

6、人杂物，不得存放易燃、易爆和有毒物品。　　从业人员卫生及健康体检制度（范本）　　一、从事经营活动的每一位员工每年必须在区以上医院体检一次，体检除常规项目外，应加做肠道致病菌、胸透以及转氨酶、乙肝表面抗原检查，取得健康证明后方可参加工作。　　二、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病、精神病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得参与直接接触保健食品的工作。　　三、员工患上述疾病的，应立即调离原岗位。病愈要求上岗,必须在指定的医院体检,合格后才可重新上岗。　　四、公司发现有患传染病的职工后,相关接触人员必须立即进行体检,确认未受传

7、染的，方可继续留岗工作。　　五、每位员工均有义务向部门领导报告自己及家人身体情况,特别是本制度中不允许有的疾病发生时,必须立即报告,以确保保健食品不受污染.　　六、在岗员工应着装整洁，佩戴工号牌，勤洗澡、勤理发，注意个人卫生。　　七、应建立员工健康档案，档案至少保存二年。　　人员培训制度　　一、各级管理人员、经营人员及与经营活动有关的维修、保洁、仓储、服务等人员，均应按《中华人民共和国食品安全法》和《保健食品管理办法》的规定，根据各自的职责接受培训教育。　　二、质量管理部负责制定