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时间:2018-10-03
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1、关于令你面试失败的17种因素整理总结 1.面试迟到; 2.解释迟到的原因是用人单位提供的信息错误; 3.衣冠不整或穿戴不妥; 4.精神不振,不够自信; 5.目光游离,不敢正视招聘人的眼睛; 6.猜测招聘人在公司中的地位,或直截了当地向招聘人发问“你在公司里做什么?” 7.话题散漫,不能集中表明他(她)能否满足用人单位地要求; 8.夸大自己的能量,但从简历所提供的经历和事例来看不具备如此实力; 9.回答问题没有中心,无层次,无逻辑; 10.态度随便,对面试的工作显示出不积极,不热情去争取; 11.回答大部分问题只说“是”“不是”; 12.表示
2、出对任何工作都能胜任或任何工作都渴望的心态; 13.叫错招聘人的名字或姓氏; 14.恶意攻击前任上司或公司; 15.即刻询问面试结果,比如:“现在我该怎么做?”或“你打算聘用我吗?” 16.在面试开始不久,就脱口说出“我希望我的年薪至少……,这份工作提供的薪资不要少于这个数”; 17.当招聘人问你对职位及公司有何问题想问时,回答却说“没有”。 面试指南:面试五大问!教你如何拆招! 问题一:“请你自我介绍一下” 常规思路:①介绍内容要与个人简历相一致;②尽量口语化;③要切中要害,不谈无关、无用的内容;④条理清晰,层次分明;⑤事先最好先背熟。 点评:
3、很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白,这个问题其实大家已经心里有数,只是作开场白而已,然后对阅读简历中发现的问题,在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节,面试官在这个时候一般都会追问几个细节。编造的经历此时就容易“穿帮”。 问题二:“谈谈你的家庭情况” 常规思路:①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘公司提问的主要原因;②简单地罗列家庭人口;③宜强调温馨和睦的家庭氛围;④宜强调父母对自己教育的重视;⑤宜强调各位家庭成员的良好状况;⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持;⑦宜强调自己对家庭的责任感。 点评:这个问题一般很少问
4、,因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问,主要是了解社会关系。而不是上述的回答。 问题三:“你的业余爱好是什么?” 常规思路:①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位提问的主要原因;②最好不要说自己没有业余爱好;③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 点评:这个问题一般也问的不多,在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候,主要目的是为了消除紧张感,使对方放松,这个问题本身没有
5、什么特别意义。 问题四:“你有崇拜的人吗?” 常规思路:①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官的主要目的;②不宜说自己谁都不崇拜;③不宜说崇拜自己;④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人;⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系;⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 点评:这个也最多使面试应届生时候的问题,对经验人士从来不用,否则会显得考官比较傻。 问题五:“你的座右铭是什么?” 常规思路:①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试
6、官问这个问题的主要原因;②不宜说那些医引起不好联想的座右铭;③不宜说那些太抽象的座右铭;④不宜说太长的座右铭;⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质;⑥参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”。 点评:此问题回答同上。 面试指南:向面试官“提问”的面试技巧 一些适合问招聘经理的问题: 对这份工作来说最重要的能力是什么? 你怎样描述理想中的候选人呢? 公司里做这个职位的人发展前景是什么样的? 高级主管:行业专家 高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作,你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行
7、业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。 一些适合问高管的问题: 你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化? 你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势? 公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗? 同事:有话直说的人 有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人,关于工作中的挑战和工作环境等。但是,别期待内部消息,也别打听。 一些适合问未来同事的问题: 在这个部门最典型的一天是怎么过的? 你觉得公司里的工作环境是什么样的? 你的工作中最有趣的部分是什么?最
8、有挑战的又
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