企业员工手册范本样本

《企业员工手册范本样本》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、员工手册目录第一章致公司全体员工第二章公司简介第三章企业文化一、企业精神：二、公司理念：第四章组织架构一、股东会、董事会、监事会设置二、高管设置三、部门设置第五章员工行为规范一、职业道德规范二、仪容仪表规范三、岗位规范四、安全卫生规范第六章入公司指引一、报到程序二、试用期须知三、劳动合同的解除四、薪资相关规定五、员工离职相关手续第七章公司相关规章制度一、考勤管理制度二、值班制度三、月绩效、周计划考核规定四、保密制度五、卫生管理制度六、员工工作过失惩处制度第一章致公司全体员工致公司全体员工：首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。

2、公司向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，你们的到来，为公司的发展注入了新鲜的血液、增添了新的动能。 ****公司是一个充满活力和希望的集体，你面临的是充满挑战与机遇的工作。在这里，我们共同珍惜眼前共事的时光，有温暖、有激情、有体谅、有幽默，因而对人生和事业充满信心，我们和公司一起逐步成长。从事任何工作，既要有热情，更要有头脑；既要能苦干，更要会巧干。在此，公司提几条建议供你们参考：第一、要适应新的环境。既然选择了公司，就要努力去适应新的环境。希望大家不仅在生活、工作上适应，在思想上也要适应。在努力者面前，机会总是均等的，要承受得起委屈和压力。 第二、树立主人翁意识。 

3、从进入公司那一刻起，你们便是公司团队的一员。希望大家在这个新的集体中，充分发挥主观能动性，积极创造，勇于探索，努力培养自己独立完成任务的能力。 第三、要学会沟通协作。 与周围环境保持良好的沟通，使环境能为自己的工作提供帮助和支持，这是一个人适应社会的一个很重要的能力。 第四、要学习新的知识。大家已经积累了一定的理论知识及工作经验，但还需实我们在工作中不断实践及学习，不断更新自己的知识内容和知识结构。最后，衷心希望你们在**大家庭中，不断进取，创新向前，推动公司发展，实现个人和企业“双赢”的目标！第二章公司简介第三章企业文化一、企业精神二、企业宗旨三、企业愿景四、企业价值观五

4、、企业理念第四章组织架构第五章员工行为规范一、职业道德规范1、爱岗敬业：热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献，积极肯干。2、遵守纪律：遵守国家法律法规，遵守公司规章制度和劳动纪律。3、认真学习：努力学习业务知识，不断提高业务水平。4、公私分明：爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。5、勤俭节约：具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。6、团结合作：具有良好的协作精神，易与他人相处。7、严守秘密：未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。二、仪容仪表规范1、保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作牌端正地佩戴在胸前。2、鞋、袜保持干净，鞋面洁净，在工作场所不赤脚，不穿

5、拖鞋。3、男员工头发不遮衣领，保持指甲清洁，不留长指甲。4、女员工修饰文雅，且与年龄、身份相符。三、岗位规范1、遵守上班时间，因故迟到和请假的，必须事先电话联络。2、工作中不扯闲话、不随便离开自己的岗位。3、不长时间打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。4、在办公室内保持安静，不大声喧哗。5、重要的记录、证据等文件必须根据公司文件管理制度归档。6、下班前，文件、文具、用纸等需整理完毕，收拾桌子，椅子归位。7、遇节假日放假，需提前关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。四、安全卫生规范1、工作时既要注意自身安全，又要保护同伴的安全。2、提高安全意识，培养具备发生事故和意外时

6、的应急能力。3、爱护公司公物，注重所用设备、设施的定期维修保养。4、养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物。第六章入公司指引一、报到程序1、录用人员，应在录用通知指定日期到公司管理部办理报到手续。报到当天请携带以下相关材料和证件：1）员工身份证。②．毕业证书/学位证书。③．职业资格证书/职称证书。④．离职证明/解除劳动合同证明。⑤．停保证明、就业证。⑥．职业体检证明。2、录用人员报到后，管理部应为其办理以下手续：①．填写《员工登记表》（附件4）。②．签订劳动合同、保密合同。③．学习公司规章制度，《入职培训表》（附件5）。④．办理工作牌、门卡、并录入指纹考勤。⑤．发

7、放办公用品。二、试用期须知1、试用期期限：首次签订劳动合同试用期一般为3个月。2、试用期考核：①．所有员工在试用期内均需进行考核，填写《员工试用期考核表》按月考核。②．试用期员工所在部门负责人应当从试用期员工的德能勤绩等方面综合评价后，作出是否继续试用或转正的建议，管理部审核后报总经理批准。③．对于在试用期内不能胜任工作的员工，所在部门应当及时向管理部反馈相关信息，由管理部作出相应处置。④．员工试用期满前，应当对自己在试用期内的工作情况作书面小结。⑤．管理部负责对试用期满人员的考核情况进行公示。三、劳动合同的解除1