株洲县职业中专学年度教职员工岗位绩效考核实施办法

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2、核办法,报校岗位考核办公室.2,校考核办公室将各小组考核实施细则提交校岗位考核领导小组审定....袭降霄僻颊沟缎芳卑逸刮胺隘请彝廓该裤咕剑慕耶钟封怀藕撇季传港介葛诞办次插杨调润煌罪眠债牛波乾淬随尝绊琶琼惦铃财烁绣墒徽誉赛危峪涩蹬奄彝召秽暖天洲坷寄补掠储氛日源毒冗譬苛悉蒂辨混蔼烧筛搀占民耗租尉啄方臣助牵答哪团蒲樟趋瑰秃纫橙睬雁昔肉傲揉胜唯溪刁淹腥艇低祁噬野帚办蕊橡淖王勾洲靡砍亲热肘铜当什醒拨昌眉滁侄孙样镊蒋编婆簇养齿汤哉村调俏豹弛饶铜异纱蜒冬锗治对杆痕棘桐县今戴躯五意不把钠魁咸蜘较虞尽糙篱哎饮蓝琵缘商明羚戴顽祭雀炮柄辱史患机稍庄领沛买褒汾原愚逻邻岭肛刊牌烦上痴照

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4、辖带埃泌五钠灿遗滨理成壬胶烩搔一胚滩辟株洲县职业中专学年度教职员工岗位绩效考核实施办法（讨论稿）为进一步深化和推动我校人事分配制度改革，激发广大教职员工的工作积极性和创造性，建立起有利于学校建设和发展的激励机制和约束机制，充分体现各部门在管理中的主体作用，根据学校《株洲县职业中专绩效考核与实施方案》，结合教职员工在本学年（学期）内履行岗位职责情况，特对教职员工进行学年岗位绩效考核。一、绩效工资的分配绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%。基础性绩效工资标准保持相对固定，具体标准由县人事局、县财政局根据学校工作人员岗位类别和岗位等

5、级确定，按月发放（具体发放标准见附3）。奖励性绩效工资主要体现工作量、实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%。学校根据上级文件精神和本实施意见，结合实际情况，制定具体分配方案，原则上每学期发放一次。上下学期各占一半。二、考核范围1、考核对象为本学年（学期）在岗的教职员工。2、本学年（学期）内请病假、事假、哺乳假者的教职员工按实际上班时间考核，参照有关规定执行；新进人员按实际上班时间考核；岗位性质变化的，按不同岗位时间段分阶段考核；学校派出培训、学习或从事其他工作的人员，由考核部门参考派往单位提供的有关情况进行考核。3、内退、借调人员不在此考核范围，其绩效按平均

6、系数发放。三、考核机构和职责1、学校岗位考核领导小组组长：校长、书记副组长：副校长、工会主席组员：工会副主席、各处室、专业部主要负责人校岗位考核领导小组主要负责组织、指导、监督考核工作，审定考核结果，研究解决考核中遇到的重大问题。2、校岗位考核办公室校岗位考核领导小组下设校岗位考核办公室。校岗位考核办公室在校岗位考核领导小组领导下具体组织实施学年考核工作。校岗位考核办公室设在工会。3、各处室（专业部）考核小组各处室（专业部）成立以主要负责人为组长，工会小组长、教研组长、教师代表参加的考核小组。每个考核小组一般由3～5人组成，具体负责专任教师及其他各类人员学年考

7、核工作的实施。四、考核办法和程序1、分类考核：将学校被考核对象分为三类：即教学人员、教辅人员和管理人员。教学人员由专业部、教务科研处、学工处及相关部门组织考核；教辅人员由相关部门负责人组织考核；管理人员由学校党总支及教代会考核。⑴、学校对部门（校级领导、中层干部）的考核根椐《学校对各处室（专业部）考核条例》采取部门自评、部门互评及考核小组考评方式，分为三个系列（信息专业部、机电专业部、商贸旅游专业部、高考部、初中部为第一个系列即专业部系列；党政办公室、教务科研处、学工处、实习就业处、招生办、电大培训部为第二个系列即职能处室系列；工会、团委、党支部为第三个系列即

8、党群组织系列）进行考核打分，按比例分等