行政人事部年 度工作总结与计划

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4、划类文档,感谢阅读下载---------------------~11~================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载==============  有时候你的同事们一会儿的功夫就能把工作总结写完,而你自己却是挤半天也写不出几个字,结果晚上还要加班写总结,面对这种情况你肯定会很烦。如果你不想烦心的话,就上瞧瞧吧,下面是工作总结网的小编和大家分享的工作总结的相关内容,欢迎大家前来了解、查询。   一、人力资源管理方面工作:  1、人员招聘:  主要采取的途径有:网络、报纸、现场。  存在的优势与不足:报纸和现场人员面试都比较集中

5、,由于自己缺乏这方面的经验,直接影响了之后的到岗情况,在以后的工作及实践中,加强这方面的学习与积累。  网络的持续性比较好,但也会根据市场情况人员的面试数量有差别,公司方面智联招聘为付费的网站招聘(现已到期),58同城和赶集网是目前一直在持续更新的免费网站招聘,信息量不如智联招聘的密集,集中的人员招聘信息量就显得很欠缺。这方面希望得到领导的支持与配合。  2、人事档案管理:  办理公司人员入职、离职、调动等手续,完善其在公司的个人资料,每月月初报考勤时将人员资料传至财务部。下面是近四个月人员变动情况:  月份9月份10月份11月份12月份  入职7663  离职1314  

6、截至2011年12月30日公司人员总数57人。  销售部21人,--------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载---------------------~11~================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载==============其中4S店15人,劳动路3人,渭南店3人;财务部5人;市场部3人;人事行政部4人;售后服务部24人,其中4S店20人,幸福路4人。  3、部门、人员岗位职责及岗前培训:  由于缺乏经验,对于这两方面的工作做的很不到位,而且有虎头蛇尾的感觉,在

7、2012年的工作中抓紧这方面的实施,弥补之前的不足,完善制度。  4、人员养老保险的申报、购买,人员意外伤害险的购买、更改:  经过一段时间的学习与实践,人员保险这方面已经能够很顺利的完成。  5、考勤和员工关系  每月月底最后一天统计本月所有员工的考勤,月初一号交与财务部作为核算工资的标准之一。  随时了解员工近期的工作状态,对入职、离职、调岗人员工作情绪进行了解。随时关注离职人员动态,做好下一步人员招聘安排及计划。   二、行政后勤方面(重点工作如下):  1、公司证照的审验:  感谢领导给予的信任,将这部分的

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