行政人事部年 度工作总结与计划

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4、划类文档，感谢阅读下载---------------------~11~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============　　有时候你的同事们一会儿的功夫就能把工作总结写完，而你自己却是挤半天也写不出几个字，结果晚上还要加班写总结，面对这种情况你肯定会很烦。如果你不想烦心的话，就上瞧瞧吧，下面是工作总结网的小编和大家分享的工作总结的相关内容，欢迎大家前来了解、查询。　　　一、人力资源管理方面工作：　　1、人员招聘：　　主要采取的途径有：网络、报纸、现场。　　存在的优势与不足：报纸和现场人员面试都比较集中

5、，由于自己缺乏这方面的经验，直接影响了之后的到岗情况，在以后的工作及实践中，加强这方面的学习与积累。　　网络的持续性比较好，但也会根据市场情况人员的面试数量有差别，公司方面智联招聘为付费的网站招聘(现已到期)，58同城和赶集网是目前一直在持续更新的免费网站招聘，信息量不如智联招聘的密集，集中的人员招聘信息量就显得很欠缺。这方面希望得到领导的支持与配合。　　2、人事档案管理：　　办理公司人员入职、离职、调动等手续，完善其在公司的个人资料，每月月初报考勤时将人员资料传至财务部。下面是近四个月人员变动情况：　　月份9月份10月份11月份12月份　　入职7663　　离职1314　　

6、截至2011年12月30日公司人员总数57人。　　销售部21人，--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~11~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============其中4S店15人，劳动路3人，渭南店3人;财务部5人;市场部3人;人事行政部4人;售后服务部24人，其中4S店20人，幸福路4人。　　3、部门、人员岗位职责及岗前培训：　　由于缺乏经验，对于这两方面的工作做的很不到位，而且有虎头蛇尾的感觉，在

7、2012年的工作中抓紧这方面的实施，弥补之前的不足，完善制度。　　4、人员养老保险的申报、购买，人员意外伤害险的购买、更改：　　经过一段时间的学习与实践，人员保险这方面已经能够很顺利的完成。　　5、考勤和员工关系　　每月月底最后一天统计本月所有员工的考勤，月初一号交与财务部作为核算工资的标准之一。　　随时了解员工近期的工作状态，对入职、离职、调岗人员工作情绪进行了解。随时关注离职人员动态，做好下一步人员招聘安排及计划。　　　二、行政后勤方面(重点工作如下)：　　1、公司证照的审验：　　感谢领导给予的信任，将这部分的