安全文化建设实施方案分析

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1、安全文化建设实施方案为建立并完善部门安全生产管理体系，促进部门安全文化和现场安全管理建设，夯实安全工作基础，提高安全生产管理水平，有效预防各类安全事故的发生，使员工的安全意识、设备的安全状况、生产环境和管理制度的完善提升一个新的高度，创建本质安全部门制定本实施方案。一、指导思想牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的安全理念，倡导本质安全的安全文化，通过建立健全部门安全生产责任制和各项安全管理制度、强化安全教育和现场安全管理、深入开展岗位安全质量标准化创建工作，提升部门整体安全管理水平，创建本质安全部门。二、组织机构为顺利推进部门安全文化建设，成立领导小组。组长：～～副组长：～～

2、、～～～成员：～～、～～、～～、～～职责：统一领导机械水工维修部安全文化建设的各方面工作，负责安全文化建设实施方案的制订、实施、检查、考核、持续改进。三、安全文化建设总体内容（一）建立全员安全生产责任制：制定部门各岗位的安全职责。（二）建立完善的安全管理规章制度：内容包括公司、厂部的各项管理制度汇编、岗位责任制和岗位安全操作规程、分部制度等。1、班前、班后会议制度；2、隐患排查治理制度；3、安全检查与奖惩制度；4、安全学习培训制度；5、外包工程安全管理制度；6、现场安全文明生产制度；7、部门安全绩效考核制度；8、安全活动日制度。（三）建立完善安全管理台帐1、安全会议记录；2、班前、

3、班后会议记录；3、安全检查和隐患整改记录；4、安全考核与奖惩记录；5、安全学习培训记录；6、分部日志；7、安全活动记录。（四）建设考核：每月对分部安全生产工作进行一次考核，并将考核结果实行备案管理，同时考核结果与月度绩效考核、年度绩效考核挂钩。（五）通过开展形式多样、内容丰富的安全教育活动，普及安全生产法律法规和安全知识，落实隐患治理各项措施，进一步推进安全文化建设，从根本上杜绝由于员工的安全生产意识淡薄、违章指挥、违章操作和应急处理不当造成的生产事故。四、部门安全文化体系建设具体要求（一）加强组织。各分部指派专人负责，结合本部门实际，细化相关措施，认真落实活动要求。各分部按照部门

4、安全文化建设实施方案，制定符合各分部实际情况的安全文化建设方案细则。（二）安全教育建设要求      1、新录用、转岗、复岗从业人员上岗前必须经过三级安全教育，其中分部级安全教育时间不少于24学时；每年接受再培训教育时间不得少于20学时；对休假1个月以上人员、工伤休假复工人员必须经过分部级安全教育后方可上岗，安全教育时间必须在4小时以上；其它休假在7天以上不满1个月的复工人员，复工前的分部级安全教育时间必须在2学时以上。      2、分部每周组织员工学习本分部、岗位、工种的安全操作规程和安全管理制度，以及通用和相关的安全规程、安全生产制度。   3、凡检修、抢修及临时性工作及外包

5、工程项目，分部必须提前制定书面安全技术措施（交底），并由分部主任和部门领导审批，逐级把关，所有安全技术措施必须在施工前认真组织相关人员学习、考试并做好记录。  4、制定、落实导师带徒制度，切实提高分部人员的专业能力和安全意识。（三）班前、班后会议建设要求       1、班前、班后会议由分部负责人主持并做好记录。       2、班前会要结合作业现场存在的问题，具体生产和检修任务及工作环境，针对每个环节、每个岗位布置好当日安全生产工作及各岗位应协调处理的事项，明确工作中应注意的问题，识别不安全因素，落实安全防范措施，做到安全注意事项不讲明不工作，安全责任不明确不工作。      3

6、、班后会要对当天工作点评，重点突出三点：一是今天哪些方面做的好，快速执行好；二是安全、进度、质量都存在什么问题；三是第二天上班的工作应注意什么？（四）安全学习建设要求  1、分部每周至少组织一次安全学习。2、对本周安全工作进行总结，并对下周安全生产工作进行部署。       3、学习领会和传达公司、生产厂或分部的安全生产会议要求，对照要求研究解决分部在安全生产方面还存在的问题。       4、根据每一时期的公司安全生产要求和季节安全生产特点，讲明安全注意事项。       5、交流安全生产经验，查找安全隐患，对本分部“三违”作业人员进行帮教。       6、参加会议的人员在安全

7、会议记录上签名，对因故未参加人员，事后要将会议内容向其传达。（五）安全检查和隐患整改建设要求：     1、分部负责人要对巡检制度负责组织和落实，并且工作中要对生产作业场所、安全生产设备进行定时、定点、定路线、定项目的巡回检查，及时排查处理安全隐患。对限期治理的事故隐患，要具体落实现场防范措施和责任人。2、分部安全员要督促分部人员按规定穿戴劳保用品，检查各岗位人员安全作业情况，检查各岗位安全隐患整改及上报情况。      3、当日安全检查出的问题无论是否整改都要记入安