保险营销员考勤管理制度

《保险营销员考勤管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、保险营销员考勤管理制度　　篇一：中国平安保险公司早会出勤管理制度　　保险公司早会出勤管理制度总则　　为了提高团队绩效及完善团队管理制度，提高各主管管理水平，并明确相关工作责任，按照基本法展业外勤管理制度特制定本实施细则。　　展业外勤人员未按公司要求在规定的时间、地点参加早会，分为缺席、未及时出席和提前离场等情况，具体分类如下：　　早会时间为早上8点30分　　未经公司同意不参加早会活动或迟到10分钟以上的视为缺席。晚于公司规定的时间但在10分钟内参加早会活动的视为迟到。早于公司规定的早会活动结束时间10分钟离场的视为早退。　　展业外勤人员未经公司同意不按公司要求在规

2、定时间、地点参加早会活动，予以以下扣款处罚　　业务员系列各代理职级的保险营销员，具体标准如下：　　1.迟到一次扣款5元。　　2.缺席一次扣款5元。　　3.早退一次扣款5元。　　4.会议中无特殊情况接听手机或者手机铃声响起一次扣款5元。　　5.会议中随意走动一次扣款5元。　　主管及以上代理职级的保险营销员，具体标准如下：　　1.迟到一次扣款10元。　　2.缺席一次扣款10元。　　3.早退一次扣款10元。　　4.会议中无特殊情况接听手机或者手机铃声响起一次扣款10元。　　5.会议中随意走动一次扣款10元。　　备注：　　1、公司要求所有营销员参加的会议，不能冲抵正常的出

3、席次数。　　2、业务员系列人员每月扣款不得超过100元；主管系列人员每月扣款不得超过150元。　　参会以月参会次数的80%以上视为满勤。兼职人员每周必须参加两次以上早会，参会以月参会次数的40%以上视为满勤。　　若当月每位主管与旗下组员达到满勤标准的，部门每月发放30元满勤奖。主管例会考勤按本制度执行　　规范请假的制度，具体规定如下：　　1.所有营销员因事未能出席公司会议，需提前一天向主管或日常功能组请假，每月请假不得超过2次，如超过请假次数，每一次5元，　　2.所有营销员因病未能出席公司会议，需向主管或日常功能组请假，并于正常上班日录入请假条！　　篇二：XX保险

4、支公司营销员管理规定　　XX保险XX支公司保险营销员管理制度（试行）　　为加强基础工作建设，使XX支公司营销团队统一、规范、科学的管理，经XX支公司经理室研究决定，特制本管理制度。　　一、公司成立会议督察小组　　组长：XXX　　副组长：XXX　　督察员：XXX　　二、出勤及访量管理规定　　（一）营销员早会管理。各营销部每周一至周六每天开早会（根据季节变化或时令更改公司可做调整），迟到、早退、会议中手机响一次乐捐1元；事假一次乐捐3元；无故缺勤一次乐捐10元；公司组织全员大会加倍乐捐；每月有4次以上无故不参加晨会的，不享受公司任何奖励。　　公司批准备案的兼职营销员每

5、月最少出勤四次，同时每月乐捐20元，出勤遇到迟到、早退、会议中手机响、事假、无故缺勤等情况依照本条第一款执行。　　每月每位营销员可享受两天事假，超出者则按照本条第一款执行，但不得享受全勤奖。　　考勤以周/月为单元，每考核单元结束后部门主管在5个工作日内将考勤表报送部相关人员，部汇总统计后乐捐款从佣金中补扣，无佣金收入人员扣款计入风险押金中扣除，部根据考勤单元对全勤人员统一发放全勤奖。超过三个月不出勤且无期交业务者按照公司规定办理解约手续。　　（三）主管例会出勤管理。公司每周召开一次主管周例会，参加人员为各营销部主管及相关人员，主管会中迟到、早退、手机响每次乐捐5元

6、；事假每次乐捐10元；无故乐捐20元，无故不参加主管会达4次以上给予警告处理，并扣除当月管理收入，持续无故不参加主管会达3个月，不服从公司调度，公司另行安排部门负责人。　　三、休假规定　　（一）病假管理规定。凡部门营销员病假三天以上者，必须出具县级以上医院的诊断证明；超过15天者，本人以书面形式由部门主管、部经理、主抓副经理报告，签字同意后公司可不予考勤；超过30天者，本人必须持相关手续AMIS中做请假手续，并不做考勤。出具假病历证明，视同无故缺勤。　　（二）主管请病、事假达15天及以上时，其营业单位由公司指定人员代管。代管期间该主管不享有管理津贴、责任津贴及其他

7、待遇。代管人可以享有代管期间请假主管的管理津贴、责任津贴及其他待遇。代管期间相应津贴从佣金中扣除后补给代管人。　　（三）婚丧嫁娶：本人及直系亲属婚（丧）事的，一般可休假3次晨会，如遇在外办理婚（丧）事的，酌情加给路程假。　　（四）生育假：需向公司递交请假条，在AMIS系统中请假。　　注：1、营销员展业过程中出现其他违规行为执行市公司下发的营销员违规处理规定。　　2、营销员在进行保险代理活动中违反法律、法规的规定和合同约定的行为，按《XX人寿保险股份有限公司营销员违规行为处理规定》执行。　　四、本方案解释权归XX支公司经理室。　　XX支公司　　XX年1月1日　　篇三

8、：考勤管理