政治论文】浅谈国有企业思想政治工作的问题与对策

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1、【政治论文】浅谈国有企业思想政治工作的问题与对策摘要：在新的历史时期，国有企业员工的思想、生活、行为方式及价值取向都发生了深刻变化。因此，要搞好现代企业制度下的思想政治工作，就必须认真分析新时期国有企业思想政治工作面临的问题，寻求国有企业思想政治工作的途径和对策，其对思想政治工作的顺利进行，促进国有企业的可持续发展具有重要意义。关键词：国有企业；思想政治工作；问题；对策　　一、引言　　思想政治工作是促进国有企业发展的重要组成部分，有着自身的优良传统和政治优势。在国有企业改革、创新实现跨越发展的新时期，做好思想政治工作，就要结合新形势发展需要和企业实际，在工作模式和工作方法上进行创新，

2、助力企业持续稳定发展。　　二、新时期国有企业思想政治工作中存在的问题　　1.思想政治工作的重视程度有所降低　　随着国有经济进一步市场化，市场经济的趋利性弊端显现，个人主义、拜金主义、享乐主义滋生，艰苦奋斗的精神被淡化，造成部分人的期望值与现实生活出现较大差距而心理失衡，影响职工队伍的稳定。另外，当前许多国有企业存在重生产经营，轻思想政治工作的情况，致使思想政治工作优势逐渐流失，部分企业职工认为经营企业的目的是为了盈利，获得经济利益，思想政治工作不能产生直接的经济效益。因此不愿意参与或不认同思想政治工作。这种意识的淡薄、重视程度的降低，企业干部、员工间的团结和谐关系将受到阻碍，势必影响

3、到企业经济的可持续发展。　　2、思想政治工作方法与内容缺乏创新　　全球一体化经济环境中，各种新元素的不断涌入，世界处于日新月异的变化之中。国有企业的思想政治教育内容不是一层不变的，也应该有所创新。在工作定位方面，国有企业思想政治工作主要是解决职工思想上存在的问题，而没有将思想政治工作上升到帮助职工发展，提高职工素质上来；企业的思想政治工作方式严重滞后，工作内容缺乏创新，与现实环境相脱节，缺乏与时俱进的时代特征，缺乏吸引力。因此，国企思想政治工作不能有效开展。　　思想政治工作与企业文化之间缺乏契合度思想政治工作与企业文化之间具有内在的统一性，但从实践情况来看，它们的契合程度还有待提升。

4、从企业文化的内涵来看，由于企业思想政治工作缺乏特色和足够的底蕴，因此在形成和更新企业文化的过程中难以将思想政治工作有效地融人。从企业文化的宣传与利用效果来看，企业没有将文化建设、文化氛围的营造与思想政治工作有效地结合起来。　　4、思想政治工作力度不强　　企业都是以效益和利润为经营管理导向的，这是企业生存发展的根本。企业领导只重效益管理，而忽视思想政治工作或工作多流于形式，没有扎扎实实坚持群众路线，企业领导和员工的距离增大，沟通较少。　　三、促进国有企业思想政治工作顺利开展的对策　　1、把思想政治工作与发展市场经济结合起来　　思想政治工作要紧密围绕企业的生产经营、创新、拓展思想政治工作

5、平台。生产经营是企业一切工作的中心。紧密围绕企业的生产经营，实现思想政治工作的内容创新，适应生产经营工作的需要，是科学发展观对企业思想政治工作的客观要求。但是，这绝不是说可以放松甚至忽略思想政治工作的重要作用。建立社会主义市场经济的目的，就是为了推动社会生产力的发展，但是市场经济不能自觉地推动社会生产力全面。持续、协调发展，而必须在党的思想政治工作的引导和保证下才能实现。因此，必须把市场经济与思想政治工作紧密结合起来，通过市场经济的功能，合理地配置社会资源，激发人们劳动创造的积极性，推动社会生产力的发展。而思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线，是促进国有企业物质文明。政治

6、文明和精神文明协调发展的客观要求。2、创新思想政治工作方法面对国有企业生存环境的不断变化，加之企业内部员工结构的改变，国有企业思想政治工作必须不断开拓新方法、新手段、新载体，全面提高思想政治工作的水平。对领导方式和领导方法的创新要放在首位，领导干部要坚持为广大人民群众谋利益的方针，认真研究新时期思想政治工作的新特点和规律。要进一步解放思想，深人基层、深人群众，与职工交朋友，认真听取广大职工的心声，走群众路线，与职工一起探讨思想政治工作的新方法、新途径，总结工作经验；要明确党政一把手的责任，建立领导干部思想政治工作岗位责任制。在工作方式上，要注重将“首创精神”与一定的“灵活性”相结合。

7、要联系本地区、本单位的实际情况，在面对问题时做到具体情况具体对待、具体问题具体分析，形成本地区、本单位思想政治工作的特色。在方法手段应用上，应积极利用现代信息技术，例如网络、多媒体技术等，为企业思想政治工作提供信息传递、加快资讯交流的先进平台和便捷手段，开辟双向沟通的新途径，从而提升企业思想政治工作的有效性。　　3、思想政治内容体现时代特征。　　与时俱进是国有企业思想政治工作保持先进性的重要保障，尤其是思想政治内容体现时代特征，更能激发思想政治工作与员工的