人员选拔的方法

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1、新闻网页贴吧知道MP3图片视频地图人员选拔的方法？从大量的应聘者中挑选出最有竞争力的候选人的过程，是招聘的扫尾工作，也可以算作是招聘的一种更高层次上的延伸。招聘选拔招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。找人选人基础由“今日”更名为“乐百氏”，从中山迁至广州，风雨十年，乐百氏这只昔日的“丑小鸭”已变成了“白天鹅”。如此成绩离不开优秀的员工和出色的管理，乐百氏在经营过程中是如何进行人力资源的管理和开发的呢？独具一格选人才1、寻找“老实人＋梦想家”乐百氏在用人方面有一点

2、很明确，即用老实人，这是企业成立至今一直遵循的准则，乐百氏总裁何伯权一句经常挂在嘴边的话给了它最好的解释，那就是“老老实实做人，踏踏实实做事”。2、“你要是个梦想家”。乐百氏集团有限公司人力资源委员会主任徐晓青女士解释说：“你要带着梦想来乐百氏，实现自己梦想的同时也会给企业带来成功。因为梦想能带来创新，你的进取影响带动你周围人的形成一个积极向上的团队。但空想家我们坚决不用，能不能付诸行动是梦想家和空想家最本质的区别。”常用的人才选拔方法简历筛选推荐信核查笔试（能力、人格测验）能力与心理测验面试辨别简历的真伪如何通过简历看应聘者查看简历

3、的工作内容检查简历的基本信息简历筛选1、对口性2、跳槽频率3、工作时间间距1、年龄与学历匹配2、内容是否相互矛盾3、是否有水分1、求职动向2、跳槽岗位3、投简历时间4、内容细节1、硬性条件2、软性条件3、其他条件常用方法一常用方法二一高层领导在参观某博物馆时向博物馆馆员小王要了一块明代的城砖作为纪念,按国家规定,任何人不得将博物馆收藏品变为私有.博物馆馆长需要如何写信给这位领导,将城砖取回。xxx领导：您好！我馆近期将展出一批珍贵文物，让更多的人能够真正的体会到中华民族文明的悠久、灿烂。我们希望能将您所拥有的明代的城砖展出。并且我们将

4、在博物馆内设置专栏，宣传您对中华民族悠久文化的保存所作出的巨大贡献，让更多的华夏子孙看到，并且亲身体验到华夏文明的悠久历史，从而加强中华民族的凝聚力！解释：领导看过这封信以后，如果不拿出城砖。那么也就说明他不想让更多的人看到中华民族的灿烂文明，不想让中华民族有更强的凝聚力。自然也就会拿出城砖。如果领导问到何时展出完毕，可以告诉他博物馆希望永久展出这些物品，领导自然也就无话可说了。面试题一用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看?分析问题：学历不等于能力。当然，谁都知道高学历不等于高能力，社会需要各种不同类型的人才，其中有知识型、研究型

5、的，也有创业型、技能型的。而人才成长的途径是多种多样的，并非学历教育一条路可走。“实践是检验真理的唯一标准”，是否具有高能力只有在工作实践中才能得到证实。面试题二答案：各部门主管甚至高层领导不重视绩效考核，并加以抵制。他们没有真正理解考核的重要作用，认为绩效考核就是简单的工作评价，不会为企业带来效益和利润，而且又浪费时间。一部分领导为了稳定上下级关系，照顾私人感情，或者出于其他的原因，不愿意执行绩效考核政策。考核方法不科学。如采用主观裁决法，考核者的个人偏见严重影响考核结果。同时由于被考核者之间的个人差异（比如年龄、性别等个人方面的差

6、异），也会影响到考核者对他们的评价，甚至导致他们得到的评价大大偏离实际的工作绩效，缺乏客观、公正。如果让你负责推行绩效考核这项工作，你有哪些可预见的问题？你认为该如何解决？面试题三个性测试有个年轻异性向你问路，而你和她恰好方向相同，你会如何？A、告诉她自己和她方向相同，可以一起走B、很详细地告诉她，再从后面跟着C、你会默默地带她到目的地D、告诉她走法，自己另走一条路选A：人生何处不相逢，这是一种缘分，你能藉此同行，可说是个善于利用机会的人。你做事负责，也能有涵养地为对方着想，懂得尊重别人。选B：你把自己的事和别人的事，分得很清楚，但不

7、会只告诉人家方法，而自己摆脱。你喜欢跟在人家的后面求安全，也许由于这种原因，使你得到许多成功的机会。选C：你是个只顾自己，自求满足的人。你无视对方的困难，而一味强求，因此会制造敌人；但因为你的态度强硬，也有不少人会跟着你走，是属于政治家型的人。选D：你意志软弱、讨厌人家误解或低估。一旦被人请托，又觉得是一种负担，而感到厌烦。你没有意气相投的朋友，也没有敌人，是个作风相当独特的人。情景模拟情景模拟法是美国心理学家茨霍恩等首先提出的。所谓情景模拟就是指根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被试者安排在模拟的、

8、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。村里有两家因为宅基地问题发生械斗事件，你是村支书，如何处理？情景模拟案例答：这是一起紧急事件，我一定要保持冷静才能处理