如何吸引招聘经理眼球面试篇课件

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1、如何吸引招聘经理眼球——————结构化面试面试流程及面试考察内容和淘汰率2无领导小组讨论/群面业务线直接汇报人公司中高层业务线负责人HR初面业务线直接汇报人公司中高层业务线负责人不足5:13:13:2不足5:13:13:23面试---面试前准备查找该企业原始招聘广告，搜索所应聘职位的岗位胜任力、JD重温应聘职位，背熟求职履历，寻找内在联系广泛收集各方面资料与信息¨行业调查¨招聘单位资料¨公司官方网站准备好同自己身份相吻合的语言：你们公司、贵公司和XX公司（公司简称）查找交通路线，以免面试迟到整理文件包，带上必备用品：打印简历，复印文件（文凭、身份证、照片、钢

2、笔及其它证明/论文/作品）穿着打扮应给人「信得过」的印象：得体4面试---1V1面试和群面进门前关闭手机假如要敲门进入，敲两下是较为标准的，敲门时千万不可敲得太用劲进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上进入面试室后，等考官告诉你「请坐」时可坐下；坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然将腰伸直与考官交谈时，不一定始终注视对方，要照顾几个面试官的情绪配合肢体语言和面部表情学会当一名倾听者：一定要集中精神，细心地听完对方讲话，倾听对方说话的神情也很重要适当复述考官的问题或观点，

3、确认清楚理解对方的意思；实话实说别直说；遇到没听懂的问题或者不会回答的问题，如实讲，但强调我愿意学习；面试结束后，站起来对考官表示感谢；在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官略微颔首再次表示感谢，然后轻轻将门合上群面：有把握的问题积极主动回答没把握的问题先听别人怎么说善于总结5面试常见问题分类第一类：询问个人基本信息第二类：询问关于职业规划和选择第三类：综合考察职业素质第四类：考察处理问题的能力第五类：结束问题6第一类问题：询问个人基本信息一分钟自我介绍招聘经理为什么让你做自我介绍？三段式回答（最多选三个）学历背景（学校，专业）实习经历（实习，学生工作，

4、公益事业）社会实践主要优点性格特点至少有一点能引起面试官的注意请问我还有哪些内容介绍的不够详细或不够清楚的吗？7错误方法虚假内容无关话题长篇大论时间过短8第一类问题：询问个人基本信息简要介绍你自己。谈谈你最大的弱点/缺点是什么？谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗？综述以前，你觉得自己最大的成就是什么？请分别用一个词组来告诉我你最突出的三个优点。9谈谈你最大的弱点/缺点是什么？10问题背后的问题是否有自知之明是否有解决问题能力是否善于总结经验11方法建议三段式回答：我的弱点是XXX(为什么这是我的弱点)我做了哪些弥补措施成效如何态度诚恳、实事求是可以选择缺

5、点：缺乏工作经验；个别时候缺乏耐心；记忆力不好有时缺乏自信等……12错误方法避重就轻是非颠倒过分坦诚不能选择的缺点：承受压力的能力不强缺乏个人领导力缺乏团队精神表达能力不强13【例】我的记忆力不是很好，经常会忘记一些约定好的事情；我买了一个记事本功能很强大的手机；每当订好一件事情之后，我都会详细记录，并设定提醒。这样基本就可以弥补我的弱势了。14谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗？15问题背后的问题你过去有些什么特别的经历，能够证明你的实力？16错误方法简历上没有的内容编造的经历17请分别用一个词组来告诉我你最突出的三个优点。18问题背后的问题思维是否敏

6、捷是否有自知之明是否坦诚19方法建议仔细审题：一个词组其中至少一个是你申请这个职位的优势三个优点可以在一定程度上弥补你的缺点/弱点错误方法长篇累牍，大段展开言语晦涩20【例】工作认真，善于学习，敢于创新；缺乏经验。21第二类问题:询问关于职业规划和选择询问关于职业规划和选择你为什么对这份工作感兴趣告诉我凭什么我应该从众多的应聘者中选中你谈谈你的职场优势？你对于短期和长期的目标的规划是什么？22你为什么对这份工作感兴趣？告诉我凭什么我应该从众多的应聘者中选中你？谈谈你的职场优势？23问题背后的问题为什么我是最佳人选：为什么这份工作适合我—我的职业规划为什么

7、我适合这份工作—我的职业优势24陈述自己对于目标的了解对于目标企业的了解对于目标职位的了解对于自己的认识：优势劣势兴趣爱好契合点提及自己也不确定信息过分强调企业能给与自己的：培训出国机会薪水高错误方法方法建议25【例】应聘销售代表“××公司在这个行业里是领头羊，而我正希望在该行业有更大的发展。销售代表是非常富有挑战性的工作，它要求很好的交流能力和处事技巧。我性格外向，跟人交流并且建立良好关系是我的强项。所以我想这份工作很适合我，能让我学到更多的知识和更好地施展拳脚。”26你对于短期和长期的目标的规划是什么？27问题背后的问题职业生涯是否规划人生是否有规划规划

8、是否切合实际是否符合企业的要求28方法建议明确什么是