绍兴妇女联合会文件

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1、绍兴市妇女联合会文件绍市妇〔2012〕21号━━━━━━━━━━━━━★━━━━━━━━━━━━━━关于进一步加强两新组织妇女组织建设工作和推进两新组织“星级妇女之家”创评工作的意见各县（市、区）妇联、开发区妇工委：近年来，全市各级妇联组织适应我市两新组织不断发展的新形势，对两新组织妇女组织建设工作进行了有益的探索和实践，取得了一定成效。但从总体上看，两新组织妇女组织建设工作仍然是妇联基层组织建设的薄弱环节。为进一步做好服务两新组织党建工作，加强两新组织妇女组织建设，团结带领两新组织的广大女职工立足岗位，建功立业，根据《中华全国妇女联合会章程》、省妇

2、联《关于进一步加强和创新两新组织妇女组织建设工作的意见》（浙妇〔2011〕66号）、《贯彻落实〈关于推进非有公制企业党建工作全覆盖建设的指导意见〉的通知》（浙妇〔2012〕17号）、市委组织部和市“两新”9工委《关于加快推进非公有制企业党建工作全覆盖建设的实施意见》（绍两新〔2012〕8号）的文件精神，结合我市实际，提出如下意见。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以促进两新组织健康发展和提高从业女性整体素质为根本出发点，以“服务党建，服务妇女”为原则，通过党建带妇建，妇建促党建，实现两新组织党的工作与妇

3、女工作和谐推进，为两新组织的快速健康发展提供有效服务，努力把妇女组织建设成为党开展妇女工作的坚强阵地和妇女信赖的温暖之家。二、目标要求按照“组织覆盖、工作辐射、功能整合、机制创新、能力提升”的工作思路，经过两年的时间，力争符合组建条件的两新组织组建妇女组织，做到妇女之家全覆盖。其中50%的两新组织妇女之家达到三星级及以上标准，10%达到五星级标准。并逐步实现“班子组建好、工作机制好、开展活动好、职工关爱好、作用发挥好”，使我市两新组织妇女工作实现“面上覆盖、质上提高”的目标。三、两新组织妇女组织机构设置、职数和产生办法1.定义：新经济组织主要指在工商

4、部门登记的非公有制经济控制的企业法人单位和个体工商户，包括民营科技企业、外商投资企业、个人独资企业、合伙企业、公司制企业及其他类型的私营企业等；新社会组织主要指在政府相关职能部门登记的社会团体、中介组织、民办非企业法人单位等。2.两新组织妇女组织的机构设置和职数：两新9组织妇女组织的机构设置和职数具体名额由各企业根据18周岁以上的女性固定从业人员的数量确定。女性固定从业人员10人以下的，根据实际工作需要，设立妇女小组或妇女工作联络员；女性固定从业人员在10—30人的，设立妇代会，职数为3个；女性固定从业人员在30人以上的，设立妇联，女性固定从业人员在

5、30—100人的，职数为5个，女性固定从业人员在100人以上的，职数为7个。3.两新组织妇女组织中委员的任职条件：（1）遵守宪法、法律、法规和国家政策；（2）自尊、自信、自立、自强，热心为妇女职工服务；（3）办事公道，廉洁奉公，作风正派；（4）有一定的组织协调能力，有一定的科学文化知识，身体健康；（5）妇女组织负责人要从经营管理层或一线员工中推选有威信、懂管理、善协调的女职工担任，尽量由经营管理层女性领导担任，要求高中及以上文化程度，年龄在45周岁以下。4．产生办法：（1）两新组织妇女代表大会代表的产生办法：根据各两新组织实际，可以在每个单元（如车间

6、、科室、组）直接推荐代表，也可以由两新组织负责人及管理层在充分酝酿下推荐提名产生；（2）两新组织妇女组织中委员的产生办法：各两新组织妇女组织中的委员由妇女代表民主推荐产生候选人或由各两新组织的党组织提名，交两新组织妇女代表大会讨论通过（正式候选人数一般应多于应选人数的20%左右），然后以无记名投票方式进行差额（在特殊情况下可以等额）选举产生；（3）条件成熟时，在当地上级妇联指导下，可以采取由有选举权的全体女职9工民主选举产生妇女代表，再召开妇女代表大会，民主选举妇女组织的成员；（4）新一届妇女组织产生后，主任、副主任、委员的分工确定由新一届妇女组织的

7、成员讨论（或表决）确定，并上报当地妇联。四、两新组织“星级妇女之家”的创评2014年1月开始，全市开展首批两新组织妇女之家等级评定工作，届时，根据两新组织“星级妇女之家”创评标准，由各两新组织妇女之家自评申报，乡镇（街道）妇联组织对所辖区两新组织妇女之家进行考评，并将考评结果上报县（市、区）妇联、开发区妇工委审核。综合得分在85分以上，定级为三星；90分以上，定级为四星；95分以上，定级为五星。县（市、区）妇联、开发区妇工委对四星级、五星级的两新组织妇女之家进行普查或抽查；市妇联对五星级两新组织妇女之家进行抽查，并对五星级妇女之家给予一定的奖励。五、

8、工作步骤1．调查摸底阶段（2012年8月—12月）：全市各级妇女组织对本地区两新组织的基本情况进行深入调查摸