2018年度长沙紧缺急需人才需求目录

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1、2018年度长沙市■紧缺急需人才目录2018年度长沙市紧缺急需人才需求目录长沙市人力资源和社会保障局智联招聘长沙分公司2018年7月362018年度长沙市■紧缺急需人才目录编制说明为深入掌握长沙市重点产业紧缺人才需求现状，使人才引进、培养具有针对性和指导性，加快集聚产业紧缺急需人才，促进重点产业快速发展，使人才新政落到实处，促进产业与人才的良性互动与发展，2017年10月，长沙市政府出台《长沙市紧缺急需人才集聚工程实施细则（试行）》 ，明确每年定期编制发布《长沙市紧缺急需人才需求目录》（以下简称《目录》），作为紧缺急需人才引进、培养和认定的依据。2018年1月，市人社局作为目

2、录编制牵头单位，通过公开招投标，确定了智联招聘长沙分公司作为承制单位，并联合组建了编制小组，启动了2018年度长沙市紧缺急需人才需求目录的编制工作。本着“科学性”、“实用性”、“指导性”“前瞻性”原则，编制小组通过政策研读、问卷调查、座谈访谈、智联大数据分析等方式，获取与长沙紧缺急需人才相关的基础数据，再对基础数据进行定量与定性相结合分析，编制本《目录》。本次调研共收集1575家用人单位，共计4716个岗位样本，经编制小组专家严格筛选和遴选，最终确定16个行业,共计紧缺急需岗位252个。根据长沙市对省级以上产业园区的规划布局和长沙市发布的22个工业新兴及优势产业链，以及长沙市

3、“十三五”新型工业化“13518”等战略规划内容，本次《目录》中收录的产业包括新材料、生物医药、文化创意、汽车与零配件、电子信息、智能制造/制造、互联网/电子商务、航空航天、医疗卫生、教育、节能环保、农业(食品)、金融业、现代服务、建筑及其它共16个行业类型，其中“其它”行业是包含了部分行业填报数量少、代表性不强且不属于长沙市重点产业方向如住宿与餐饮、租赁与商务服务、轻纺服装、水利/环境与公共设施管理、社会保障与社会福利、电气/燃气及水的生产与供应、科学研究、地质勘查、批发零售、烟草食品等行业。《目录》将每个岗位按岗位名称、紧缺急需指数、年薪、岗位职责、任职资格要求（包括“学

4、历/专业/资历要求”和“知识技能要求”两方面内容）五大要素进行分析。其中“岗位名称”是指用人单位实际需要的岗位表述；“紧缺急需指数”是根据各岗位的“年薪”、“招聘难易度”、“需求数量”、“简历占比”四个维度综合评估确定。编制小组对每个岗位的紧缺急需指数进行评价，编制小组评分在80分以上的，赋予“★★★★★”；编制小组评分在70-80分的，赋予“★★★★”；编制小组评分在60-70分的，赋予“★★★”；编制小组评分在50-60分的，赋予“★★”；编制小组评分在50分以下的，赋予“★”,“★”越多，紧缺急需指数越高。“岗位职责”是指相应岗位所从事的具体工作内容；“任职资格”中的“

5、学历/专业/资历要求”是指相应岗位对人才学历、所学专业、从业年限与资格证书/职称的要求等；“知识技能要求”是指相应岗位对人才需具备的专业技能与知识的要求。本《目录》的编制，为各级政府部门人才引进、培养等相关政策的制定提供了重要参考依据；同时，对于各用人单位的人力资源规划、各高等院校及专业培训机构的专业课程设置及各类专业人才求职也具有一定的指导意义。362018年度长沙市■紧缺急需人才目录目录CONTENTS一、电子信息4二、智能制造/制造11三、生物医药19四、汽车及零配件27五、新材料31六、文化创意36七、互联网/电子商务40八、节能环保45九、教育50十、农业（食品）5

6、7十一、医疗卫生60十二、金融业65十三、航空航天68十四、建筑71十五、现代服务业73十六、其它76362018年度长沙市■紧缺急需人才目录一、电子信息序号岗位名称紧缺急需指数年薪（万元）岗位职责任职资格要求学历/专业/资历要求知识技能要求1总经理★★★★★60以上1.向董事会负责，提供公司战略发展、业务开展、经营方针等的建议和意见；2.根据公司战略发展方向，制定公司年度经营计划、经营策略、经营目标；3.组织公司资源，开展公司研发、生产、市场营销、管理体系建设等工作，完成经营目标；4.及时跟踪分析企业相关的市场、金融、技术环境，控制和防范经营风险；5.协调公司内外关系。1.

7、本科及以上学历；2.经济、金融、电子、信息技术相关专业；3.10年以上集成电路行业管理工作经验。熟悉电子信息行业的研发、生产、市场营销相关知识。2财务总监★★★★20—301.为公司战略制定提供相关支持和建议；2.参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务支持；3.制定公司资金保障计划，组织资源完成资金保障工作；4.负责指导公司会计进行规范核算，规范会计科目设置、维护，把控结账进度和资金支付审核；5.进行公司财务报表编制及数据分析，审核财务报表，提交财务管理工作报告