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《人力资源开发与管理第11-15章练习题及答案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、【32362】主管人员激励理论是由（ ）提出的。A．弗鲁姆B．亚当斯C．佩顿D．洛克【32761】通过启发诱导的方式，激发员工的主动精神，充分发挥出其潜力。从激励理论上说，这是（ ）。A．正激励B．外激励C．内激励D．负激励【32383】波特--劳勒模型是以（ ）为骨干的。A．公平理论B．期望理论C．马斯洛的需要理论D．目标设置理论【32421】从激励的性质角度，可将激励分为（ ）。A．内激励B．外激励C．正激励D．精神激励理论20currencydeposit,weprescribeapa
2、ssonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderE．负激励理论【32410】下面属于内容型激励理论的有（ ）。A．主管人员激励理论B．双因素理论C．需要层次理论D．成就激励理论
3、E．生存--相关--成长理论【32417】期望理论中，激励的力量决定于（ ）。A．动力的大小B．自身的抱负C．期望值D．目标的价值E．目标是否具有挑战性【32828】对于一般员工的激励比较强调（ ）手段。A．引入竞争机制B．年薪制C．累积奖励制度D．对不同员工的激励权变E．达到激励的公平【32635】从内容的角度划分，激励类型可以分为（ ）两种。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularb
4、asis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderA．正激励和负激励B．奖励和惩罚C．外激励和内激励D．物质激励和精神激励【32707】（ ）属于过程型激励理论。A．公平理论B．成就激励理论C．期望理论D．强化理论E．目标设置理论【32438】根据激励理论，激励水平
5、取决于（ ）。A．对目标的效价B．效价的期望值C．工作绩效与所得报酬之间的关联程度D．奖酬E．个人的需要【32461】下面关于立体考核的描述正确的有（ ）。A．立体考核又称多面考核B．立体考核即运用多种方式，从多层次、多角度、全方位进行考核C．立体考核的目的是尽可能客观全面，以防止主观片面性20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavin
6、gsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderD．360度考核就是一种流行的立体考核方式E．要对不同考核者的评价结果的重要程度进行不同权重的处理【32373】在以下考核方法中，（ ）较为精确、客观。A．要素考核法B．强制分布法C．序列法D．行为锚定法【32653】绩效考核的种类，按考核的时间划分可分为（ ）。A．日常
7、考核B．定期考核C．随机抽检考核D．不定期考核E．长期考核【32503】（ ）提出了"目标管理"。A．彼得·德鲁克B．彼得·圣吉C．韦尔奇D．泰罗【32436】考核结果的应用包括（ ）。A．帮助员工改进绩效20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksaving
8、scertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderB．为任用、晋升、提薪、奖励等人力资源管理措施提供依据C．检查企业管理的各项政策D．检查企业的经济效益E．有鉴别作用【32631】在以下考核方法中，（ ）最容易。A．要素考核法B．强制分布法C．序列法D．目标管理法【32439】绩效考核的种类，按考核时间划分包括（
