xx集团中高层人力资源管理体系培训课件

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1、集团中高层人力资源管理体系解读··目录集团中高层人力资源管理体系解读1集团中高层人力资源管理体系运行情况介绍2集团中高层人力资源管理体系解读集团中高层人力资源管理体系文件的查阅XX系OAXX公司OA可查阅人员：高层管理人员、人力资源部负责人集团中高层人力资源管理体系解读集团中高层人力资源管理体系补充文件的查阅集团中高层人力资源管理体系解读中高层人力资源管理选拔任用异动培训发展绩效管理集团中高层人力资源管理体系构成薪酬福利集团中高层人力资源管理体系解读集团中高层人力资源管理体系解读异动管理培训发展选拔任用绩效管理薪酬福利其他事项选拔任用高层管理人员中层管理人员

2、推荐/提名内部竞聘转正选拔内部竞聘晋升转正高层管理人员选拔流程（推荐或提名）《董事会决议》针对公司总经理级及以上职务，或公司章程中规定应出具的任命文件下发之日起5个工作日内集团中高层人力资源管理体系解读民意调查前还需对候选人进行人才素质测评异动管理培训发展选拔任用绩效管理薪酬福利其他事项高层管理人员选拔流程（集团内部竞聘）集团中高层人力资源管理体系解读附公司简介、竞聘岗位职责、任职资格等任命文件下发之日起5个工作日内附《述职报告》、《个人履历表》异动管理培训发展选拔任用绩效管理薪酬福利其他事项高层管理人员晋升流程集团中高层人力资源管理体系解读任职资格审查：1

3、、集团用人标准2、学历审查（本科及以上）3、管理年限审查（高层考察期合格转正一年以上）异动管理培训发展选拔任用绩效管理薪酬福利其他事项提名高层管理人员转正流程考察期结束前10个工作日内集团中高层人力资源管理体系解读异动管理培训发展选拔任用绩效管理薪酬福利其他事项中层管理人员选拔、晋升及转正流程中层管理人员选拔及转正流程中层管理人员晋升及转正流程任职资格审查：1、学历审查（本科及以上）2、入职年限审查（入职一年以上）3、近两次绩效考核结果B级以上个人资料包括：身份证及学历学位、职称、执业资格、培训、获奖等证书任职资格审查：1、管理年限审查（担任下一级职务一年以

4、上）2、近两次绩效考核结果B级以上人力资源主管部门中层任命文件发布前须由集团综合管理中心人力资源部面谈；股改公司行政人力负责人需报集团综合管理中心审批晋升需提供《晋升审批表》、《民意调查报告》、《绩效考核表》集团中高层人力资源管理体系解读异动管理培训发展选拔任用绩效管理薪酬福利其他事项中层管理人员竞聘流程集团中高层人力资源管理体系解读异动管理培训发展选拔任用绩效管理薪酬福利其他事项提报竞聘方案公司人力资源主管部门综合管理中心人力资源部结果备案审核备案组织实施公司人力资源主管部门综合管理中心人力资源部集团中高层人力资源管理体系解读异动管理培训发展选拔任用绩效管

5、理薪酬福利其他事项降职调动兼任离职免职中高层异动高层管理人员调动流程服务期未满发生调动的，须和调入公司签订新的《服务协议》，同时调入公司向调出公司支付相应的培训费用集团中高层人力资源管理体系解读异动管理培训发展选拔任用绩效管理薪酬福利其他事项高层管理人员兼任流程1、确定劳动隶属关系后，相关协议签署；2、兼任的高层，且其薪酬需所兼任公司分摊的，其分摊原则及比例须报综合管理中心予以确定集团中高层人力资源管理体系解读异动管理培训发展选拔任用绩效管理薪酬福利其他事项高层管理人员降、免职流程集团中高层人力资源管理体系解读异动管理培训发展选拔任用绩效管理薪酬福利其他事项

6、提名高层管理人员离职流程《授权委托书》针对公司总经理级及以上人员需签订离任审计期间应注意：1、需签订《个人承诺书》；2、提出离职申请之日起至离职手续办理完毕之日止的薪酬，待离任审计结束时发放（具体发放时间须与集团综合管理中心予以确定）。《服务协议》的履行参照培训发展中要求《解除劳动用工协议》、《调离手续完备表》调离前5个工作日内提交集团中高层人力资源管理体系解读异动管理培训发展选拔任用绩效管理薪酬福利其他事项中层管理人员降、免职流程集团中高层人力资源管理体系解读异动管理培训发展选拔任用绩效管理薪酬福利其他事项中层管理人员调离流程集团中高层人力资源管理体系解读

7、第一时间报备异动管理培训发展选拔任用绩效管理薪酬福利其他事项中层管理人员的异动管理中应注意问题：中层管理人员离职：提出离职申请后，应第一时间将离职信息报备集团综合管理中心人力资源部（形式：电话、QQ均可）异动资料的报备：所有异动信息应在手续签批完成后五个工作日内报备至集团综合管理中心人力资源部集团中高层人力资源管理体系解读异动管理培训发展选拔任用绩效管理薪酬福利其他事项所在公司（实施主体）培训组织及实施集团综合管理中心企业文化类综合素质类专业技能类管理知识类企业文化类综合素质类管理知识类专业技能类个性需求共性需求集团中高层人力资源管理体系解读异动管理培训发展

8、选拔任用绩效管理薪酬福利其他事项培训组织实施过程中应